✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Hourly to annual salary conversion is a method used to determine the yearly income of an individual based on their hourly wage. This conversion is particularly useful for employees who are paid an hourly rate and want to understand their annual earnings or for employers who need to calculate the total labor costs for budgeting purposes.
Hourly to annual salary conversion is a process of determining the yearly income of an individual based on their hourly wage and the number of hours they work per year. This conversion is common when comparing wages, budgeting, or negotiating employment terms.
Annual salary refers to the total amount of money an employee earns from their employer over one year. It is typically expressed as a fixed amount and is paid in regular intervals, such as monthly or bi-weekly. Annual salary can vary depending on the employee's position, experience level, industry, geographic location, and any additional benefits or bonuses the employer offers.
Salaried employees receive an annual salary, which remains relatively stable regardless of the number of hours worked, whereas hourly workers are compensated based on the number of hours they work.
Beberapa faktor mempengaruhi peralihan daripada gaji setiap jam kepada gaji tahunan:
Gaji setiap jam kepada tahunan merujuk kepada menukar gaji setiap jam pekerja kepada gaji tahunan. Pengiraan ini membantu individu atau majikan memahami jumlah pampasan yang akan diterima oleh pekerja selama setahun berdasarkan kadar setiap jam mereka.
Formula untuk mengira gaji tahunan bergantung kepada sama ada gaji adalah berdasarkan gaji setiap jam atau jumlah tahunan tetap. Untuk gaji setiap jam, formulanya ialah:
Kadar Sejam x Jam Bekerja setahun. Formula untuk jumlah tahunan tetap hanyalah gaji tahunan itu sendiri.
Pendapatan tahunan tidak sama dengan CTC (Cost to Company). Pendapatan tahunan biasanya merujuk kepada jumlah amaun yang diperoleh individu dalam setahun, termasuk gaji, bonus, komisen dan bentuk pampasan lain.
CTC, sebaliknya, merujuk kepada jumlah kos yang ditanggung oleh syarikat untuk pekerja, termasuk gaji, faedah, bonus dan sebarang faedah atau elaun lain yang diberikan kepada pekerja. CTC mungkin termasuk komponen yang tidak diterima secara langsung oleh pekerja secara tunai, seperti caruman majikan kepada pelan persaraan atau premium insurans kesihatan.
Apabila membandingkan gaji setiap jam dan gaji tahunan, adalah penting untuk mempertimbangkan faktor berikut:
Untuk mengira gaji tahunan daripada gaji setiap jam, anda akan mendarabkan gaji setiap jam dengan bilangan jam bekerja dalam tahun biasa.
Untuk mengira gaji tahunan daripada kadar setiap jam, anda biasanya akan mengikuti langkah berikut:
Untuk menukar gaji tahunan kepada kadar setiap jam, anda akan membahagikan gaji tahunan dengan jumlah jam bekerja dalam setahun.
Untuk mengira kadar setiap jam daripada gaji tahunan, anda biasanya akan mengikuti langkah berikut:
Tentukan jumlah jam bekerja dalam setahun. Pengiraan standard ialah 40 jam seminggu didarab dengan bilangan minggu bekerja dalam setahun. Sebagai contoh, jika pekerja bekerja 52 minggu setahun, jumlah jam ialah 52 minggu * 40 jam/minggu = 2,080 jam.
Bahagikan gaji tahunan dengan jumlah jam bekerja dalam setahun. Sebagai contoh, jika gaji tahunan ialah $50,000, anda akan membahagikan $50,000 dengan 2,080 jam untuk mendapatkan kadar setiap jam.
Menukar daripada gaji setiap jam kepada gaji tahunan melibatkan pengiraan yang mudah:
Gaji tahunan = Gaji Sejam × Jam Bekerja seminggu × Minggu Bekerja setahun
Contohnya, jika pekerja memperoleh $20 sejam dan bekerja 40 jam seminggu selama 52 minggu setahun:
Gaji tahunan = $20/jam × 40 jam/minggu × 52 minggu/tahun = $41,600
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Sebelum meneroka proses penukaran, mari kita jelaskan perbezaan asas antara gaji setiap jam dan tahunan.
.svg)
.svg)
.svg)