Empuls + تكامل نظام إدارة الموارد البشرية من أجل مشاركة سلسة

قم بدمج Empuls مع نظام إدارة الموارد البشرية لديك لضمان أن يكون كل موظف في نظام السجل الخاص بك جزءًا من مبادرات الأفراد لديك، بدءًا من التقدير والمكافآت إلى الامتيازات والمزايا والتواصل والاستماع والملاحظات.

Empuls مقابل. نظام إدارة الموارد البشرية

Empuls وإدارة الموارد البشرية هي الأنسب لبعضها البعض

وكلاهما عنصران أساسيان في منظومة تكنولوجيا الموارد البشرية التي تساعدك على تنفيذ استراتيجية تجربة الموظف الخاصة بك.

Empuls

منصة الكل في واحد لإدارة مبادرات المشاركة

يقدم بيانات ديناميكية عن الثقافة والخبرة والمشاركة

قدرات للتقدير، والمكافآت، والامتيازات والمزايا، والاستطلاعات، والإنترانت الاجتماعية والمجموعات المجتمعية

نظام إدارة الموارد البشرية

نظام السجل الأساسي للمعلومات المالية والتشغيلية

يستضيف بيانات ثابتة عن الموظفين وكشوف المرتبات والبنية التحتية الأساسية

قدرات لإدارة كشوف المرتبات، والحضور، والتوظيف، وهيكلة الوظائف، وتطوير المواهب

الفوائد والعائد على الاستثمار

تحسين عائد الاستثمار من تكنولوجيا الموارد البشرية الخاصة بك

احصل على أقصى استفادة من استثماراتك في نظامي إدارة الموارد البشرية و Empuls لأنهما معاً قويان!

كيف تعمل

طرق التكامل الذاتي والمخصصة

استخدم نهج واجهة برمجة التطبيقات أو SFTP لدمج Empuls مع نظام إدارة الموارد البشرية لديك

اصنعها بنفسك للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم

يمكن للشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم البدء بنهج سريع وسهل وسهل لدمج Empuls مع نظام إدارة الموارد البشرية لديك.

يسمح لك التكامل بسحب نقاط بيانات متعددة من نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك إلى Empuls ، مثل الاسم، ومعرف البريد الإلكتروني، ومعرف الموظف، وتاريخ الالتحاق، وتاريخ الخروج، وتاريخ الميلاد، ورقم الاتصال، والتعيين، والموقع، والموقع، ومدير التقارير، والقسم، ورئيس القسم، ووحدة العمل، وحالة الموظف، والدرجة، ومركز التكلفة، والمزيد.

التكامل المخصص للمؤسسات

قد تحتاج الشركات التي لديها فرق عمل أكبر، منتشرة في مواقع متعددة، ولديها عمليات وبيانات معقدة، إلى نهج تكامل مخصص.

سيسعد خبراؤنا بالتواصل والعمل عن كثب مع فريقي الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات لديك لفهم متطلباتك وإعداد التكامل، وهو ما قد يستغرق ما يصل إلى 7 أيام عمل كحد أقصى.

حدد موعداً لعقد اجتماع مع خبرائنا لمناقشة متطلباتك الفريدة.

اصنعها بنفسك للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم

اصنعها بنفسك للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم

يمكن للشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم البدء بنهج سريع وسهل وسهل لدمج Empuls مع نظام إدارة الموارد البشرية لديك.

يسمح لك التكامل بسحب نقاط بيانات متعددة من نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك إلى Empuls ، مثل الاسم، ومعرف البريد الإلكتروني، ومعرف الموظف، وتاريخ الالتحاق، وتاريخ الخروج، وتاريخ الميلاد، ورقم الاتصال، والتعيين، والموقع، والموقع، ومدير التقارير، والقسم، ورئيس القسم، ووحدة العمل، وحالة الموظف، والدرجة، ومركز التكلفة، والمزيد.

التكامل المخصص للمؤسسات

التكامل المخصص للمؤسسات

قد تحتاج الشركات التي لديها فرق عمل أكبر، منتشرة في مواقع متعددة، ولديها عمليات وبيانات معقدة، إلى نهج تكامل مخصص.

سيسعد خبراؤنا بالتواصل والعمل عن كثب مع فريقي الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات لديك لفهم متطلباتك وإعداد التكامل، وهو ما قد يستغرق ما يصل إلى 7 أيام عمل كحد أقصى.

حدد موعداً لعقد اجتماع مع خبرائنا لمناقشة متطلباتك الفريدة.

