.svg)
Dengarkan pekerja anda, selesaikan kebimbangan mereka, dan libatkan mereka dengan Empuls jadi mereka gembira, bermotivasi, dan tinggal lebih lama
pekerja secara aktif mencari atau mencari peluang pekerjaan.
pekerja mengatakan organisasi itu boleh menghalang mereka daripada pergi.
profesional HR menyebut bahawa pengekalan dan perolehan pekerja adalah cabaran utama.
pemimpin HR mengesahkan bahawa program pengiktirafan dan ganjaran memberi kesan positif kepada pengekalan.
Perolehan pekerja adalah mahal, terutamanya apabila pekerja anda yang dihargai meninggalkan organisasi. Memacu strategi pengekalan pekerja anda secara keseluruhan Empuls Oleh itu, anda mendapat pemahaman yang mendalam tentang mengapa pekerja meninggalkan dan mengambil tindakan pantas menggunakan cerapan yang disokong data.
Mewujudkan sumber kebenaran tunggal untuk berita syarikat dan perubahan dasar.
Memupuk hubungan rakan sebaya dan perbualan dengan intranet sosial.
Menggalakkan kerjasama dengan kumpulan komuniti untuk kerja dan hobi.
Memastikan penyertaan aktif dengan gangguan dan tindakan sosial.
Menghargai pekerja apabila mereka mengamalkan dan memaparkan nilai syarikat.
Memuji orang dan pasukan apabila mereka melebihi sasaran prestasi.
Crowdsource ingin hari lahir pekerja dan ulang tahun kerja.
Buat kenangan yang berkekalan dengan menawarkan pelbagai pilihan ganjaran.
Buat ruang digital untuk perbualan terbuka dan dijangka antara pengurus dan pekerja atau rakan sebaya. Bekerjasama secara maya dalam agenda mesyuarat, menetapkan item tindakan, mendapatkan topik perbualan yang dicadangkan dan bertukar maklum balas.
Pekerja anda sudah menavigasi berbilang alatan di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS / HRMS / HCM, dan alat daftar masuk tunggal.
%20(1).svg)
Strategi penglibatan pekerja yang holistik adalah persimpangan enam dimensi ini:
Empuls dibina berdasarkan empat tonggak penglibatan pekerja iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan dan motivasi. EmpulsCiri-ciri - tinjauan intranet sosial, penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, dan ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan pelbagai dimensi untuk membetulkan pemisahan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dan menguruskan pelbagai penyelesaian untuk memacu inisiatif orang ramai yang secara drastik mengurangkan kerumitan dan kos, dan meningkatkan ROI.
Empuls direka selepas kitaran Deming, pendekatan lelaran yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:
Skor Promoter Bersih Pekerja (eNPS) adalah sistem untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pekerja. Ia adalah keturunan pelanggan Net Promoter Score atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pelanggan.
Empuls' tinjauan penglibatan menyediakan eNPS organisasi anda, yang menunjukkan skor kumulatif, pecahan promoter, pasif, dan pengkritik, dan pengedaran dan trend mereka sepanjang tempoh masa dan jabatan.
Melangkah lebih jauh, ia menilai prestasi merentasi empat dimensi penglibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pemacu terbesar untuk kepuasan / penglibatan pekerja bersama dengan cadangan yang boleh diambil tindakan untuk bidang penambahbaikan.
Sebagai permulaan, Empuls Ganjaran disusun dengan satu-satunya tujuan untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentas 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.
Em, bot AI kami, mengganggu pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baru, menghantar hasrat hari jadi, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan bajet ganjaran untuk menghargai orang lain, menyelesaikan tinjauan tepat pada masanya, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda memberikan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil di platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor dan kedudukan kumulatif setiap pekerja di papan pendahulu.
Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:
Empuls mematuhi piawaian tertinggi keselamatan data. Empuls diperakui ISO 27001:2013, mematuhi keperluan pematuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk maklumat lanjut, sila layari: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)