Strategi komunikasi dalam organisasi adalah penting kerana bukan sahaja membolehkan persekitaran kerja yang selesa; ia juga memainkan peranan dalam mempengaruhi penglibatan pekerja. Enam sebab utama komunikasi dalaman dalam sesebuah organisasi adalah: Untuk menentukan, menyelaraskan, memberi inspirasi, memaklumkan, mengajar, memacu tindakan, membuat keputusan, dan bekerjasama. Di tempat kerja yang sentiasa berkembang, adalah penting untuk memahami perasaan pekerja anda tentang strategi komunikasi dan saluran yang anda ada. Pemahaman ini membuka jalan untuk mewujudkan atau memperbaiki komunikasi dalam organisasi anda. 

Templat tinjauan ini direka bentuk untuk membantu HR memahami perasaan pekerja tentang strategi komunikasi dan saluran organisasi anda. Klik dan muat turun templat tinjauan yang mudah dimuat turun, boleh diedit dan boleh dikongsi ini (tersedia sebagai borang Google). Lengkap dengan panduan pantas membaca hasilnya, ia adalah alat yang berguna untuk anda mendapatkan maklum balas segera mengenai komunikasi dan strategi pekerja anda.