.svg)
Bawa pasukan dalam pejabat dan jauh anda bersama-sama pada satu platform penglibatan untuk berkongsi idea, mengumpulkan maklum balas, memuji kerja yang baik, dan memastikan sambungan terus hidup.
Kerja jarak jauh ada di sini untuk tinggal tetapi tidak dapat dinafikan bahawa pekerja jarak jauh berjuang kerana:
Majikan mempunyai peluang besar untuk benar-benar menjaga dan meningkatkan hasil tenaga kerja hibrid mereka melalui penglibatan pekerja yang holistik.
Berikan pekerja anda platform untuk berhubung secara maya dengan rakan sebaya, tetap sejajar dengan budaya syarikat, dan berkumpul untuk meraikan kemenangan kecil dan besar.
Buat forum maya untuk berkongsi maklumat, berita, kemas kini dan cerita yang memberi inspirasi.
Raikan kemenangan pelanggan dan usaha pasukan yang menyumbang kepada pertumbuhan perniagaan.
Mempunyai perbualan kepimpinan yang kerap mengenai budaya, visi, nilai dan matlamat syarikat.
Promosikan pengalaman komuniti dengan kumpulan dalam talian untuk pasukan dan hobi.
Buat detik-detik penghargaan setiap hari dengan anugerah rakan ke rakan dan tempat.
Raikan hari lahir dan kejayaan dengan ucapan takziah dan mata ganjaran yang ramai.
Memperkukuhkan prestasi hebat dan paparan nilai dengan pengiktirafan sosial.
Buat pekerja berasa dihargai dan menggembirakan mereka dengan katalog ganjaran digital.
"Papan Harapan" adalah cara yang sempurna untuk mencipta kenangan yang berkekalan untuk setiap pekerja, pada hari-hari istimewa seperti hari lahir dan ulang tahun. Susun keinginan dari rakan sekerja yang bekerja dari rumah atau pejabat, dan pamerkannya di papan maya tunggal.
Buat ruang digital untuk perbualan terbuka dan dijangka antara pengurus dan pekerja atau rakan sebaya. Bekerjasama secara maya dalam agenda mesyuarat, menetapkan item tindakan, mendapatkan topik perbualan yang dicadangkan dan bertukar maklum balas.
Pekerja anda sudah menavigasi berbilang alatan di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS / HRMS / HCM, dan alat daftar masuk tunggal.
%20(1).svg)
Strategi penglibatan pekerja yang holistik adalah persimpangan enam dimensi ini:
Empuls dibina berdasarkan empat tonggak penglibatan pekerja iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan dan motivasi. EmpulsCiri-ciri - tinjauan intranet sosial, penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, dan ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan pelbagai dimensi untuk membetulkan pemisahan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dan menguruskan pelbagai penyelesaian untuk memacu inisiatif orang ramai yang secara drastik mengurangkan kerumitan dan kos, dan meningkatkan ROI.
Empuls direka selepas kitaran Deming, pendekatan lelaran yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:
Skor Promoter Bersih Pekerja (eNPS) adalah sistem untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pekerja. Ia adalah keturunan pelanggan Net Promoter Score atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pelanggan.
Empuls' tinjauan penglibatan menyediakan eNPS organisasi anda, yang menunjukkan skor kumulatif, pecahan promoter, pasif, dan pengkritik, dan pengedaran dan trend mereka sepanjang tempoh masa dan jabatan.
Melangkah lebih jauh, ia menilai prestasi merentasi empat dimensi penglibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pemacu terbesar untuk kepuasan / penglibatan pekerja bersama dengan cadangan yang boleh diambil tindakan untuk bidang penambahbaikan.
Sebagai permulaan, Empuls Ganjaran disusun dengan satu-satunya tujuan untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentas 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.
Em, bot AI kami, mengganggu pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baru, menghantar hasrat hari jadi, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan bajet ganjaran untuk menghargai orang lain, menyelesaikan tinjauan tepat pada masanya, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda memberikan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil di platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor dan kedudukan kumulatif setiap pekerja di papan pendahulu.
Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:
Empuls mematuhi piawaian tertinggi keselamatan data. Empuls diperakui ISO 27001:2013, mematuhi keperluan pematuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk maklumat lanjut, sila layari: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)