خدمات احترافية رائدة في المجال

تتوّج خبرتنا الممتدة لعقد من الزمن في العمل عن كثب مع مئات الشركات وفهم ثقافتها بعمق في شركة Empuls للخدمات الاحترافية. لقد ترجمنا ما تعلمناه إلى إطار عمل يساعدنا على تحقيق نجاح متكرر لكل عميل.

عملاؤنا يحبوننا!

ليس لديهم سوى أشياء إيجابية يقولونها عن حلولنا وخدماتنا

صافي نقاط المروجين للعملاء

تتباهى Empuls بحصولها على 31 درجة ولاء، مما يجعلنا من أبطال مشاركة الموظفين.

درجة رضا العملاء

حصلت Empuls على درجة رضا عملاء شبه مثالية بلغت 9.4/10.

مراجعات عملاء G2

Empuls هي إحدى الشركات الرائدة في مجال إشراك الموظفين في G2 Winter 2025.

Empuls للخدمات المهنية

بصفتنا شريكك الموثوق به، نتوافق مع ثقافتك واحتياجاتك الفريدة. بدءاً من التصميم وحتى التنفيذ، نشارك في ابتكار حلول مصممة خصيصاً لتحديث المكافآت، أو إطلاق برامج الاستماع، أو تجديد مبادرات الرفاهية، أو بناء خطط مشاركة شاملة.

أنواع متعددة من الجوائز

تخفيف الضغط عن تصميم البرامج 

يعمل خبراؤنا معك لتحديد النتائج المرجوة ومساعدتك في تصميم برامج التقدير والمكافآت والاستطلاعات والرفاهية التي تحقق النتائج المرجوة باستمرار.

سنشارك في إنشاء البرنامج، وسنشارك في تصميم البرنامج، وتكييفه مع ثقافة مؤسستك من خلال استخدام استراتيجيتنا الخبيرة وتصميم البرنامج وتنفيذه لتحويله إلى تجربة ممتازة للموظفين.

نحن نتحقق من صحة إطار عملنا مع خبراء الصناعة (SHRM و Kognoz Research & Consulting)، وعملائنا لضمان ترجمته إلى النتائج المرجوة.

أنواع متعددة من الجوائز

تنفيذ موثوق به يضمن نجاح البرنامج

يضمن فريقنا المتخصص، المكون من أخصائيي التنفيذ ومصممي المنتجات والمهندسين المعماريين التقنيين ومديري نجاح العملاء (CSM) وخبراء الاتصالات ودعم العملاء، تنفيذ البرنامج في الوقت المحدد، وصيانته بدقة وتحسينه باستمرار.

سنقوم بتهيئة البرامج، وسير العمل، والتقارير، وعمليات التكامل، والتحسينات لتلبية احتياجاتك، والتحقق من وظائفها من خلال عمليات تجول شاملة في النظام.

تتسم عمليات التكامل الأصلية التي نقدمها مع نظام إدارة الموارد البشرية ومكتب إدارة الموارد البشرية وأدوات الإنتاجية بأنها موحدة، وتتطلب الحد الأدنى من الإعداد، ويتم اختبارها بدقة لتحسين فعالية البرنامج. 

نحن نساعدك على تخصيص المنصة بعلامتك التجارية، مما يجعل النظام ملكاً لك حقاً.

أنواع متعددة من الجوائز

توصيل الرؤية وتبسيط إدارة التغيير

نحن نرشدك إلى تحديد الجمهور المناسب، وصياغة مواد التواصل، ووضع جدول زمني لطرح المبادرة الجديدة لضمان أن تكون مؤسستك على دراية كاملة بالمبادرة الجديدة.

نحن نوفر تدريباً متعمقاً للمسؤولين لديك لزيادة اعتماد المنصة إلى أقصى حد وتطوير أدلة مخصصة للمستخدمين والمسؤولين لضمان حصول الجميع على أقصى استفادة من المنصة.