شركاء إدارة الموارد البشرية

نظام بيئي دائم التوسع لتكاملات نظام إدارة الموارد البشرية

نحن نضيف باستمرار عمليات تكامل جديدة لأننا نؤمن بأهمية تضمين برامج المشاركة والتقدير والرفاهية في تدفق العمل عبر أدوات العمل المفضلة لديك. كما أنها أفضل طريقة لزيادة قيمة استثماراتك التقنية.
لا تستطيع العثور على نظام إدارة الموارد البشرية؟
تحدث إلى خبير

منصة إشراك الموظفين الشاملة القائمة على الذكاء الاصطناعي

نحن نؤمن أن النهج الواحد الذي يناسب الجميع لا يناسب الجميع لأن كل شركة لديها ثقافة فريدة من نوعها في مكان العمل. Empuls يمكن تخصيص لتلبية احتياجات عملك على النحو الأمثل لتنفيذ برامج التقدير والمكافآت والامتيازات والمزايا والتواصل والتغذية الراجعة.

اعتراف
المكافات
الامتيازات
فوائد
مسوح
الإنترانت الاجتماعية
الملف الشخصي للموظف
المجموعات المجتمعية
إعدادات وصول المستخدم
قدرات الذكاء الاصطناعي
كتالوجات المكافآت
التقارير
التخصيص 
الأمن والامتثال
القدرات المؤسسية
واجهة برمجة التطبيقات ومجموعات تطوير البرمجيات
الأجهزة
التكامل

ميزات تقدير الموظفين

قدِّم تقديراً هادفاً يشعل الطاقات الكامنة.
شارات القيم الأساسية
اربط التقدير بقيمك الأساسية من خلال تحميل شارات القيمة المخصصة أو الاختيار من بين أكثر من 150 شارة قيمة مدمجة. 
جوائز الأقران
قم بإعداد تقدير من نظير إلى نظير يمكن ربطه بالمكافآت ولا يتطلب موافقة. 
الجوائز القائمة على الترشيح
اختر مهام سير العمل المضمنة للبحث عن ترشيحات الجوائز وتحديد المرشحين والموافقين والمرشحين. 
جوائز سبوت
قم بتمكين مدراء الأفراد من تقدير أعضاء الفريق في اللحظة التي يحققون فيها نتائج متميزة. 
جوائز بارزة
احتفل بالمراحل الهامة في رحلة الموظف، بدءاً من انضمامه إلى الشركة وحتى خروجه منها وكل ما بينهما، بما في ذلك المراحل المهنية والشخصية، من خلال الجوائز القائمة على المراحل. 
جوائز لجنة التحكيم
حدد هذا الخيار للحصول على جوائز حصرية تُمنح سنوياً أو كل سنتين، باستخدام لجنة تحكيم لمراجعة ترشيحات الجوائز. 
جوائز الخدمة الطويلة
تقدير ولاء الموظفين من خلال جوائز الخدمة التي تحتفي بإكمال مدة خدمة كبيرة، مثل 3 أو 5 أو 10 أو 15 أو 20 سنة وما بعدها. 
حوافز الموظفين
اربط أهداف الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية مع الحوافز، وحفّز الموظفين على تلبية التوقعات وتجاوزها، مثل حوافز الأداء، وحوافز إحالة الموظفين، وحوافز المبيعات، وحوافز CSAT، وغيرها. 
برامج التقدير والمكافآت
تقدير ولاء الموظفين من خلال جوائز الخدمة التي تحتفي بإكمال مدة خدمة كبيرة، مثل 3 أو 5 أو 10 أو 15 أو 20 سنة وما بعدها. 
برنامج جدولة المكافآت
قم بجدولة المكافآت مسبقًا للمناسبات المخطط لها والمعالم البارزة والعطلات، مثل أعياد الميلاد أو الذكرى السنوية للخدمة أو يوم تقدير الموظف أو عيد الميلاد.
التقدير العام والخاص
بناءً على تفضيلات الموظف، يمكن للمسؤولين تعيين رؤية التقدير والجوائز لتكون إما عامة، بحيث يتم عرض التقدير على موجز الأخبار الاجتماعية للظهور على مستوى المؤسسة، أو خاصة، بحيث تبقى بين الشخص الذي يمنح التقدير والشخص الذي يتلقاه.
المسابقات والتحديات
قم بإجراء مسابقات مرتبطة بالمكافآت التي تركز على رفاهية الموظفين، مثل تحديات الخطوات، والمشي لمسافات طويلة جماعياً، وتدوين اليوميات اليومية، وطقوس التأمل، وغير ذلك.
الاعتراف الخارجي
عزز معنويات الموظفين وولاءهم وتحفيزهم ومشاركتهم من خلال تمكين التقدير العام باستخدام Empuls. اسمح لعملائك أو البائعين أو الشركاء أو العملاء أو المرضى بتقدير موظفيك على عملهم الجاد باستخدام Empuls.
الكتاب السنوي
احتفل بالمناسبات السنوية للخدمة مع كتاب سنوي مخصص يسلط الضوء على رحلة الموظف وإنجازاته ولحظات التقدير على مدار العام.
برنامج المكافآت
نفِّذ إطار عمل برنامج المكافآت الذي يشمل أنواعاً متعددة من الجوائز، عبر المواقع والأقسام والفرق على لوحة تحكم واحدة.
دورات المكافأة
استخدم دورات المكافآت للجوائز المستندة إلى الترشيحات لأتمتة تواريخ البدء والانتهاء، وتنبيه المرشحين والموافقين، والإعلان عن الفائزين، وتقديم المكافآت.
جدار الشهرة
حائط رقمي لعرض إنجازات الموظفين الذين يحتفلون بالإنجازات وجوائز الخدمة وجوائز الأداء وتلقي التقدير المتكرر.

