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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Eine Entlassung ist die vorübergehende oder endgültige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen, wie z. B. wirtschaftlicher Abschwung, Umstrukturierung oder Kostensenkungsmaßnahmen. Es handelt sich um eine Situation, in der ein Arbeitgeber beschließt, eine Gruppe von Mitarbeitern oder sogar ganze Abteilungen zu entlassen, im Gegensatz zur Entlassung von Einzelpersonen aus wichtigem Grund.
Entlassungen sind in der Regel auf Faktoren zurückzuführen, auf die der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat, wie z. B. die finanzielle Lage des Arbeitgebers, die Marktbedingungen oder Änderungen der Unternehmensstruktur oder der Geschäftsanforderungen.
Eine Entlassung ist die vorübergehende oder endgültige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen, wie z. B. wirtschaftlicher Abschwung, Umstrukturierung oder Kostensenkungsmaßnahmen.
Der Hauptunterschied zwischen einer Entlassung und einer Kündigung besteht darin, dass eine Entlassung in der Regel vorübergehend ist, während eine Kündigung dauerhaft ist. Eine Entlassung ist in der Regel auf Faktoren zurückzuführen, auf die der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat, wie z. B. ein wirtschaftlicher Abschwung oder eine Umstrukturierung, während eine Kündigung auf Leistungsprobleme, Fehlverhalten oder andere Gründe im Zusammenhang mit dem Verhalten oder den Handlungen des Arbeitnehmers zurückzuführen sein kann.
Bei einer Entlassung kann der Arbeitnehmer unter Umständen an seinen Arbeitsplatz zurückkehren, wenn sich die Bedingungen verbessern, während bei einer Kündigung das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers endgültig beendet wird. Darüber hinaus werden Entlassungen oft in großem Umfang durchgeführt und betreffen mehrere Mitarbeiter oder sogar ganze Abteilungen, während Kündigungen in der Regel nur einzelne Mitarbeiter betreffen.
Entlassungen können aus einer Vielzahl von Gründen erfolgen, unter anderem:
Arbeitgeber müssen eine faire und objektive Methode anwenden, um Mitarbeiter für Entlassungen auszuwählen. Dabei können Faktoren wie folgende berücksichtigt werden:
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare und objektive Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Mitarbeiter aufstellen und diese Informationen so bald wie möglich an die Mitarbeiter weitergeben. Der Auswahlprozess sollte auch dokumentiert werden, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften zu gewährleisten.
Es gibt mehrere rechtliche Erwägungen, die Arbeitgeber bei der Durchführung von Entlassungen berücksichtigen müssen. Dazu gehören:
Arbeitgeber sollten sich von einem Rechtsberater beraten lassen, um sicherzustellen, dass bei Entlassungen alle einschlägigen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden.
Es gibt mehrere Alternativen zu Entlassungen, die Arbeitgeber in Betracht ziehen können, wenn sie mit finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert sind. Dazu gehören:
Arbeitgeber können verschiedene Maßnahmen ergreifen, um Arbeitnehmer während einer Entlassung zu unterstützen:
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber entlassene Arbeitnehmer mit Respekt und Würde behandeln und ihnen in dieser schwierigen Zeit so viel Unterstützung und Hilfe wie möglich bieten.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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