نحن نقدم مقاييس ولوحات معلومات حول استخدام المنصة واعتماد البرنامج وشعور الموظفين ومشاركتهم لمساعدتك على اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات بشأن برنامجك.

أنواع متعددة من الجوائز

نموذج الدعم الذي يحافظ على تقدمك إلى الأمام

يعالج فريق الدعم المتخصص لدينا مجموعة متنوعة من المشكلات والموضوعات في الوقت المناسب، بدءاً من الدعم الوظيفي إلى المشكلات المتعلقة باستيفاء النقاط أو المكافآت، والدعم الفني ودعم المنصة.

حلولنا مدعومة بموارد خدمة ذاتية شاملة، مما يمنحك الأمان بأننا معك في كل خطوة على الطريق، ويضمن لك كل ما يلزم لتحقيق أهدافك.

يمكن للمستخدمين النهائيين طلب حالات الدعم وتتبعها بشفافية كاملة في اتفاقيات مستوى الخدمة. يمكن لمسؤولي الشركة أيضاً الحصول على نظرة عامة على جميع حالات الدعم ومعرفة كيفية معالجتها.

يأتي حلنا مزوداً بمجموعة شاملة من التقارير المصممة خصيصاً للموظفين والمديرين ومسؤولي الموارد البشرية، مما يتيح لك الحصول على رؤى قيمة حول أداء الأعمال والفريق والأداء الفردي. 

أنواع متعددة من الجوائز

الدعم الشامل طوال رحلة العميل

يعمل مدير خدمة العملاء المخصص لك كشريك استراتيجي، حيث يعمل عن كثب مع المؤسسات لضمان فعالية البرنامج والتحسين المستمر للبرنامج والعائد على الاستثمار.

يقدم الفريق الدعم الاستباقي من خلال إجراء فحوصات منتظمة ومراجعات ربع سنوية للأعمال وتوصيات التحسين المستندة إلى البيانات.

يوفر نظام إدارة المحتوى رؤى قيمة من خلال التحليلات التفصيلية والبيانات المعيارية، مما يساعد المؤسسات على تطوير برامجها باستمرار.

تعمل إدارة الدعم الفني مع فريقك لاكتشاف الرؤى القيّمة وإجراء التعديلات الحاسمة لدفع عجلة النجاح المستمر. نتشارك الأفكار الجديدة لتطوير البرنامج لتلبية الاحتياجات المستقبلية.

الخدمات الإضافية

البرنامج التجريبي

امنح الموظفين إمكانية الوصول إلى رواتبهم المكتسبة بين دورات الرواتب دون تعطيل كشوف المرتبات. مع Empuls ، يمكن للموظفين تتبع رواتبهم والوصول إليها في الوقت الفعلي قبل يوم الدفع.

النشر السريع: نشر Empuls بسرعة إلى فريق أو قسم معين.

تكوين مخصص: قم بتهيئة المنصة لتتناسب مع الاحتياجات الفريدة لمؤسستك وسير العمل.

ترحيل البيانات: ترحيل بيانات الموظفين ذات الصلة وبيانات التقدير التاريخية بسلاسة.

التدريب والدعم: توفير التدريب الشامل والدعم المستمر لضمان التبني السلس.

تنفيذ برنامج تجريبي: تصميم وتنفيذ برنامج تجريبي مستهدف لقياس النتائج والعائد على الاستثمار.

سيعمل فريقنا المتفاني معك عن كثب لضمان نجاح عملية تقييم الأداء وتحقيق نتائج ملموسة.

الاستشارات الاستراتيجية

بالشراكة مع شركات استشارية رائدة، تقدم Empuls مجموعة من الخدمات الاستشارية الشاملة لمساعدتك على تحسين تجربة موظفيك. من تصميم برامج فعّالة للمكافآت والتقدير إلى إجراء استبيانات متعمقة للموظفين وتحليل البيانات، سيرشدك خبراؤنا في كل خطوة على الطريق. تشمل خدماتنا الاستشارية ما يلي:

تصميم البرامج: إنشاء برامج مصممة خصيصاً لتعزيز المشاركة والأداء.