ميزات مكافآت الموظفين

قم بتحفيز الموظفين من خلال المكافآت التي تحقق الإشباع الفوري.
توزيع الميزانية
إدارة نفقات المكافآت من خلال التحكم في إجمالي النقاط في النظام. قم بإعداد التوزيع الآلي للنقاط لميزانيات النظراء والمديرين على دورات شهرية أو ربع سنوية أو سنوية. 
محفظة الفداء
قم بتخزين محفظة الاسترداد الخاصة بك بالأموال لتمكين الموظفين من استرداد المكافآت بسلاسة مقابل نقاط المكافآت المكتسبة على Empuls ، مع نموذج التسعير عند الاسترداد. 
المكافآت على أساس النقاط 
النقاط هي العملة على Empuls. حدد ميزانية المكافآت الخاصة بك على Empuls لإنشاء نقاط المكافآت التي تدعم برنامج المكافآت والحوافز والهدايا.
المكافآت القائمة على رمز الاستجابة السريعة 
السماح للشركات التي لديها فرق عمل بدون مكتب بتقديم مكافآت قائمة على رمز الاستجابة السريعة للموظفين الذين لا يستخدمون أي جهاز رقمي في العمل.
الإهداء
احتفل بالمناسبات المهنية والشخصية والمهرجانات والأعياد ورحّب بالموظفين الجدد وودّع الموظفين المغادرين بهدايا وتهنئة يمكن إرسالها بشكل فردي أو جماعي.
لوحات المتصدرين المخصصة
تصميم وتكوين لوحات المتصدرين المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات محددة. حدد معايير تصنيف المشاركين وقم بإعداد قواعد تسجيل النقاط للوحة المتصدرين.

عروض امتيازات وخصومات الموظفين

مدد رواتب موظفيك من خلال زيادة مدخراتهم إلى أقصى حد.
بطاقات الهدايا المخفضة
أطلق برنامج خصومات الشركات مع توفير في 30 فئة وخصومات تتراوح بين 5% و50% على أكثر من 6000 علامة تجارية محلية وعالمية.
عروض العلامة التجارية
استمتع بعروض الشركات الحصرية من كبرى العلامات التجارية التي تأتي بأسعار خاصة واسترداد نقدي على الأجهزة الإلكترونية والأجهزة واستشارات التأمين وعروض الصحة البدنية والعقلية.
عروض حصرية
يمكنك الوصول إلى العروض على الفئات الشائعة، من المطاعم إلى المستلزمات الأساسية والسفر وغيرها. تفوق عروضنا على أفضل العلامات التجارية تلك الموجودة على المواقع الإلكترونية للعلامات التجارية.
استرداد نقدي
اربح استرداد نقدي على معظم العلامات التجارية، مما يعزز قيمة المشتريات التي تتم باستخدام بطاقات الائتمان. قم بتجميع المدخرات من خلال الجمع بين العروض والاسترداد النقدي وبطاقات الهدايا المخفضة.

عروض مزايا الموظفين

شجع الموظفين على إعطاء الأولوية لرفاهيتهم.
المزايا المعفاة من الضرائب
صرف مزايا الموظفين من خلال بطاقة واحدة متعددة المحافظ تغطي بدلات الوجبات والوقود والدوريات والهاتف المعفاة من الضرائب، وذلك لزيادة مدخراتهم إلى أقصى حد.
المزايا التي ترعاها الشركة
قم بطرح المزايا التي ترعاها الشركة والتي تعكس ثقافة شركتك وتركز على رفاهية الموظفين، وتدار عن طريق بطاقة متعددة المحافظ.
المزايا الإضافية
قدِّم للموظفين مزايا مرنة لنمط الحياة مرتبطة بحسابات الإنفاق على نمط الحياة، مما يمكّن الموظفين من اختيار المزايا التي تتماشى مع أهدافهم الحياتية. 
الأجور المبكرة 
اعرض إمكانية الوصول المبكر إلى الأجور المكتسبة لمساعدة الموظفين على مواجهة النفقات غير المخطط لها وحالات الطوارئ من خلال عملية سحب رقمية خالية من المتاعب.

قدرات استبيان الموظفين

الارتقاء بمكان العمل EX مع ملاحظات الموظفين وخطط العمل.
استطلاعات المشاركة
احصل على رؤى حول مشاعر الموظفين، وحدد مجالات التحسين وقياس مدى مشاركتهم للعثور على المشاكل قبل أن تؤثر على ثقافتك.
استطلاعات دورة الحياة
التواصل المستمر والمنتظم مع الموظفين لقياس مستويات المشاركة وتحديد المحفزات المطلوبة لتحسين الأداء والروح المعنوية والتحفيز في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.
استطلاعات مخصصة
استبيانات قابلة للتحرير تغطي حالات استخدام متعددة ومستودع أسئلة لجمع الرؤى والعثور على الثغرات في المشاركة، عبر أي نقطة اتصال للموظفين.
خطط العمل
أغلق حلقة الملاحظات من خلال الإقرار بملاحظات الموظفين وخطط العمل المدعومة بالبيانات. تساعد المنصة فرق العمل على تحديد الإجراءات اللازمة، وتعيين المهام لأصحاب المصلحة المسؤولين، وتتبع التقدم المحرز لضمان حلها في الوقت المناسب.
المحادثات المخصصة
جمع الملاحظات العضوية باستخدام الذكاء الاصطناعي الذي يتكيف مع الاستجابات الفردية، ويكشف عن رؤى أعمق، ويمكّن فرق الموارد البشرية من اتخاذ إجراءات فورية.
تحليلات المسح
احصل على مجموعة شاملة من التحليلات والرؤى التي تساعدك على قياس نبض المؤسسة والتخطيط لخطوات قابلة للتنفيذ بناءً على الملاحظات. 

ميزات التواصل مع الموظفين

قم ببناء الثقة من خلال التواصل المفتوح وتعزيز الروابط.
موجز الأخبار المركزية
تتيح لك صفحة قاعة المدينة مشاركة الأخبار، وإصدار الإعلانات، والاحتفال بالمكاسب والإنجازات لتعزيز ثقافة التواصل المفتوح. 
موجز التقدير الاجتماعي
قم ببث جميع التقديرات تلقائيًا في موجز اجتماعي لتضخيم رؤية المعلومات وحشد الرغبات.
الوظائف
بث أخبار الشركة ومكاسب العملاء وتحديثات السياسة. قم بتخصيص موجز الأخبار حسب تفضيلاتك.
استطلاعات الرأي والاختبارات 
حشد الآراء بطريقة سريعة. زيادة الوعي بسياسات الشركة الجديدة والحالية واعتمادها.
اسألني أي شيء
افتح المنتدى للأسئلة من الموظفين إلى القيادة أثناء اجتماعات All-Hands أو غيرها من الاجتماعات المهمة.
ردود الفعل
اسمح للموظفين بالتفاعل والتفاعل مع المحتوى باستخدام التعليقات والإعجابات والمصافحة وصور GIF والرموز التعبيرية والفيديوهات والصور والمرفقات.
المشاركة الاجتماعية
يتيح التكامل المدمج مع LinkedIn للموظفين عرض تقديرهم على LinkedIn ومشاركته مع شبكتهم المهنية. 
الفيديوات
قم بتحميل مقاطع الفيديو التي تسلط الضوء على منتجك أو تعرض الأنشطة الأخيرة أو تسلط الضوء على الإنجازات الرئيسية.
المشاركات المثبتة
قم بتثبيت منشور في أعلى ملف الأخبار لعرض إعلان مهم أو تمييز أفضل محتوى لديك. 
لوحات الأمنيات
تُستخدم لوحات الأمنيات لتجميع التهاني والأمنيات من الأقران عبر المؤسسة في لوحة واحدة للاحتفال بأعياد الميلاد، والذكرى السنوية للعمل، وجوائز الخدمة، والعطلات، والمناسبات الحياتية، والتقاعد، وغير ذلك.
دليل الموظفين
يمكن للموظفين البحث عن الزملاء عبر المؤسسة والوصول إلى تفاصيل الاتصال بهم.
الهيكل التنظيمي
يوفر المخطط التنظيمي للموظفين التسلسل الهرمي للقيادة وعرض هيكل أي فريق.
اللافتات الرقمية
قم ببث التحديثات والإنجازات الأساسية عبر مكتبك أو متاجرك أو طوابق المصنع عبر شاشات عرض كبيرة لضمان عدم تفويت أي شخص للإعلانات المهمة أو اللحظات الاحتفالية، بغض النظر عن اتصاله الرقمي. 

ميزات صفحة الملف الشخصي للموظف

دع الزملاء يعرفون مهاراتك وخبراتك وأهدافك واهتماماتك.
صفحة الملف الشخصي
تتيح صفحة الملف الشخصي لكل موظف عرض تفاصيله الشخصية والمهنية، مما يمنح زملاء العمل نظرة خاطفة على شخصيته.
كشف الحساب
يقدم كشف الحساب لكل موظف لمحة عامة عن نقاط المكافآت المستلمة والمستبدلة.
سجل الطلبات
يوفر سجل الطلبات للموظف معلومات عن جميع الطلبات المرتبطة باسترداد المكافآت الخاصة به.
تفضيلات الحساب
يتمتع كل موظف بالمرونة في الإعداد واللغة وتفضيلات الإشعارات.

ميزات مجموعات مجتمع الموظفين

خلق شعور بالانتماء للمجتمع ودفع المحادثات العضوية.
أنواع المجموعات
استخدم المجموعات المجتمعية لجمع الأشخاص من نفس القسم أو الموقع أو المشروع أو الاهتمامات معًا.
حالات استخدام المجموعات
استفد من المجموعات في الهوايات، والتأهيل، وصقل المهارات، وبنوك المعرفة، والإعلانات المبوبة، وغير ذلك الكثير.
الإشراف على المحتوى
استفد من إعدادات الإشراف على المحتوى لتحديد كيفية تفاعل الأعضاء وتواصلهم في المجموعة.
إعدادات المجموعة
تتضمن إعدادات المجموعة قيود العضوية وإعدادات الخصوصية لكل مجموعة وإشعارات النشاط.

أذونات وصول المسؤول والمستخدم

التحكم في كيفية وصول المستخدمين إلى ميزات البرنامج والتقارير المختلفة.
ضوابط الوصول
Empuls أربعة مستويات وصول للمستخدمين، وهي المشرفون الفائقون والمشرفون العامون والمديرون والمستخدمون. يمكن للمسؤولين الفائقين والمسؤولين العامين تكوين أذونات الوصول لجميع المستخدمين.
إدارة المستخدمين
يمكن للمشرفين الفائقين والمشرفين العامين إضافة حسابات المستخدمين أو تعديلها أو إزالتها على Empuls ، وعرض قائمة المستخدمين النشطين والمدعوين والمعطلين.
تفويض الوصول الإداري
يمكن للمستخدمين الذين لديهم صلاحية وصول المسؤول، مثل قادة الأعمال أو رؤساء الأقسام، تفويض صلاحية وصولهم إلى مستخدمين آخرين بشكل مؤقت لإكمال المهام الهامة مثل الموافقات على المنح.
إعدادات الإشعارات
قم بإدارة إعدادات التنبيهات للتذكيرات والتنبيهات التفاعلية والتنبيهات الخاصة بمؤسستك، عبر البريد الإلكتروني والتطبيق والرسائل النصية القصيرة وداخل المنتج.
مصادقة المستخدم
يمكنك الاختيار من بين طرق تسجيل الدخول القياسية والمخصصة أو تعيين تسجيل دخول SSO مخصص لمصادقة المستخدم على Empuls.

ميزات الذكاء الاصطناعي المدمجة

تبسيط المهام اليومية للمديرين وفرق الموارد البشرية والموظفين.
تسجيل الإنجازات الأسبوعية
تحث التنبيهات الذكية للذكاء الاصطناعي الموظفين على تسجيل الإنجازات الأسبوعية، والتي يتم تجميعها ومشاركتها مع المديرين، مما يدفعهم إلى تقدير أعضاء الفريق في الوقت الحالي.
رؤى التقدير للمدراء
يشارك الذكاء الاصطناعي رؤى قيّمة مع المديرين، مثل تسليط الضوء على أعضاء الفريق الذين تم تكريمهم بشكل متكرر مقابل أولئك الذين لم يتم تكريمهم منذ فترة، لضمان أن تكون جهودهم في مجال التقدير شاملة وشاملة.
إنشاء الجائزة آلياً
يمكن لمديري الأفراد تبسيط عملية إنشاء الجوائز باستخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء رسومات مخصصة للجوائز وأسطر الموضوع والتفاصيل عند الطلب. وبفضل الميزانيات المحددة مسبقاً، يضمن الذكاء الاصطناعي أن تكون جميع الجوائز متسقة واحترافية ومصممة خصيصاً لكل مستلم.
أتمتة احتفالات المعالم البارزة
قم بجدولة الاحتفالات البارزة، مثل أعياد الميلاد، والمناسبات السنوية للعمل، وجوائز الخدمة، والأيام الخاصة، مع تقديم التهاني التلقائية، وتحفيز الزملاء على الانضمام إلى الاحتفالات، وتقديم الهدايا والمكافآت في الوقت المناسب.
المحادثات المخصصة 
يقود الذكاء الاصطناعي التحادثي المحادثات المخصصة لفهم السبب الكامن وراء إجابات الموظفين من خلال التكيف مع الإجابات الفردية للحصول على تجربة ملاحظات عضوية واستخدام أسئلة المتابعة للكشف عن رؤى أعمق ومواضيع رئيسية. 
إدارة المحتوى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي
يقوم الذكاء الاصطناعي باكتشاف المحتوى غير اللائق، مثل العنصرية والتمييز بين الجنسين، عبر المحتوى المنشور على الشبكة الداخلية الاجتماعية ومجموعات المجتمع ويضع علامة عليه حتى يتمكن قسم الموارد البشرية من اتخاذ إجراءات سريعة للحفاظ على بيئة عمل رقمية محترمة في مكان العمل لجميع الموظفين.
رؤى التغذية الراجعة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي
من خلال استخدام ردود الموظفين على الأسئلة المفتوحة في استبيان المشاركة، يلخص الذكاء الاصطناعي الملاحظات ويوفر تحليل المشاعر لاستخلاص رؤى ذات مغزى.

