منصة مشاركة الموظفين القائمة على الذكاء الاصطناعي
موظفوك هم أكبر ميزة تنافسية لديك. Empuls ، المدعوم من AWS والذكاء الاصطناعي، جميع الأدوات التي تحتاجها للاحتفاء بعمل موظفيك بشكل هادف وصياغة ثقافتك الفريدة.
.png)
إصلاح فك الارتباط للأبد من خلال المشاركة المستمرة التي يتيحها الذكاء الاصطناعي
إم هو روبوت المشاركة المدعوم بالذكاء الاصطناعي
اعتمد على Em لسد ثغرات المشاركة حتى تتفرغ للتركيز على استراتيجية موظفيك. يتفاعل Em مع موظفيك ومديري الأفراد وفرق الموارد البشرية، باستخدام التنبيهات والمطالبات الذكية لتحفيز المشاركة والانخراط. ودِّع المهام الزائدة عن الحاجة ورحِّب بالأتمتة.
.png)
تلبية احتياجات الجميع في مكان العمل
الموارد البشرية
يساعد على دفع مشاركة الموظفين متعددة الأبعاد وتعزيز تجربة الموظف من منصة واحدة.
قادة الأعمال
يلغي الحاجة إلى الاستثمار في حلول متعددة ، ويعطي رؤية لمبادرات الأفراد ، وهو فعال من حيث التكلفة ، ويوفر عائد استثمار أعلى.
قادة الشعب
يساعد على الاتصال والتحفيز والبحث عن التعليقات من الفرق مع الاستفادة من البيانات للعمل على مجالات التحسين.
الموظفين
يساعد على التوافق مع ثقافة الشركة ورسالتها ورؤيتها ، وتعزيز الاتصالات في مكان العمل من خلال التقدير.
مورد مميز
Engagement Calendar 2025
ابحث عن طرق مبتكرة لإشراك الموظفين على مدار السنة وتحقيق أقصى استفادة Empuls باستخدام تقويمات المشاركة الخاصة بنا.
ما الذي يحدد Empuls بصرف النظر؟
قم بالإعداد في 60 دقيقة واحصل على كل الدعم والتدريب والموارد التي تحتاجها لتحقيق النجاح.
مجموعة مشاركة كاملة للفرق من جميع الأحجام، بغض النظر عن المكان الذي يعمل فيه موظفوك.
استخدم رؤى قوية لاتخاذ إجراءات تستند إلى البيانات لتحسين مبادرات المشاركة الخاصة بك.
قدم تجربة ممتعة وصريحة وخالية من الاحتكاك مع واجهة حديثة.
محبوب بنفس القدر من قبل قادة الناس والموظفين
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
600k
استخدام الموظفين Empuls
عملاؤنا يحبوننا
.png){kind=logo}
يعمل مع أدوات العمل اليومية الخاصة بك
منصة رائدة في مجال المشاركة والاعتراف
دورة الضجيج لتكنولوجيا الموارد البشرية ، 2023
دورة الضجيج للعمل الهجين ، 2023
دليل السوق لحلول™ صوت الموظف 2023
رؤية الابتكار: التقنيات الرقمية تقود نتائج DEI 2023
مشهد التعرف على الموظفين من Forrester ، Q1 2023
تقييم مصفوفة® PEAK لحلول البحث والتطوير لمجموعة إيفرست 2023
.png)
Get all the tips and best practices you need to create a people-first culture
-cropped.svg)
%5B8982%5D.jpg)
.png)
.png)
الأسئلة الشائعة
استراتيجية إشراك الموظفين الشاملة هي تقاطع بين هذه الأبعاد الستة:
- التواصل - تشجيع اتصال الموظفين والتواصل والتعاون
- التمكين - تمكين الأشخاص من البحث عن التعليقات ومشاركتها وحل المشكلات بشكل إبداعي
- الدافع - تقديم الدافع الداخلي والخارجي من خلال التقدير والمكافآت
- الرفاهية - تعزيز الرفاهية الجسدية والعقلية والمالية
- المواءمة - مواءمة الجميع مع مهمة الشركة وقيمها وأهدافها وثقافتها
- الإتقان - تعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو
Empuls مبني على أربع ركائز لمشاركة الموظفين ، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. Empulsالميزات - تتيح الشبكة الداخلية الاجتماعية ، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة ، والقيم والاعتراف القائم على الأهداف ، والمكافآت المبهجة اتباع نهج متعدد الأبعاد لإصلاح فك الارتباط. Empuls يزيل متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأشخاص التي تقلل بشكل كبير من التعقيد والتكاليف ، وتحسن عائد الاستثمار.