تصميم الاستبيانات وتحليلها: الحصول على رؤى قابلة للتنفيذ من ملاحظات الموظفين.

تخطيط العمل القائم على البيانات: وضع استراتيجيات مدعومة بالبيانات لتحسين تجربة الموظفين.

تيسير المجموعات المركزة: الكشف عن رؤى أعمق من خلال المناقشات المركزة.

من خلال الاستفادة من خبرات شركائنا وقوة Empuls يمكنك تحويل ثقافة مكان عملك وتحقيق نتائج أعمال مستدامة.

موارد مفيدة

إطار البرنامج وعناصره

استكشف دليلنا الشامل الذي يغطي كل عنصر من عناصر إطار عمل برنامج التقدير والمكافآت، بدءاً من أسماء البرامج إلى أسماء الجوائز وأنواع التقدير والجوائز وغير ذلك. إنه مورد مفضل لخبرائنا في مجال الإعداد والتنفيذ.

احصل عليه مجاناً

نهج مدعوم بالبيانات في البحث والتطوير

يغوص أحدث تقرير لاتجاهات تقدير الموظفين ومكافآتهم (R&R) لعام 2024 في بيانات 4,087 شركة حول العالم، ويقدم رؤى حول كيفية إعادة تشكيل ديناميكيات العمل المتغيرة لاستراتيجيات التقدير والمكافآت. اكتشف كيف تبتكر المؤسسات من جميع الأحجام لتعزيز المشاركة ومواجهة التحديات الجديدة.

احصل عليه مجاناً

نموذج لخطة التنفيذ والجداول الزمنية

تساعدك خطة التنفيذ الشاملة التي نقدمها على فهم كيفية تبسيط رحلتك نحو تطبيق ناجح لبرنامج المكافآت الخاص بك على منصة Empuls . تحدد هذه الخطة الخطوات الرئيسية التي تنطوي عليها عملية التنفيذ.

احصل عليه مجاناً

أطقم الإطلاق والاتصالات

توفر لك مجموعتنا الشاملة جميع الأدوات اللازمة لإطلاق Empuls بنجاح داخل مؤسستك. وهي تتضمن نماذج التواصل، وقائمة مراجعة للإطلاق، وضمانات تسويقية، وأفضل الممارسات. استفد من هذه الموارد لإنشاء عملية إطلاق مؤثرة ودفع الموظفين إلى تبنيها.

