.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Bereavement leave, also known as compassionate leave, is a type of time off granted to employees following the death of a family member or loved one. It allows employees to take time away from work to grieve, attend funeral services, and handle necessary arrangements without the added stress of work responsibilities.
Bereavement leave, also known as compassionate leave or funeral leave, is a type of leave granted to employees who have suffered the loss of a loved one. It allows them time off from work to grieve, make funeral arrangements, and attend to other matters related to the death.
The primary purpose of bereavement leave is to provide employees with the necessary time and space to mourn the loss of a loved one and to cope with the emotional impact of their bereavement. It acknowledges the significant impact that a death in the family can have on an individual's emotional well-being and recognizes the importance of supporting employees during such difficult times.
Persyaratan verifikasi untuk cuti berkabung dapat bervariasi, tergantung pada kebijakan pemberi kerja. Beberapa perusahaan mungkin meminta bukti kematian, seperti sertifikat kematian atau berita kematian, sementara perusahaan lain mungkin memiliki proses verifikasi yang lebih ringan. Sangat penting untuk menanyakan kepada pemberi kerja Anda atau merujuk pada kebijakan cuti berkabung perusahaan untuk mengetahui persyaratan khusus.
Apakah cuti berkabung dibayar atau tidak dibayar tergantung pada kebijakan pemberi kerja dan undang-undang yang berlaku. Beberapa pemberi kerja menawarkan cuti berkabung berbayar sebagai bagian dari paket tunjangan mereka, sementara yang lain mungkin memberikan cuti yang tidak dibayar. Selain itu, yurisdiksi tertentu mungkin memiliki peraturan yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti berkabung berbayar dalam keadaan tertentu.
Pada pembaruan terakhir saya pada Januari 2022, California tidak memiliki undang-undang negara bagian yang secara khusus mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti berkabung berbayar. Namun, beberapa pemberi kerja di California dapat memberikan cuti berkabung berbayar sebagai bagian dari paket tunjangan atau perjanjian kerja bersama. Sangat penting untuk menanyakan kepada pemberi kerja Anda atau merujuk pada undang-undang ketenagakerjaan California untuk mendapatkan informasi terbaru.
Apakah cuti berkabung diperlukan atau tidak, tergantung pada yurisdiksi dan kebijakan pemberi kerja. Beberapa yurisdiksi mungkin memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti berkabung dalam kondisi tertentu, sementara di yurisdiksi lain, hal ini sepenuhnya tergantung pada kebijakan pemberi kerja.
Umumnya, cuti berkabung dimaksudkan untuk memberikan cuti setelah kematian orang yang dicintai. Namun, beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan jenis cuti lain, seperti cuti sakit atau cuti pribadi, yang dapat digunakan oleh karyawan untuk merawat anggota keluarga yang sakit kritis atau dalam perawatan di rumah sakit. Penting untuk menanyakan kepada pemberi kerja Anda tentang opsi yang tersedia dalam situasi seperti itu.
Ya, pegawai federal biasanya berhak atas cuti berkabung. Cuti berkabung bagi pegawai federal secara spesifik diatur oleh peraturan dan kebijakan Kantor Manajemen Personalia (OPM).
Ya, pegawai federal dapat menerima cuti berkabung berbayar, sesuai dengan kebijakan yang digariskan oleh Kantor Manajemen Personalia (OPM). Jumlah cuti berbayar yang diberikan dapat bervariasi, tergantung pada situasi dan status karyawan.
Pemberi kerja umumnya tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan cuti berkabung, namun banyak yurisdiksi memiliki undang-undang atau peraturan yang mengatur pemberian cuti bagi karyawan yang berduka. Undang-undang ini dapat berbeda di setiap yurisdiksi, dengan beberapa negara atau negara bagian yang mewajibkan jumlah cuti berkabung minimum atau menentukan hubungan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti.
