✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Penjejakan masa pekerja menyediakan beberapa faedah, termasuk:
Penjejakan masa pekerja adalah proses pemantauan dan rakaman waktu bekerja oleh pekerja. Ia membantu perniagaan menyimpan rekod yang tepat apabila pekerja memulakan dan menamatkan hari kerja mereka, serta berapa banyak masa yang mereka habiskan untuk pelbagai tugas atau projek.
Penjejakan masa HR merujuk kepada proses mengurus dan memantau data berkaitan masa pekerja, seperti kehadiran, jam bekerja, kerja lebih masa, cuti, dan akruan percutian. Ia membantu jabatan HR memastikan pematuhan undang-undang buruh, mengimbangi pekerja dengan tepat, dan menguruskan sumber tenaga kerja dengan berkesan.
Terdapat pelbagai pilihan perisian yang tersedia untuk mengesan masa pekerja, termasuk tetapi tidak terhad kepada:
Penjejakan masa pekerja menyediakan beberapa faedah, termasuk:
Masa pekerja boleh dijejaki menggunakan pelbagai kaedah seperti jam masa, lembaran masa, perisian penjejakan masa, sistem biometrik atau aplikasi mudah alih. Pekerja boleh memasukkan waktu perniagaan mereka secara manual atau menggunakan sistem automatik untuk mengesan masa mereka.
Cuti pekerja boleh diuruskan menggunakan perisian HR atau sistem pengurusan cuti khusus. Pekerja biasanya mengemukakan permintaan untuk cuti melalui sistem ini, yang kemudiannya diluluskan atau ditolak oleh penyelia. Sistem ini menjejaki baki cuti yang tersedia dan masa terakru.
Dalam Excel, anda boleh mencipta hamparan dengan lajur untuk nama pekerja, tarikh mula bercuti, tarikh tamat bercuti dan jumlah hari percutian. Setiap kali pekerja bercuti, anda boleh memasukkan maklumat yang berkaitan ke dalam hamparan dan mengira jumlah hari percutian yang digunakan.
Masa pekerja bekerja boleh dijejaki melalui jam masa, lembaran masa atau penyelesaian perisian yang memantau apabila pekerja memulakan dan menamatkan syif mereka atau log waktu kerja mereka pada tugas atau projek tertentu.
Untuk memilih sistem penjejakan yang betul, anda mesti mempunyai pengetahuan tentang:
1. Kriteria penilaian
2. Jenis sistem pengesanan masa
3. Pertimbangan untuk pemilihan
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Untuk melaksanakan dasar dan prosedur pengesanan masa, anda perlu bermula dengan:
Ikuti langkah di bawah untuk menyediakan sistem penjejakan masa:
Untuk mengatasi dan menggalakkan ini, anda perlu memulakan:
The employee time tracking best practices are
.svg)
.svg)
.svg)