احصل عليه مجاناً

عملاؤنا يحبوننا

إيلوميفين
إيلوميفين
"سلس، وسهل التنقل فيه، وسهل الاستخدام للغاية"
"لقد استخدمنا Empuls لمبادرات إشراك الموظفين لدينا، ونجحنا في تشجيع فريقنا في الولايات المتحدة على اعتمادها للتقدير والمكافآت (R&R). مع وجود أكثر من 3,000 موظف، نتفاعل جميعاً بنشاط مع المنصة. المنتج سلس وسهل التصفح وسهل الاستخدام للغاية."
مدير أول ورئيس
 - 
الموارد البشرية، إيلوميفين
ماكس للتأمين على الحياة
ماكس للتأمين على الحياة
"رفع مستوى برنامج تقدير الموظفين لدينا حقا"
نجاح أول دورة لنا في نجمة الربع Empuls بفضل مساهمات فريقك الاستباقية في جاهزية النظام. لقد رفع دعمك حقا من برنامج تقدير الموظفين لدينا. شكرا لك على صنع Empuls رصيد لا يقدر بثمن بالنسبة لنا.
سومانا أنانث
 - 
مدير تحليلات الأشخاص
الملاك الأول
الملاك الأول
"عملية إطلاق سلسة بشكل استثنائي"
Empuls يعيش الآن باسم Angelverse. لقد كان الإطلاق عملية سلسة بشكل استثنائي. يسعدنا أن نكتشف Empuls. توقعا لرحلة مستمرة من النجاح ، نعرب عن امتناننا لجعل Angelverse حقيقة واقعة!
أشفين كور
 - 
مدير تحليلات الأشخاص
ألعاب الغابة
ألعاب الغابة
"تغيير قواعد اللعبة في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية"
Empuls لم يوفر منصة ممتازة لمكافآت الموظفين فحسب ، بل أثبت أيضا أنه يغير قواعد اللعبة في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية. ساهمت الميزات المبتكرة للمنتج بشكل كبير في تعزيز مشاركة الموظفين ومبادرات التقدير.
سالوني راكيان
 - 
تنفيذي تجربة الموظف
ثريف ديجيتال
ثريف ديجيتال
"حقا قيمة مضافة لمبادرات مكافأة الموظفين"
التفكير في رحلتنا مع Empuls، والدعم والتوجيه من Empuls، بدءا من نقطة الصفر ، كان لا يقدر بثمن. وجود Empuls فريق في كل خطوة من هذه الرحلة أحدث فرقا كبيرا. Empuls لقد كان حقا قيمة مضافة لمبادرات مكافآت الموظفين في Thryve!
لينا بوجاري
 - 
مدير مشارك - الأفراد
موضع
موضع
"أداة رائعة لتقدير وتقوية روابط الفريق"
ال Empuls أثبتت البوابة أنها أداة رائعة لتقدير وتعزيز روابط الفريق عبر مؤسستنا ، لا سيما في نموذج العمل المختلط. إن سهولة تقدير الند للند والمدير جعلت الاعتراف مريحا بشكل ملحوظ. Empuls أصبح جزءا لا يتجزأ من برنامج البحث والتطوير لدينا.
بيندو جون
 - 
الرئيس التنفيذي للسعادة ومكتب المؤسس
تك ويف
تك ويف
"تجربة جذابة"
في Techwave ، Empuls أثبتت أنها أكثر من مجرد منصة. إنها تجربة جذابة. الانتقال من عملية يدوية إلى برنامج آلي مع Empuls كان أكثر سلاسة من معظم شركات الخدمات المعروفة. بشكل عام ، إنه تصنيف 5 نجوم من Techwave!
أنجيلا بولموني
 - 
الموارد البشرية
آي تي سي انفوتيك
آي تي سي انفوتيك
"Empuls يمنحك أكثر من مجرد أداة تقنية للموارد البشرية "
أطلقنا منصة "I Rewards" عبر Empuls - مشروع حاسم لشركة ITC Infotech. ضمنت الرؤى والإرشادات من الفريق إنشاء أداة مكافأة وتقدير ذات مغزى يتردد صداها مع القوى العاملة لدينا. العام Empuls يمنحك أكثر من مجرد أداة تقنية للموارد البشرية - فريقهم جزء استباقي من المبادرة بأكملها.
نيراج سي إم
 - 
الموارد البشرية للأعمال - ADM
موانج
موانج
"مجد لقدرة الفريق الرائعة على التكيف"
كانت قدرات المنصة هي بالضبط ما نحتاجه لتعزيز مكافآت موظفينا ومشاركتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تخصيصها بناء على طلباتنا التي كانت مصدر ارتياح كبير! مجد لقدرة الفريق الرائعة على التكيف ، وأوقات الاستجابة السريعة ، والاهتمام الدقيق باستفساراتنا.
أخيلا كومار
 - 
تنفيذي أول الموارد البشرية
ساسكين
ساسكين
"من السهل جدا إطلاق الاستطلاعات والحصول على تعليقات من موظفينا"
إن دعم ريشاب الثابت واستجابته واستعداده لبذل جهد إضافي جعل العمل مع Empuls من دواعي سروري. اطلاق Empuls جعل من السهل جدا إطلاق الاستطلاعات والحصول على تعليقات من موظفينا. بالتأكيد أود أن أوصي به.
آريا بيلاي
 - 
الموارد البشرية للأعمال
مهمة لنا
مهمة لنا
"Empuls واجهة المستخدم والواجهة مذهلة وسهلة الاستخدام "
ال Empuls واجهة المستخدم والواجهة مذهلة وسهلة الاستخدام، وقد كان الفريق مفيدا بشكل لا يصدق في إطلاق وتخصيص العملية بأكملها بسلاسة ل TaskUs. من البحث إلى التقارير ، كل شيء Empuls.
أبورف خاطري
 - 
محامي الناس أولا
إنفينيت-O
إنفينيت-O
"Empuls لديه أساس متين مع جميع الميزات"
أنا أقدر توفر جهات اتصال مفيدة وأدلة ودعم في الوقت الفعلي من Empuls فريق. العام Empuls لديه أساس متين مع جميع الميزات والموارد التي ستحتاجها لبدء مشاركة الموظفين في شركتك.
داناميسي كارمونا
 - 
مدير العمليات
عكا
عكا
"كان التوجيه في كل خطوة من خطوات العملية لا يقدر بثمن"
قمنا بدمج Empuls لرقمنة برنامج المكافآت والتقدير الخاص بنا. كانت توجيهات الفريق في كل خطوة من خطوات العملية لا تقدر بثمن وضمنت انتقالا سلسا ومثمرا لنا في ACKO. الانتقال إلى Empuls حديثة ، لكننا حصلنا بالفعل على تعليقات رائعة ، وتوقعاتنا عالية!
أنيش شودري
 - 
مدير - الثقافة والاتصال
بروفيدانس
بروفيدانس
"Empuls لخلق تجربة مستخدم جيدة لمقدمي الرعاية لدينا "
لقد استمتعنا بالتعاون وتحديد أفضل الحلول الممكنة باستخدام Empuls لخلق تجربة مستخدم جيدة لمقدمي الرعاية لدينا. أتطلع إلى شراكتنا بينما نعمل على بدء البث المباشر مع الميزات الأخرى التي تعزز تجربة المستخدم.
أبارنا ماديردي
 - 
قائد تجربة الموظف
حداد الخليج
حداد الخليج
"تأثير إيجابي ملحوظ على الروح المعنوية والتحفيز والثقافة"
كان الشيء المهم بالنسبة لنا هو الاستماع إلى موظفينا ، وتعزيز العلاقة ، وخلق ثقافة التقدير ، وتحسين مساحة مشاركة الموظفين للاحتفاظ بأفضل المواهب المحلية لدينا. مع Empuls، هناك تأثير إيجابي ملحوظ على الروح المعنوية والتحفيز والمشاركة والثقافة.
جورج شالوحي
 - 
المدير التنفيذي