Kebijakan cuti berkabung sangat bervariasi di antara organisasi, mulai dari beberapa hari hingga beberapa minggu cuti berbayar atau tidak berbayar, tergantung pada faktor-faktor seperti hubungan karyawan dengan almarhum dan norma-norma budaya organisasi. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan tunjangan tambahan, seperti layanan konseling atau pengaturan kerja yang fleksibel, untuk mendukung karyawan yang berduka.
Pemberi kerja harus memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan yang mengatur cuti berkabung, termasuk memberikan karyawan yang memenuhi syarat jumlah waktu cuti yang sesuai dan mematuhi persyaratan pemberitahuan dan dokumentasi.
Komponen kebijakan cuti berkabung adalah:
Peran pemberi kerja dalam hal ini adalah sebagai berikut:
Waktu kapan karyawan dapat mengambil cuti berkabung setelah kematian biasanya tergantung pada kebijakan pemberi kerja dan situasi tertentu. Dalam kebanyakan kasus, karyawan diharapkan memberi tahu pemberi kerja mereka sesegera mungkin setelah kematian terjadi dan kemudian mengambil cuti dalam jangka waktu yang wajar untuk mengurus hal-hal yang berkaitan dengan kehilangan tersebut.
Untuk mengajukan cuti berkabung, karyawan biasanya harus memberi tahu atasan atau departemen SDM sesegera mungkin setelah kematian terjadi. Dianjurkan untuk mengikuti prosedur perusahaan untuk meminta cuti, yang mungkin melibatkan pengajuan permohonan resmi dan memberikan dokumentasi yang diperlukan, seperti sertifikat kematian atau berita kematian.
Durasi cuti berkabung dapat bervariasi, tergantung pada kebijakan pemberi kerja dan hukum yang berlaku. Durasi cuti berkabung dapat berkisar dari beberapa hari hingga beberapa minggu, dengan beberapa pemberi kerja menawarkan fleksibilitas tambahan berdasarkan situasi kehilangan.
Cuti berkabung biasanya memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti setelah kematian orang yang dicintai tanpa mempertaruhkan keamanan pekerjaan mereka. Selama masa ini, karyawan biasanya berhak atas gaji reguler mereka atau sebagian darinya, tergantung apakah cuti tersebut dibayar atau tidak dibayar. Pemberi kerja mungkin memiliki prosedur dan persyaratan khusus untuk mengajukan dan mengambil cuti berkabung, yang harus diikuti oleh karyawan.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Durasi cuti berkabung karena kehilangan orang tua dapat bervariasi, tergantung pada kebijakan pemberi kerja dan undang-undang yang berlaku. Durasi cuti berkabung dapat berkisar dari beberapa hari hingga satu minggu atau lebih, tergantung pada situasi dan hubungan dengan orang tua yang meninggal.
Seperti yang disebutkan sebelumnya, California tidak memiliki undang-undang negara bagian khusus yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti berkabung atau menetapkan jumlah hari yang disediakan. Ketersediaan dan durasi cuti berkabung di California dapat bervariasi, tergantung pada kebijakan pemberi kerja atau perjanjian kerja bersama.
Untuk mengajukan cuti berkabung, karyawan biasanya perlu memberi tahu atasan atau departemen SDM mereka segera setelah kematian terjadi. Hal ini mungkin melibatkan pengajuan permohonan resmi melalui proses yang ditetapkan perusahaan dan memberikan dokumentasi yang diperlukan, seperti sertifikat kematian atau berita kematian.
Perluas dukungan Anda dengan cara-cara berikut:
Untuk kembali ke kantor setelah cuti berkabung, Anda harus memperhatikan hal-hal berikut ini:
Definisi keluarga dekat untuk cuti berkabung dapat berbeda di setiap perusahaan dan yurisdiksi. Biasanya, anggota keluarga dekat meliputi pasangan, anak, orang tua, saudara kandung, kakek-nenek, cucu, dan terkadang mertua atau pasangan hidup. Sekali lagi, sangat penting untuk merujuk pada kebijakan pemberi kerja Anda atau undang-undang yang berlaku untuk mendapatkan klarifikasi.
.svg)
.svg)
.svg)