سوق المكافآت العالمي

أسعد موظفيك العالميين بخيارات المكافآت المتنوعة.
قسائم الهدايا
قسائم الهدايا الإلكترونية التي تشمل أكثر من 25 فئة مثل الإلكترونيات والأزياء والمرافق والمواد الغذائية والبقالة والتجارة الإلكترونية والسفر والمزيد. أكثر من 8000 بطاقة هدايا من العلامات التجارية في أكثر من 100 دولة.
التجارب
يقدم كتالوج المكافآت التجريبية تجارب لا تتكرر في العمر (أكثر من 1000 تجربة)، عبر أكثر من 40 فئة وأكثر من 50 بلداً.
متجر أمازون
يتيح لك تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API) الخاصة بنا مع Amazon for Business تقديم منتجات محددة للموظفين أو فئة كاملة من متجر Amazon، مدعومة من FBA (Fulfilled by Amazon).
بضائع العلامة التجارية
اعرض مجموعة متنوعة من البضائع كمكافآت، من العلامات التجارية الشهيرة والمحلية والعالمية عبر 15 فئة، وبدعم من Empuls' الشحن والدعم السلس. 
غنيمة مخصصة 
اعرض منتجات متميزة مخصصة بعلامة شركتك التجارية لاسترداد المكافآت، وسنتولى إدارة المخزون والشحن والدعم. 
كتالوج المكافآت المخصص
قم بإدارة كتالوج المكافآت المخصص الخاص بك باستخدام Empuls ، لتقديم مكافآت مثل الغداء مع الرئيس التنفيذي، وإجازة مدفوعة الأجر، وتدليك مجاني، وعشاء مع العائلة، وغير ذلك الكثير.
السفر والترفيه 
أرسل الأشخاص إلى الوجهات التي يحبونها واعتنِ بكل وسائل الراحة من البداية إلى النهاية لرحلاتهم الاستكشافية - الرحلات الجوية، والفنادق، وسيارات الأجرة، ومشاهدة المعالم السياحية.
التبرعات للأعمال الخيرية 
امنح الموظفين المرونة في التبرع لقضايا خيرية من قائمة المؤسسات الخيرية المعتمدة مسبقاً في جميع أنحاء العالم. 
البطاقات مسبقة الدفع 
السماح للموظفين بإجراء عمليات الشراء ببطاقات الدفع المسبق في أي مكان تقبل فيه بطاقات فيزا أو ماستركارد، وذلك للبدلات مثل الوجبات والوقود والهدايا.

قدرات إعداد التقارير الشاملة

حسِّن برامج المشاركة الخاصة بك باستخدام البيانات والرؤى.
التقارير الفردية
امنح الموظفين إمكانية الوصول إلى بياناتهم الخاصة حول تواتر التقديرات الممنوحة والمتلقاة، وتواتر الترشيحات، واتجاهات اعتماد القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية، واتجاهات الاسترداد. 
التقارير على مستوى المديرين
تزويد مديري الأفراد بالرؤية التي تشتد الحاجة إليها فيما يتعلق بتكرار التقديرات التي يقدمها ويتلقاها أعضاء الفريق، وتكرار الترشيحات، واتجاهات اعتماد القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية مع كل عضو من أعضاء الفريق، والمستخدمين النشطين شهريًا.  
تقارير حالة الحساب
توفر هذه التقارير بيانات حول الترشيحات المعلقة، ونقاط (نقاط) الميزانية المتاحة، والنقاط القابلة للاسترداد مع المستخدمين النشطين، والنقاط القابلة للاسترداد مع المستخدمين غير النشطين، ورصيد محفظة الاسترداد، واستخدام الميزانية، ومصادر النقاط، وتطبيق النقاط، ومصادر الأموال، وتطبيق الأموال.
تقارير المشاركة 
قياس المشاركة عبر الشركة باستخدام بيانات حول التقدير بالجوائز والقيم الأساسية، والهدايا والتهاني المقدمة، ونقاط المكافآت المستخدمة للمكافآت والهدايا، والاستبيانات التي أنشأها المستخدمون، والردود التي تم جمعها على الاستبيان، وإجمالي عدد المجموعات النشطة ومواضيع المناقشة، والمجموعات الأكثر نشاطًا.
التقارير على مستوى الإدارة 
احصل على رؤية حول تواتر التقديرات الممنوحة والمستلمة من قبل الأقسام، وتواتر الترشيحات، واتجاهات اعتماد القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية لدى كل قسم، والمستخدمين النشطين شهرياً.
تقارير المقايضة بالمثل
Empuls يحتوي على ميزة مدمجة للكشف عن إساءة استخدام النظام والوقاية منها والتي تحدد المقايضة/المحاباة وتوفر تقارير مخصصة عن إساءة الاستخدام المحتملة بين شخصين أو أكثر. 

ميزات تخصيص المنصة

قم بتخصيص المنصة لتعكس علامتك التجارية وخلق تجربة مألوفة.
العلامة التجارية 
اعرض العلامة التجارية لشركتك لتجعل المنصة ملكاً لك حقاً من خلال خيارات لإضافة شعار البرنامج وخلفية صفحة تسجيل الدخول والرمز المفضل والصورة الرمزية والملف الشخصي للروبوت.
سمة المنصة
قم بتخصيص سمة المنصة باستخدام خيارات مثل خيارات الواجهة الفاتحة أو الداكنة، وسمة لون المنصة، واختيار أدوات واجهة المستخدم، ولون الأيقونات في قائمة LHS، وصورة رأس التغذية.
خلفية بطاقة التغذية
تخصيص بطاقات للمشاركات في أعياد الميلاد، واحتفالات الذكرى السنوية للخدمة، والترحيب بالمشتركين الجدد، والفائزين في قائمة المتصدرين
إعدادات البرنامج 
قم بتكرار إطار عمل برنامجك على Empuls مع خيارات لإضافة اسم البرنامج، واسم النقاط، والمنطقة الزمنية، واللغة، والعملة، وعامل التحويل، ومؤشر تكلفة المعيشة، والصفحة الرئيسية، ونمط نشر الخلاصة.
اللافتات
تخصيص اللافتات للوحة أمنيات عيد الميلاد، ولوحة أمنيات ذكرى الخدمة، ولوحة أمنيات الترحيب بالموظفين الجدد، وحائط الشهرة، وصفحة الملف الشخصي

خصوصية وأمان قويان

أمِّن بياناتك باستخدام عناصر التحكم في الأمان والخصوصية الرائدة في المجال.
أمن 
يحمي نظامنا المتطور من إساءة الاستخدام والاحتيال من خلال الضوابط والتوازنات الذكية، من خلال تدابير مثل VAPT، ومراجعات التعليمات البرمجية، واستعدادات أمن وحماية البيانات وجدران الحماية، ونظام تحديد الهوية الشخصية، والتسجيل، والمراقبة، والمصادقة الفنية، وتشفير البيانات، وتدقيق التعليمات البرمجية. 
خصوصية البيانات والامتثال
Empuls يلتزم بجميع المعايير العالمية بما في ذلك WCAG، وSOC II، وISO 27001، وCCPA، وHIPPA، واللائحة العامة لحماية البيانات، مما يضمن الالتزام بمعايير حماية البيانات ولوائح الصناعة.
الامتثال الضريبي
تبسيط إعداد التقارير الضريبية والامتثال للوائح الضريبية مع الدعم المدمج لمتطلبات الامتثال الأساسية، بما في ذلك النموذج 1099 وW-9 حيثما ينطبق ذلك، مما يقلل من العبء الإداري. 

حلول جاهزة للمؤسسات

أشرك فرقك العالمية على منصة واحدة مصممة خصيصاً للمؤسسات-
عملات متعددة
تسهيل المكافآت العالمية من خلال دعم متعدد العملات، وهو مثالي للشركات ذات الفرق المتفرقة التي تعمل من عدة دول. 
لغات متعددة
عزز إمكانية الوصول من خلال دعم متعدد اللغات عبر جميع نقاط الاتصال، بما يلبي احتياجات الموظفين في جميع أنحاء العالم.  
النشر متعدد المناطق
تمنحك البنية التحتية السحابية العالمية الخاصة بنا المرونة لاختيار كيفية ومكان تشغيل بياناتك وتخزينها.
مؤشر تكلفة المعيشة
اضمن التكافؤ في المكافآت للفرق المنتشرة في جميع أنحاء العالم من خلال مؤشر تكلفة المعيشة المدمج الذي يتيح لك إعداد مكافآت عادلة. 

