"الثقافة هي النسيج الأساسي الذي يجمع المنظمة معا. عندما يكون النسيج قويا، يمكن للمجموعات تحمل تحديات كبيرة والازدهار خلال أوقات أفضل. إذا كان النسيج ممزقا ، فقد تتمكن المجموعات من تدبر أمورها ، لكن الموظفين والمشاريع والعملاء يسقطون من خلال الفجوات. " كيفن أوكس - "تجديد الثقافة"
ثقافة الشركة هي مجال حظي بمزيد من الاهتمام والتركيز على مر السنين حيث رأت الشركات وشعرت بالقوة والفرق الذي يمكن أن تحدثه. في الواقع ، في عام 2014 ، أعلنت Merriam-Webster أن "الثقافة" كانت كلمة العام ، مع المزيد من عمليات البحث أكثر من أي كلمة أخرى. وفي العام نفسه، وجدت دراسة استقصائية عالمية أجرتها شركة ماكينزي وشركاه أن قضاء الوقت في الثقافة كان أولوية رئيسية للمديرين التنفيذيين في C-Suite.
هذا هو بالضبط السبب في أن الشركات الأكثر نجاحا في العالم تفهم أن كل شيء يبدأ وينتهي بالثقافة ، وتستخدم الثقافة كميزة تنافسية. إنهم يحددونها بوضوح ، وينسجونها بفعالية في كل ما يفعلونه رسميا وغير رسمي ، ويقدمونها باستمرار وفعالية ضدها عبر المنظمة بأكملها. وإذا كنت تريد المزيد من الأدلة على أهمية الثقافة ، فما عليك سوى إلقاء نظرة على عدد أدوار الموارد البشرية التي تحتوي الآن على كلمة "ثقافة" في المسمى الوظيفي.
"الثقافة هي النسيج الأساسي الذي يجمع المنظمة معا. عندما يكون النسيج قويا، يمكن للمجموعات تحمل تحديات كبيرة والازدهار خلال أوقات أفضل. إذا كان النسيج ممزقا ، فقد تتمكن المجموعات من تدبر أمورها ، لكن الموظفين والمشاريع والعملاء يسقطون من خلال الفجوات. " كيفن أوكس - "تجديد الثقافة"
في هذا الدليل، ستتعرف على المزيد حول
%5B8982%5D.jpg)
