Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Ein Kündigungsformular ist ein wichtiges Dokument, mit dem Unternehmen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters offiziell dokumentieren. Es enthält wichtige Details zum Kündigungsprozess. Die Dokumentation des Kündigungsprozesses ist entscheidend für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, den Schutz des Unternehmens vor möglichen Rechtsstreitigkeiten und die Gewährleistung von Transparenz und Fairness in der Beschäftigungspraxis.
Ein Kündigungsformular ist ein Dokument, das Arbeitgeber verwenden, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters offiziell zu dokumentieren. Es enthält in der Regel Einzelheiten wie den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das Datum des Inkrafttretens, Informationen über den letzten Gehaltsscheck, die Rückgabe von Firmeneigentum und alle relevanten Sozialleistungen.
Das Kündigungsdokument ist ein förmliches Schreiben oder ein Kündigungsschreiben des Arbeitgebers, mit dem das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers offiziell beendet wird. Es enthält Einzelheiten wie den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das Datum des Inkrafttretens, Informationen zur letzten Gehaltsabrechnung und alle relevanten nächsten Schritte.
Die Bestandteile des Kündigungsformulars für Arbeitnehmer sind:
Die rechtlichen Erwägungen für Kündigungsformulare für Arbeitnehmer sind:
Die Praktiken und Tipps sind:
Richten Sie die Kommunikation ein und handhaben Sie die Beendigung auf folgende Weise:
Einem Arbeitnehmer eine Kündigung aussprechen:
Unterrichtung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
Beim Ausfüllen eines Formulars zur Überprüfung der Beschäftigung eines entlassenen Mitarbeiters:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Die Vorbereitungen für den Abbruch müssen wie folgt durchgeführt werden:
Das Verfassen einer Kündigung umfasst mehrere wichtige Schritte: