Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Ganjaran perjalanan adalah sejenis insentif atau program pengiktirafan yang ditawarkan oleh organisasi untuk memberi ganjaran dan motivasi kepada pekerja melalui faedah berkaitan perjalanan. Ganjaran ini sering membolehkan pekerja memperoleh mata atau kredit berdasarkan prestasi, pencapaian, atau tempoh mereka, yang boleh ditebus untuk pelbagai faedah berkaitan perjalanan seperti penerbangan, penginapan hotel, pakej percutian, atau pengalaman perjalanan lain.
Ganjaran perjalanan bukan sahaja memberi peluang kepada pekerja untuk menikmati perjalanan riadah tetapi juga berfungsi sebagai cara untuk mengenali dan menghargai sumbangan mereka kepada organisasi.
Insentif seperti perjalanan, percutian, atau pengalaman yang ditawarkan kepada individu sebagai ganjaran untuk mencapai matlamat atau pencapaian tertentu.
Pelbagai faedah yang boleh ditebus boleh berbeza-beza, tetapi beberapa pilihan biasa termasuk:
Amalan terbaik untuk program ganjaran perjalanan yang berjaya adalah:
Dengan menawarkan program ganjaran perjalanan yang direka dengan pelbagai pilihan, peraturan yang jelas, dan komunikasi yang berkesan, organisasi dapat memotivasi pekerja mereka, meningkatkan kesetiaan, dan mewujudkan budaya yang menghargai prestasi dan pengalaman yang bermakna.
Program ganjaran perjalanan menawarkan banyak faedah untuk kedua-dua organisasi dan pekerja:
Beberapa kaedah digunakan untuk memberi ganjaran perjalanan:
Had dan ketelusan dalam ganjaran boleh:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.