Peluang | Meningkatkan program penghargaan Brenntag                          

Brenntag adalah pemimpin pasar manufaktur dan distribusi bahan kimia global, yang beroperasi di lebih dari 600 lokasi di 72 negara. Mereka sangat yakin bahwa 17.700+ karyawan mereka adalah aset terbesar mereka dan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang luar biasa di mana karyawan dapat berkembang.

Program penghargaan karyawan Brenntag merupakan bagian penting dari pengalaman di tempat kerja, dan program ini mencakup penghargaan kinerja dan pencapaian yang terkait dengan penghargaan. Aktivitas keterlibatan termasuk perayaan ulang tahun, aktivitas pembangunan tim, hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja, dan aktivitas CSR. Imbalan untuk penghargaan dan aktivitas adalah kartu hadiah bank, yang dibeli, didistribusikan, dan dilacak secara manual oleh tim SDM.

Sebuah penilaian terhadap program penghargaan menemukan bahwa karyawan merasa tidak puas dengan kurangnya transparansi, terbatasnya visibilitas untuk pengakuan, dan pilihan penghargaan yang tidak menarik. Tim SDM membuang waktu untuk tugas-tugas manual seperti mengelola berbagai program penghargaan dan bernegosiasi dengan banyak vendor untuk pengadaan dan distribusi penghargaan, sehingga menghambat penganggaran dan pelaporan yang akurat.  

Solusi | Meningkatkan efisiensi SDM                                

Brenntag menjajaki berbagai solusi sebelum akhirnya memilih Empuls, Mitra AWS, untuk platform keterlibatan dan penghargaan karyawan berbasis perangkat lunak sebagai layanan (SaaS) di Amazon Web Services (AWS). Aplikasi cloud-native ini menawarkan solusi untuk pengakuan, penghargaan, tunjangan & manfaat, survei, dan intranet sosial dengan kelompok komunitas. Nidhi menjelaskan, "Empuls menonjol karena pengalaman penggunanya yang intuitif dan luar biasa, pendekatan yang dipimpin oleh AI terhadap keterlibatan, dan keahlian layanan profesional yang mencakup desain program hingga adopsi dan semua yang ada di antaranya, memberikan kami kepercayaan diri untuk memilih Empuls daripada yang lain."

Dibangun di atas arsitektur layanan mikro yang dapat diskalakan, platform ini menggunakan Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) untuk mengelola dan menskalakan node-node bidang kontrol Kubernetes. AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) mendukung basis data MySQL aplikasi (Amazon RDS), sementara Amazon Elastic Load Balancer (ELB) mengoptimalkan kinerja dengan mendistribusikan permintaan yang masuk di berbagai layanan aplikasi. Selain itu, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) berfungsi sebagai penyimpan data dengan ketersediaan tinggi yang andal.

Sejak mengadopsi Empuls, Brenntag telah memanfaatkan otomatisasi alur kerja untuk berbagai jenis pengakuan dan penghargaan, termasuk penghargaan dan pencapaian. Selain itu, karyawan dapat tetap terhubung dan menyemangati rekan kerja yang mendapatkan penghargaan atau merayakan pencapaian melalui web dan aplikasi seluler yang mudah digunakan, sehingga meningkatkan visibilitas. Bagi staf SDM, hal ini telah mengurangi 80 persen waktu yang dihabiskan untuk tugas-tugas administratif dan 100 persen distribusi penghargaan tepat waktu, sehingga menghemat waktu dan sumber daya.

Konfigurasi dan penyesuaian yang tinggi dari solusi R&R Empuls di AWS membantu mendorong adopsi 92 persen dan pengakuan sosial tiga kali lipat lebih banyak dari karyawan Brenntag hanya dalam waktu enam bulan. Tim SDM memiliki visibilitas waktu nyata, dengan laporan dan dasbor, ke dalam adopsi program, pemanfaatan anggaran, dan penukaran hadiah, yang memberikan wawasan mendetail tentang keefektifan program hadiah Brenntag.                                      

‍

Hasil | Memotivasi karyawan dengan solusi penghargaan modern                                                                

Memanfaatkan otomatisasi alur kerja yang dipadukan dengan petunjuk dan dorongan AI dalam modul R&R, Brenntag memberdayakan Manajer SDM dan Personalia untuk mendorong budaya transparansi, penghargaan, dan keterlibatan karyawan. Brenntag mendapat manfaat dari tim Layanan Profesional Empuls, yang menggali dan membagikan wawasan berharga untuk membuat penyesuaian penting untuk memastikan keberhasilan program penghargaan dan ROI yang berkelanjutan dari platform. Dengan dukungan kami, Brenntag dapat mengoptimalkan program penghargaannya untuk memenuhi kebutuhan dan preferensi karyawannya yang terus berkembang.

