✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️

Daftar sekarang

Kad hadiah untuk hari lahir

Tingkatkan sambutan ulang tahun syarikat anda dengan kad hadiah kami yang boleh disesuaikan untuk hari lahir pekerja. Sudah berlalu hari-hari hadiah generik - memperkasakan pasukan anda untuk memilih hadiah sempurna mereka, memupuk budaya penghargaan dan keperibadian. Dengan platform kami yang lancar, kenali hari istimewa setiap pekerja dengan mudah dan bijaksana. Pilihan kami yang pelbagai, dari alat teknologi hingga keperluan kesihatan, memastikan semua orang menemui sesuatu yang akan mereka sukai. Tunjukkan kepada pasukan anda bahawa mereka dihargai dengan hadiah pilihan.

Dipercayai oleh

Logo PepsiLogo AdobeInfosys LogoLogo Data NTTlogo cvent
Logo Pepsi
Logo Dunzo
logo kerja segar
Logo Fireeye

Xoxoday Empuls Kad hadiah teratas untuk anda

Pilih daripada pelbagai kategori, daripada fesyen, gaya hidup dan kad hadiah makanan kepada elektronik, kad hadiah perjalanan dan bahan api. Hantar dan hantar kad hadiah tersuai daripada mana-mana kategori.

Kad hadiah berasaskan majlis

Sama ada hari jadi, ulang tahun, peristiwa penting atau hanya isyarat yang bijak, berikan hadiah pilihan dan keseronokan dengan kad hadiah berasaskan majlis kami.

Kad hadiah mengikut kes penggunaan yang berbeza

Sama ada ganjaran pekerja, pengiktirafan, atau anda ingin menawarkan diskaun pekerja, lakukan dengan kad hadiah.

Kad hadiah adalah pilihan yang tepat untuk

Dengan kad hadiah dan baucar, anda boleh memberikan hadiah kemungkinan yang tidak berkesudahan kepada sesiapa sahaja, tanpa mengira persona mereka. Sama ada untuk pekerja, rakan sekerja, rakan sekerja atau bos anda, kad hadiah sentiasa menjadi pilihan yang tepat.

Lakukan lebih banyak perkara dengan Empuls

Lebih banyak sebab untuk dipilih Empuls

Kad faedah penjimatan cukai pekerja hanyalah satu tawaran daripada Empuls. Untuk mendorong penglibatan pekerja yang holistik, sebaiknya gunakannya dengan intranet sosial, tinjauan, pengiktirafan, ganjaran, dan faedah & faedah yang komprehensif.

Bawa rasa kesalinghubungan

Bina kepercayaan dengan komunikasi yang konsisten dan telus. Pastikan hubungan hidup untuk pekerja anda dengan intranet sosial yang direka untuk pasukan teragih.

Cipta peluang untuk maklum balas

Ukur penglibatan pekerja dan dapatkan maklum balas proaktif. Meningkatkan pengalaman pekerja dengan mendengar dan mengambil tindakan untuk membetulkan punca penyingkiran.

Kenali tingkah laku yang baik

Memperkasakan semua orang untuk mewujudkan budaya penghargaan dan memberi keterlihatan kepada usaha semua orang. Jadikan pengiktirafan pengalaman tanpa geseran, pencalonan, menyeronokkan, dan sosial.

Ganjaran prestasi yang baik

Memuji prestasi yang baik apabila pekerja memenuhi dan melebihi matlamat syarikat. Gembirakan mereka dengan mata ganjaran yang tidak luput dan pilihan ganjaran yang luas daripada katalog global.

Utamakan kesejahteraan kewangan pekerja

Libatkan semua demografi tenaga kerja anda, dari Gen X hingga Gen Z, dengan faedah dan faedah seperti tawaran dan diskaun eksklusif, gaji awal dan pinjaman hari gaji, kad prabayar penjimatan cukai, dan banyak lagi.
*Empuls Faedah & Diskaun adalah ciri tambahan yang boleh dibeli dengan rancangan Permulaan dan Kemahiran kami.

Soalan lazim

Apakah kad hadiah hari jadi pekerja?
Mengapa syarikat harus mempertimbangkan untuk memberikan kad hadiah hari jadi kepada pekerja?
Bagaimanakah pekerja biasanya menerima kad hadiah hari jadi mereka?
Bolehkah pekerja memilih di mana untuk menggunakan kad hadiah?
Adakah jumlah tertentu biasanya diberikan pada kad hadiah hari jadi?
Adakah kad hadiah hari jadi dianggap sebagai pendapatan bercukai untuk pekerja?
Bolehkah pekerja menderma kad hadiah hari jadi mereka kepada badan amal jika mereka mahu?
Bagaimana jika hari lahir pekerja jatuh pada hujung minggu atau cuti?
Adakah majikan biasanya menyertakan mesej yang diperibadikan dengan kad hadiah hari jadi?
Adakah terdapat garis panduan tempat kerja atau amalan terbaik untuk memberikan kad hadiah hari jadi?

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja
Glosari