الأسئلة الشائعة

ما هي الخبرات والدعم الذي يقدمه فريق الخدمات المهنية أثناء تصميم البرنامج؟

يوفر فريق الخدمات الاحترافية الدعم الشامل من خلال تقديم خبرة عميقة في مجال أعمال الموارد البشرية والتكنولوجيا وضمان تجربة الموظفين ومشاركتهم من خلال برنامجك. نحن نعمل عن كثب مع العملاء لتحديد النتائج المرجوة من خلال الشراكة في جميع احتياجات العميل وتقديم التوجيه المستمر لضمان تحقيق برامجك للنتائج المرجوة باستمرار.

كيف يتم تخصيص البرامج لكل مؤسسة على حدة؟

يتم تصميم البرامج من خلال عملية شاملة تتضمن جولات متعددة من البحث، ومقابلات مع أصحاب المصلحة، وتكوينات مخصصة، وبرامج تدريبية، والتركيز على ثقافة الشركة وقيمها الفريدة، وتطوير استراتيجية الخبراء، والمشاركة في وضع المبادرات مع العملاء، والاهتمام الدقيق بمتطلبات النشر.

كيف تضمن أن تعكس البرامج أفضل الممارسات الحالية في المجال؟

نضمن أن تظل البرامج حديثة وفعالة من خلال التعاون مع كبار الخبراء في هذا المجال، والتحقق من صحة العملاء الحاليين، ودمج اتجاهات مستقبل العمل، ومراعاة التحديات الناشئة في مكان العمل، والتركيز على المجالات الرئيسية مثل الصحة والعافية، وديناميكيات الفريق، والثقافة التنظيمية، والعمل المختلط، ورسالة الشركة ورؤيتها.

كيف تضمن تصميم البرامج لتحقيق النجاح على المدى الطويل؟

ينصب تركيزنا على إنشاء برامج قوية وقابلة للتكيف تقدم قيمة ثابتة مع التطور مع احتياجات مؤسستك وثقافتها. نحن نحقق نجاح البرنامج على المدى الطويل من خلال:

إيجاد أفضل جوانب الثقافة المؤسسية والارتقاء بها
بناء تجارب يومية مستدامة للموظفين
إنشاء برامج يمكن أن تتطور مع المؤسسة
تطبيق منهجيات مجربة
تقديم الدعم المهني المستمر
تقييم البرنامج وتحسينه بانتظام
الحفاظ على التوافق مع قيم الشركة وأهدافها

كيف يبدو هيكل فريق التنفيذ وكيف يدعم نجاح البرنامج؟

يؤدي كل عضو في فريق التنفيذ المتخصص لدينا دورًا مهمًا في ضمان تنفيذ البرنامج في الوقت المحدد، وصيانته بشكل صحيح، وتحسينه باستمرار. يشمل فريقنا:

- مدير المشروع للتوجيه العام للبرنامج

- المهندس المعماري التقني لتكامل النظام

- أخصائي التنفيذ لإعداد المنصة

- مصمم منتجات لتجربة المستخدم

- خبير اتصالات لإدارة التغيير

كيف يتم تهيئة المنصة لتتناسب مع الاحتياجات الخاصة بالشركة؟

تتضمن عملية تهيئة المنصة تقييمًا تفصيليًا لمتطلبات الشركة، وتهيئة مخصصة لسير عمل البرنامج، وأنظمة إعداد التقارير، ونقاط التكامل، وميزات التحسين، وعمليات تجول متعددة للنظام للتحقق، والتنقيح التكراري بناءً على الملاحظات، والاختبار لضمان التوافق مع الاحتياجات، والتحقق من صحة التهيئة في كل خطوة.

كيف يتم التعامل مع عمليات تكامل النظام أثناء التنفيذ؟

تتم إدارة عمليات تكامل النظام من خلال عمليات تكامل معتمدة ومتحقق منها، مثل عمليات التكامل الأصلية مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، والاتصال الموحد دون الحاجة إلى برامج وسيطة مكلفة، ودعم ترحيل البيانات عند الحاجة، ومستويات متعددة من الاختبارات، والاتصالات المباشرة بأدوات الإنتاجية، وضمان الجودة طوال عملية التكامل، والتحقق من تدفق البيانات ودقتها.

كيف يتم دمج العلامة التجارية في عملية التنفيذ؟

نقوم بدمج عناصر علامتك التجارية باستخدام خيارات التخصيص التالية في المنصة:

- إعدادات البرنامج: قم بتكرار إطار عمل برنامجك على Empuls مع خيارات لإضافة اسم البرنامج، واسم النقاط، والمنطقة الزمنية، واللغة، والعملة، وعامل التحويل، ومؤشر تكلفة المعيشة، والصفحة الرئيسية، ونمط نشر الخلاصة.

