.svg)
Pekerja telah pun menyesuaikan diri dengan dunia kerja digital, jadi sudah tiba masanya untuk HR memikirkan semula strategi kakitangannya. Melabur dalam Empuls , platform penglibatan dan pengalaman digital semua-dalam-satu, untuk mereka bentuk tempat kerja masa depan dengan input pekerja dan perniagaan kalis masa hadapan.
Kerja hibrid ada di sini untuk kekal, jadi pendekatan pertama digital untuk strategi orang anda adalah satu-satunya cara ke hadapan. Cara lama tidak lagi relevan, seperti:
Peranan HR berubah daripada hanya mereka bentuk dan melancarkan program kepada menggunakan maklum balas pekerja untuk memacu lelaran berterusan kepada program. Dengan Empuls , organisasi boleh meningkatkan pembelian dan penerimaan pekerja untuk transformasi digital inisiatif pekerja mereka.
Buat forum maya untuk berkongsi maklumat, berita, kemas kini dan cerita yang memberi inspirasi.
Raikan kemenangan pelanggan dan usaha pasukan yang menyumbang kepada pertumbuhan perniagaan.
Mempunyai perbualan kepimpinan yang kerap mengenai budaya, visi, nilai, dan matlamat syarikat.
Menggalakkan pengalaman komuniti dengan kumpulan untuk hobi, pasukan dan berkongsi pengetahuan.
.webp)
Buat detik-detik penghargaan yang kerap dengan anugerah rakan ke rakan dan tempat.
Raikan hari lahir dan kejayaan dengan ucapan takziah dan mata ganjaran yang ramai.
Memperkukuhkan prestasi cemerlang dan nilai teras dengan pengiktirafan yang tepat pada masanya dan sosial.
Buat pekerja berasa dihargai dan menggembirakan mereka dengan katalog ganjaran yang luas.
Libatkan semua demografi tenaga kerja anda dengan diskaun untuk setiap gaya hidup dan kumpulan umur.
Maksimumkan penjimatan dengan diskaun ke atas semua jenama popular dalam kategori 20+.
Menggalakkan kesejahteraan kewangan sambil meningkatkan EVP anda dan memperoleh lebih daripada ROI 10x.
.webp)
Lihat aliran merentas pasukan untuk memahami cara inisiatif penglibatan anda mempengaruhi budaya anda.
Gunakan cerapan untuk mencari hubungan silang antara inisiatif anda, prestasi pekerja dan metrik perniagaan.
Gunakan cadangan yang disokong pakar untuk membuat rancangan tindakan untuk mengusahakan bidang penambahbaikan.
Buat pekerja berasa dihargai dan menggembirakan mereka dengan katalog ganjaran yang luas.
Pekerja anda sudah menavigasi berbilang alatan di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS / HRMS / HCM, dan alat daftar masuk tunggal.
%20(1).svg)
.svg)
.svg)
.svg)