المزايا الإضافية التي تلبي احتياجات موظفيك

المزايا الإضافية أو المزايا المرنة للموظفين هي مزايا أو امتيازات إضافية تقدمها المؤسسة بخلاف الأجور العادية، مثل الرعاية الصحية أو مزايا العمل عن بُعد أو مزايا التعلم والتطوير أو برامج العافية.

يمكن للمؤسسات أن تقدم سلة من المزايا والبدلات الخاصة بنمط الحياة والتي يمكن للموظفين الاختيار من بينها وفقًا لنمط حياتهم واحتياجاتهم الفريدة. وتشمل المزايا الشائعة منها بدل الارتقاء بالمهارات وعضويات اللياقة البدنية وبدل الوجبات والتنقل، ويمكن الوصول إليها جميعاً في مكان واحد عبر الموقع الإلكتروني Empuls.

نعم، عادةً ما تكون المزايا الإضافية خاضعة للضريبة، على الرغم من أن بعضها قد يكون معفى جزئيًا أو كليًا من الضريبة بناءً على اللوائح المحلية.

قد يكون لدى المؤسسات ميزانيات محددة أو حد أقصى لبدلات الإنفاق على نمط الحياة بناءً على المتطلبات القانونية وسياسات الشركة ومعايير أهلية الموظفين.

تعمل المزايا الإضافية على تعزيز حزمة التعويضات الإجمالية من خلال توفير قيمة إضافية للموظفين تتجاوز رواتبهم، مما يساهم في رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

عادةً ما تشير الحوافز إلى المكافآت أو المكافآت المقدمة للموظفين لتحقيق أهداف أو أهداف أداء محددة، بينما تشمل المزايا الإضافية مجموعة أوسع من المزايا المرنة التي تنطبق على جميع الموظفين، مثل مزايا الرعاية الصحية أو رعاية الأطفال.

تُقدَّم المزايا الإضافية، التي يُطلق عليها أيضاً المزايا المرنة أو حسابات الإنفاق على نمط الحياة، إلى الموظفين بالإضافة إلى أجورهم أو رواتبهم العادية، مما يعزز القيمة الإجمالية لحزمة تعويضات الموظف.