Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
A medical leave of absence is a period of unpaid leave granted to an employee who needs time away from work due to a medical condition. This can be for the employee's own serious health issue or to care for a family member with a serious health condition.
Medical leave differs from other types of leave in a few key ways:
1. Reason for leave:
2. Regulations and protections:
3. Pay and benefits:
4. Notice and approval process:
Employers can offer various forms of support to employees going on medical leave, fostering a positive experience and encouraging a smooth return to work.
Here are some key ways:
1. Communication and empathy:
2. Maintaining connection:
3. Support upon return:
Here are some medical leave best practices for both employers and employees:
Für Arbeitgeber:
Für Arbeitnehmer:
The documentation required for medical leave can vary depending on a few factors:
Here's a general idea of the documents typically required for medical leave:
Employees take medical leave for a variety of reasons related to their physical and mental health, or the health of a family member requiring their care. Here's a breakdown of the common reasons for medical leave:
Additional factors that might influence the need for medical leave include:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.