المكافآت في سير العمل

قم بتضمين المكافآت في سير العمل من خلال التكامل مع أدواتك المفضلة.
الإنترانت
قم بتضمين إمكانيات Empuls مثل التقدير والمكافآت والاستطلاعات في شبكات الإنترانت الخاصة بك مثل Microsoft Viva لتضخيم المشاركة في سير العمل.
نظام إدارة التعلم
قم بدمج Empuls مع نظام إدارة التعلُّم (LMS) لتحفيز التعلُّم والتطوير باستخدام المكافآت وتحقيق أهداف التعلم والتطوير. 
بي إم إس إس
اربط Empuls مع نظام إدارة الأداء (PMS) لمكافأة الموظفين على تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف وتجاوزها. 
المنشطات الأمفيتامينية
قم بتوصيل Empuls مع نظام تتبع مقدمي الطلبات (ATS) لمكافأة الموظفين الذين يقدمون إحالات ناجحة للموظفين. 
التطبيقات الصحية
قم بإجراء مسابقات مرتبطة بالأهداف الصحية وكافئ الموظفين الذين يعطون الأولوية لرفاهيتهم من خلال دمج Empuls مع التطبيقات الصحية.

المشاركة أثناء التنقل

قم بالتقدير والمكافأة ومشاركة الملاحظات والتفاعل من أي مكان وفي أي وقت.
سطح المكتب
يدعم تطبيق الويب Empuls جميع ميزات وإمكانيات Empuls للمسؤولين والمستخدمين النهائيين على أجهزة الكمبيوتر المكتبية والمحمولة.
الهاتف المحمول
Empuls' يدعم تطبيق الهاتف المحمول للأجهزة التي تعمل بنظامي iOS وAndroid إمكانات المستخدم النهائي للتقدير واسترداد المكافآت والإنترانت الاجتماعي والمجموعات المجتمعية والامتيازات والاستبيانات.
جهاز لوحي وكشك
بالنسبة للعاملين بدون مكتب الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى جهاز رقمي، يمكن إتاحة Empuls لهم على الأجهزة اللوحية والأكشاك للتعرف على المعلومات والاستبيانات.

عمليات التكامل الأصلية

ربط Empuls بأدوات العمل الخاصة بك لإشراك جميع الموظفين.
نظام إدارة الموارد البشرية
قم بدمج Empuls مع نظام إدارة الموارد البشرية لديك لضمان أن يكون كل موظف في نظام السجل الخاص بك جزءًا من مبادرات الأفراد لديك، بدءًا من التقدير والمكافآت إلى الامتيازات والمزايا والتواصل والتغذية الراجعة والرفاهية.
أدوات التعاون
يمكنك التكامل مع أدوات التعاون مثل Slack وMicrosoft Teams للتعرف على الملاحظات ومكافأتها ومشاركتها والمشاركة في سير العمل. تخلص من متاعب التبديل بين التطبيقات وعزِّز الإنتاجية.
SSO
يمكنك التكامل مع أنظمة موفّر الهوية الشائعة التي يدعمها ADFS والمتوافقة مع بروتوكول SAML 2.0 للسماح للموظفين بالوصول إلى Empuls باستخدام بيانات اعتماد العمل نفسها التي يستخدمونها للوصول إلى جميع تطبيقات شركتك.
الإنترانت
قم بتضمين إمكانات Empuls للتقدير والمكافآت في أدوات الإنترانت الحالية الخاصة بك مثل Microsoft Viva وSharepoint. اجمع جميع القوى العاملة لديك في منتدى مشترك لتعزيز الشعور بالترابط والانتماء.
نظام إدارة التعلم
اربط المكافآت بالمراحل الهامة في برنامج التعلُّم والتطوير الخاص بك باستخدام Empuls SDK لأنظمة إدارة التعلم. قم بأتمتة المكافآت ليتم تسليمها عندما ينهي الموظفون أهداف التعلُّم وشاهد معدلات المشاركة وإكمال البرنامج ترتفع.
نظام تتبع مقدمي الطلبات
قم بتحفيز الموظفين على إحالة أصدقائهم وعائلاتهم إلى مؤسستك من خلال دمج Empuls مع نظام تتبع الأنظمة الآلية المُدارة (ATS) لتقديم مكافآت لإحالات الموظفين الناجحة.
نظام إدارة الأداء
Empuls يمكن دمجها مع نظام إدارة الأداء الخاص بك لتقديم المكافآت مقابل تحقيق أهداف الأداء وتجاوزها، مما يعزز الموظفين لمواصلة القيام بعمل رائع.
التطبيقات الصحية
قم بتحفيز موظفيك على التركيز على صحتهم البدنية والعقلية من خلال ربط Empuls بتطبيقات الصحة لتحفيز المنافسة الصحية من خلال تحديات اللياقة البدنية والمكافآت.

جميع الميزات