- العلامة التجارية: اعرض العلامة التجارية لشركتك لجعل المنصة ملكاً لك حقاً مع خيارات لإضافة شعار البرنامج وخلفية صفحة تسجيل الدخول والرمز المفضل والصورة الرمزية والملف الشخصي للروبوت.

- خلفية بطاقة التغذية: تخصيص البطاقات للمشاركات في أعياد الميلاد، والذكرى السنوية للخدمة، والترحيب بالموظفين الجدد، والفائزين في لوحة المتصدرين: تخصيص اللافتات الخاصة بلوحة أمنيات أعياد الميلاد، ولوحة أمنيات ذكرى الخدمة، ولوحة أمنيات الترحيب بالموظفين الجدد، وحائط الشهرة، وصفحة الملف الشخصي.

- سمة المنصة: قم بتخصيص سمة المنصة باستخدام خيارات مثل خيارات الواجهة الفاتحة أو الداكنة، وسمة لون المنصة، واختيار أدوات واجهة المستخدم، ولون الأيقونات في قائمة LHS، وصورة رأس التغذية.

ما هي عمليات التحقق التي تضمن التنفيذ الناجح؟

تضمن خدمات التنفيذ التي نقدمها الانتقال السلس إلى النظام الأساسي الجديد مع الحفاظ على استمرارية الأعمال ومشاركة المستخدمين طوال العملية. يتم التحقق من نجاح التنفيذ من خلال:

- عمليات تجول متعددة في النظام

- اختبار شامل في كل مرحلة من المراحل

- اختبار قبول المستخدم

- التحقق من صحة التكامل

- مراقبة الأداء

- عمليات التحقق من التكوين

- اختبار الوظائف

- التحقق من صحة تجربة المستخدم

- عمليات توقيع أصحاب المصلحة

كيف تدعم المنصة إدارة التغيير والتواصل أثناء الإطلاق؟

توفر المنصة دعماً شاملاً لإدارة التغيير من خلال خطط اعتماد واضحة المعالم ومرنة في الوقت نفسه، واستراتيجيات اتصال واضحة، وجداول زمنية مخصصة للإطلاق، وإرشادات لمواءمة الجمهور، وأصول إبداعية للاتصالات الداخلية، وأطر عمل منظمة لبدء التنفيذ.

ما هو التدريب والدعم المقدم لأبطال البرنامج؟

يتضمن التدريب والدعم تدريباً شاملاً للمسؤولين، وتدريباً شاملاً لمديري الأفراد، وبرامج تعليم أصحاب المصلحة، وأدلة المستخدم المخصصة، ووثائق المسؤولين، ومواد تدريبية خاصة بالأدوار، وإرشادات عملية للمنصة، وأفضل ممارسات إدارة التغيير، وموارد التعلم المستمر.

 ما هي موارد ومواد التدريب المحددة التي يتم توفيرها أثناء الإطلاق؟

توفر Empuls موارد تدريب شاملة تتضمن تدريباً خاصاً بالأدوار (للمشرفين ومديري الأفراد والمستخدمين النهائيين والأبطال)، ووثائق (أدلة المستخدم، وأدلة المشرف، ومقاطع الفيديو الإرشادية، والأسئلة الشائعة)، ومواد الإطلاق (نماذج التواصل، ومجموعات حملات الإطلاق، وتقويمات المشاركة)، وموارد الخدمة الذاتية (مركز المساعدة عبر الإنترنت، ومقاطع الفيديو التعليمية، ووحدات التدريب التفاعلية).

كيف تبدو عملية دعم الإطلاق؟

تتضمن عملية دعم الإطلاق ما يلي:

- مرحلة ما قبل الإطلاق: وضع اللمسات الأخيرة على تصميم البرنامج، واختبار التهيئة، وتطوير استراتيجية التواصل، ومواءمة أصحاب المصلحة، وإعداد الجدول الزمني للتدريب.