Empuls تم تصميمه بعد دورة Deming ، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر ، ويتضمن 4 خطوات:
- الخطة: تحديد الأهداف والقيم الرئيسية للمنظمة ومواءمة أهداف المشاركة مع تلك الأهداف.
- افعل: تنفيذ برامج مشاركة الموظفين التي تحفز السلوكيات المرغوبة من خلال التعزيز الإيجابي والتحفيز.
- تحقق: اجمع التعليقات من الموظفين حول ما ينجح وما لا ينجح وحدد مجالات التحسين.
- العمل: تصحيح خطة المشاركة من خلال الإجراءات المستندة إلى البيانات لتحقيق نتائج أفضل للموظفين والمؤسسة.
صافي نقاط الترويج للموظف (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. إنه سليل صافي نقاط الترويج للعميل أو NPS التي قدمها فريدريك رايخولد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
Empulsيوفر استطلاع المشاركة eNPS لمؤسستك ، والذي يظهر درجة تراكمية ، وتفصيلا للمروجين ، والسلبيين ، والمنتقدين ، وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
وبأخذ خطوة إلى الأمام ، فإنه يقيم الأداء عبر أربعة أبعاد للمشاركة وخمسة عشر بعدا فرعيا لإظهار أكبر الدوافع لرضا / مشاركة الموظفين جنبا إلى جنب مع توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
بالنسبة للمبتدئين، Empuls يتم تنظيم المكافآت لغرض وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر 20+ فئة مكافآت وأكثر من 21,000 خيار مكافأة في 75+ دولة ، يمكنك دفع مشاركة حقيقية وإنشاء تجارب مكافآت لا تنسى لموظفيك.
Em ، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا ، يدفع الموظفين إلى اتخاذ إجراءات استباقية ، مثل الترحيب بالموظفين الجدد ، وإرسال رغبات أعياد الميلاد ، وتهنئة الأقران الذين يتلقون الجوائز ، واسترداد نقاط المكافآت ، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين ، وإكمال الاستطلاعات في الوقت المحدد ، والمزيد. بصرف النظر عن هذا، Empuls يتيح لك تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يتم اتخاذه على النظام الأساسي وإنشاء منافسة صحية من خلال عرض النتيجة التراكمية لكل موظف وترتيبه على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان للبدء في Empuls:
- اشترك في عرض توضيحي واحصل على إجابات لجميع أسئلتك بينما يأخذك خبراء المشاركة لدينا عبر منصتنا. انضم إلى إحدى خطط التسعير الخاصة بنا ودع خبراءنا يأخذونك خلال الإعداد الخالي من المتاعب.
- يمكنك البدء بالتسجيل مباشرة في الإصدار التجريبي المجاني واستكشاف النظام الأساسي مع فريقك. استخدام Empuls لمدة 30 يوما والترقية إلى إحدى خطط التسعير الخاصة بنا. (نعم ، نحن واثقون تماما من أنه بعد 30 يوما من الاستخدام Empuls قد ترغب في الحصول على متن الطائرة!).
Empuls تلتزم بأعلى معايير أمن البيانات. Empuls حاصل على شهادة ISO 27001: 2013 ، ويلتزم بمتطلبات الامتثال SOC 2 ، وهو متوافق مع GDPR CPRA.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
