Kad hadiah untuk hari lahir
Tingkatkan sambutan ulang tahun syarikat anda dengan kad hadiah kami yang boleh disesuaikan untuk hari lahir pekerja. Sudah berlalu hari-hari hadiah generik - memperkasakan pasukan anda untuk memilih hadiah sempurna mereka, memupuk budaya penghargaan dan keperibadian. Dengan platform kami yang lancar, kenali hari istimewa setiap pekerja dengan mudah dan bijaksana. Pilihan kami yang pelbagai, dari alat teknologi hingga keperluan kesihatan, memastikan semua orang menemui sesuatu yang akan mereka sukai. Tunjukkan kepada pasukan anda bahawa mereka dihargai dengan hadiah pilihan.
Dipercayai oleh
![Logo Dunzo](https://cdn.prod.website-files.com/60ebdc9660a5ca3465dd2b4e/6232e9f3c548764ac10a128e_dunzo-1.webp)
Exclusive Gift Cards from Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls Kad hadiah teratas untuk anda
Pilih daripada pelbagai kategori, daripada fesyen, gaya hidup dan kad hadiah makanan kepada elektronik, kad hadiah perjalanan dan bahan api. Hantar dan hantar kad hadiah tersuai daripada mana-mana kategori.
Kad hadiah berasaskan majlis
Sama ada hari jadi, ulang tahun, peristiwa penting atau hanya isyarat yang bijak, berikan hadiah pilihan dan keseronokan dengan kad hadiah berasaskan majlis kami.
Kad hadiah mengikut kes penggunaan yang berbeza
Sama ada ganjaran pekerja, pengiktirafan, atau anda ingin menawarkan diskaun pekerja, lakukan dengan kad hadiah.
Kad hadiah adalah pilihan yang tepat untuk
Dengan kad hadiah dan baucar, anda boleh memberikan hadiah kemungkinan yang tidak berkesudahan kepada sesiapa sahaja, tanpa mengira persona mereka. Sama ada untuk pekerja, rakan sekerja, rakan sekerja atau bos anda, kad hadiah sentiasa menjadi pilihan yang tepat.
Lebih banyak sebab untuk dipilih Empuls
Bawa rasa kesalinghubungan
![](https://cdn.prod.website-files.com/60ebdc9660a5ca3465dd2b4e/63eb6b290859b240c4c3c7ae_Connect%20%26%20Align.webp)
Cipta peluang untuk maklum balas
![](https://cdn.prod.website-files.com/60ebdc9660a5ca3465dd2b4e/63eb6b290859b280b8c3c7b6_Listen%20%26%20Act%20(1).webp)
Kenali tingkah laku yang baik
![](https://cdn.prod.website-files.com/60ebdc9660a5ca3465dd2b4e/63eb6b290859b21fdac3c7b2_Recognize%20%26%20Reinforce%20(1).webp)
Ganjaran prestasi yang baik
![](https://cdn.prod.website-files.com/60ebdc9660a5ca3465dd2b4e/63eb6b290859b2a254c3c7aa_Reward%20%26%20Applaud.webp)
Utamakan kesejahteraan kewangan pekerja
![](https://cdn.prod.website-files.com/60ebdc9660a5ca3465dd2b4e/63eb6b290859b27e3cc3c7ba_Recognize%20%26%20Reinforce.webp)
Soalan lazim
Kad hadiah hari jadi pekerja ialah kad prabayar yang diberikan kepada pekerja oleh majikan mereka untuk meraikan hari lahir mereka. Ia biasanya membawa nilai kewangan yang boleh digunakan oleh penerima untuk membeli barangan atau perkhidmatan.
Memberi kad hadiah hari jadi adalah cara yang bijak bagi syarikat untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja mereka, meningkatkan semangat, dan mengukuhkan penglibatan pekerja. Ia adalah isyarat yang mudah tetapi berkesan yang boleh membuat pekerja berasa dihargai dan diiktiraf.
Kaedah pengedaran boleh berbeza-beza bergantung pada pilihan syarikat. Sesetengah syarikat boleh menghantar kad hadiah secara elektronik melalui e-mel, sementara yang lain mungkin mengedarkan kad fizikal melalui mel dalaman atau mesyuarat pasukan.
Biasanya, ya. Kebanyakan kad hadiah serba boleh dan boleh digunakan di pelbagai peruncit atau kedai dalam talian, yang membolehkan pekerja memilih tempat mereka mahu menebus hadiah mereka.
Jumlahnya boleh berbeza-beza bergantung pada anggaran dan dasar syarikat. Sesetengah syarikat mungkin mempunyai jumlah yang ditetapkan yang mereka berikan kepada setiap pekerja, sementara yang lain mungkin menyesuaikan jumlah berdasarkan faktor seperti tempoh atau kedudukan pekerja dalam syarikat.
Dalam banyak kes, kad hadiah hari jadi dianggap sebagai faedah sampingan yang tidak boleh dikenakan cukai jika mereka memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan oleh pihak berkuasa cukai. Walau bagaimanapun, undang-undang cukai boleh berbeza-beza mengikut lokasi, jadi penting bagi kedua-dua majikan dan pekerja untuk berunding dengan profesional cukai atau merujuk kepada peraturan cukai tempatan untuk panduan.
Sesetengah syarikat mungkin membenarkan pekerja menderma kad hadiah mereka kepada badan amal jika mereka ingin berbuat demikian. Pilihan ini menggalakkan dermawan dan membolehkan pekerja menyokong sebab-sebab yang mereka peduli.
Majikan biasanya mempunyai dasar untuk menangani senario ini. Sesetengah mungkin memilih untuk menghantar kad hadiah pada hari bekerja terdekat sebelum hujung minggu atau cuti, sementara yang lain boleh memilih untuk menghantarnya secara elektronik pada hari lahir sebenar.
Termasuk mesej yang diperibadikan dengan kad hadiah adalah amalan biasa dan menambah sentuhan peribadi pada gerak isyarat. Ia semudah nota tulisan tangan yang menyatakan hasrat dan penghargaan hari jadi atas sumbangan pekerja.
Walaupun amalan khusus mungkin berbeza dari syarikat ke syarikat, beberapa garis panduan umum termasuk menyedari sensitiviti budaya atau agama, memastikan keadilan dan konsistensi dalam pengedaran hadiah, dan menghormati privasi pekerja dengan tidak mendedahkan maklumat peribadi yang berkaitan dengan hari lahir tanpa persetujuan. Di samping itu, penting untuk menyampaikan dasar syarikat mengenai hadiah hari jadi dengan jelas kepada semua pekerja.