- مرحلة الإطلاق: الدعم التدريجي أو دعم الطرح الكامل، وفترة الرعاية الفائقة (30-45 يومًا)، وتغطية الدعم المكثف، وحل المشكلات في الوقت الفعلي، والمراقبة اليومية.

- دعم ما بعد الإطلاق: تتبع اعتماد البرنامج، ومراجعة تحليلات الاستخدام، ومراقبة الأداء، وجمع الملاحظات، وتوصيات التحسين.

- المساعدة المستمرة: عمليات التحقق المنتظمة، ومراقبة سلامة البرنامج، وتتبع مقاييس النجاح، ودعم التحسين المستمر، وتحديثات أفضل الممارسات.

كيف يتم تقديم الدعم على مدار 24/5 وما هي القنوات المتاحة؟

يتم تقديم الدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع من خلال قنوات متعددة، مثل فريق دعم العملاء المباشر، ومساعدة روبوتات الدردشة الآلية، ودعم البريد الإلكتروني، ونظام التذاكر المدمج، ومركز المساعدة عبر الإنترنت للخدمة الذاتية، ودعم تطبيقات الهاتف المحمول، وتتبع المشكلات في الوقت الفعلي، والاستجابة الفورية للمشكلات الحرجة.

كيف يعمل نظام التذاكر المدمج وما هي الرؤية التي يمتلكها المسؤولون؟

يوفر نظام التذاكر المدمج إنشاء الحالات وتتبعها داخل النظام الأساسي، وإرسال التذاكر عبر البريد الإلكتروني، والشفافية الكاملة في اتفاقية مستوى الخدمة الكاملة، وتحديثات الحالة في الوقت الفعلي، وإشراف المسؤول على جميع الحالات، وتتبع حل المشكلات، ومقاييس الأداء، ومراقبة وقت الاستجابة، وسجل شامل للحالات.

كيف يتم تتبع اتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بالدعم والحفاظ عليها؟

تتضمن إدارة اتفاقية مستوى الخدمة الخاصة بالدعم المراقبة المستمرة للمشكلات المفتوحة، والجداول الزمنية الشفافة لحل المشكلات، وإعداد تقارير منتظمة عن الامتثال لاتفاقية مستوى الخدمة وأوقات الاستجابة القائمة على الأولوية، وإجراءات التصعيد، وتتبع الأداء، وعمليات التحسين المستمر. تم تصميم خدمات الدعم التي نقدمها لتوفير مساعدة شاملة مع الحفاظ على الشفافية والمساءلة من خلال آليات تتبع وإعداد تقارير قوية.

كيف يتم قياس فعالية البرنامج وتقييمها؟

يتم تتبع فعالية البرنامج من خلال تحليلات استخدام المنصة وقياسات مشاعر العملاء وتتبع المشاركة ولوحات المعلومات وإحصائيات الاستخدام في الوقت الفعلي ومراقبة معدل التبني وقياسات العائد على الاستثمار.

ما هو دعم التحسين المستمر المقدم؟

ويشمل التحسين المستمر المراجعات المنتظمة مع آلية إدارة المحتوى، وتوصيات التعديل المستندة إلى البيانات، وتوجيهات تطوير البرنامج، وتقييم الاحتياجات المستقبلية، وتحسين الأداء، ودمج ملاحظات المستخدمين، واقتراحات التحسين المستمر، وتحليل الاتجاهات والتحديثات، واستعراض الميزات الجديدة، وتنفيذ أفضل الممارسات.

كيف تضمن استمرار تبني البرنامج بشكل مستدام؟

يتم تحقيق التبني المستدام للبرنامج من خلال إجراء فحوصات منتظمة لسلامة البرنامج، والمشاركة المستمرة لأصحاب المصلحة، وتحديثات التدريب الدورية، ومراقبة تحليلات الاستخدام، وحملات التواصل المستهدفة، ومشاركة قصص النجاح، ودعم الأبطال، وتحديد عوائق التبني وإزالتها، وتحديثات البرنامج والتحسينات المنتظمة.