Peluang | Meningkatkan program penghargaan Brenntag                          

Brenntag adalah pemimpin pasar manufaktur dan distribusi bahan kimia global, yang beroperasi di lebih dari 600 lokasi di 72 negara. Mereka sangat yakin bahwa 17.700+ karyawan mereka adalah aset terbesar mereka dan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang luar biasa di mana karyawan dapat berkembang.

Program penghargaan karyawan Brenntag merupakan bagian penting dari pengalaman di tempat kerja, dan program ini mencakup penghargaan kinerja dan pencapaian yang terkait dengan penghargaan. Aktivitas keterlibatan termasuk perayaan ulang tahun, aktivitas pembangunan tim, hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja, dan aktivitas CSR. Imbalan untuk penghargaan dan aktivitas adalah kartu hadiah bank, yang dibeli, didistribusikan, dan dilacak secara manual oleh tim SDM.

Sebuah penilaian terhadap program penghargaan menemukan bahwa karyawan merasa tidak puas dengan kurangnya transparansi, terbatasnya visibilitas untuk pengakuan, dan pilihan penghargaan yang tidak menarik. Tim SDM membuang waktu untuk tugas-tugas manual seperti mengelola berbagai program penghargaan dan bernegosiasi dengan banyak vendor untuk pengadaan dan distribusi penghargaan, sehingga menghambat penganggaran dan pelaporan yang akurat.  

Solusi | Meningkatkan efisiensi SDM                                

Brenntag menjajaki berbagai solusi sebelum akhirnya memilih Empuls, Mitra AWS, untuk platform keterlibatan dan penghargaan karyawan berbasis perangkat lunak sebagai layanan (SaaS) di Amazon Web Services (AWS). Aplikasi cloud-native ini menawarkan solusi untuk pengakuan, penghargaan, tunjangan & manfaat, survei, dan intranet sosial dengan kelompok komunitas. Nidhi menjelaskan, "Empuls menonjol karena pengalaman penggunanya yang intuitif dan luar biasa, pendekatan yang dipimpin oleh AI terhadap keterlibatan, dan keahlian layanan profesional yang mencakup desain program hingga adopsi dan semua yang ada di antaranya, memberikan kami kepercayaan diri untuk memilih Empuls daripada yang lain."

Dibangun di atas arsitektur layanan mikro yang dapat diskalakan, platform ini menggunakan Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) untuk mengelola dan menskalakan node-node bidang kontrol Kubernetes. AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) mendukung basis data MySQL aplikasi (Amazon RDS), sementara Amazon Elastic Load Balancer (ELB) mengoptimalkan kinerja dengan mendistribusikan permintaan yang masuk di berbagai layanan aplikasi. Selain itu, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) berfungsi sebagai penyimpan data dengan ketersediaan tinggi yang andal.

Sejak mengadopsi Empuls, Brenntag telah memanfaatkan otomatisasi alur kerja untuk berbagai jenis pengakuan dan penghargaan, termasuk penghargaan dan pencapaian. Selain itu, karyawan dapat tetap terhubung dan menyemangati rekan kerja yang mendapatkan penghargaan atau merayakan pencapaian melalui web dan aplikasi seluler yang mudah digunakan, sehingga meningkatkan visibilitas. Bagi staf SDM, hal ini telah mengurangi 80 persen waktu yang dihabiskan untuk tugas-tugas administratif dan 100 persen distribusi penghargaan tepat waktu, sehingga menghemat waktu dan sumber daya.

Konfigurasi dan penyesuaian yang tinggi dari solusi R&R Empuls di AWS membantu mendorong adopsi 92 persen dan pengakuan sosial tiga kali lipat lebih banyak dari karyawan Brenntag hanya dalam waktu enam bulan. Tim SDM memiliki visibilitas waktu nyata, dengan laporan dan dasbor, ke dalam adopsi program, pemanfaatan anggaran, dan penukaran hadiah, yang memberikan wawasan mendetail tentang keefektifan program hadiah Brenntag.                                      

‍

Hasil | Memotivasi karyawan dengan solusi penghargaan modern                                                                

Memanfaatkan otomatisasi alur kerja yang dipadukan dengan petunjuk dan dorongan AI dalam modul R&R, Brenntag memberdayakan Manajer SDM dan Personalia untuk mendorong budaya transparansi, penghargaan, dan keterlibatan karyawan. Brenntag mendapat manfaat dari tim Layanan Profesional Empuls, yang menggali dan membagikan wawasan berharga untuk membuat penyesuaian penting untuk memastikan keberhasilan program penghargaan dan ROI yang berkelanjutan dari platform. Dengan dukungan kami, Brenntag dapat mengoptimalkan program penghargaannya untuk memenuhi kebutuhan dan preferensi karyawannya yang terus berkembang.