أضف عدداً غير محدود من الموظفين
، مما يضمن قابلية التوسع مع نمو مؤسستك.
استضف فعاليات لا تُنسى وقدِّم هدايا احتفالية منسقة للموظفين، وعزِّز الاحتفال والمشاركة خلال اللحظات الرئيسية مثل العطلات والأحداث الهامة في الشركة.
أرسل هدايا مخصصة بكميات كبيرة وأتمتة عملية إرسال الهدايا المخصصة للمناسبات والمهرجانات والعطلات، مما يسهل عملية الاختيار والتسليم والاسترداد.
احتفل بالمناسبات الهامة للموظفين من خلال منشورات أعياد الميلاد التلقائية وجوائز الخدمة الطويلة التي تكرم الولاء والخدمة الطويلة.
قم بربط Empuls بسلاسة مع نظام معلومات الموارد البشرية لديك لإدراج الموظفين بشكل كامل وتمكين الوصول الآمن باستخدام تسجيل الدخول الأحادي (SSO) باستخدام بيانات اعتماد العمل.
أكبر سوق مكافآت في العالم لفرقك العالمية. أسعد موظفيك بأكثر من 10 ملايين + خيارات مكافآت في أكثر من 100 دولة.
تمكين الموظفين من تقدير أقرانهم على الفور، مع عرض التكريمات على الفور على موجز ديناميكي على غرار الإنترانت الاجتماعي
شارك التحديثات والإعلانات والمعالم البارزة من خلال المنشورات ومقاطع الفيديو على موجز أخبار مركزي في قاعة المدينة لتعزيز التواصل المفتوح.
احتفل بالمراحل والإنجازات من خلال حائط رقمي ولوحات المتصدرين المخصصة التي ترتب المشاركين بناءً على معاييرك المحددة.
احتفل بالمعالم الرئيسية في رحلة كل موظف وعزز الرفاهية من خلال التحديات والمكافآت الجذابة مثل مسابقات الخطوات والمشي الجماعي
قياس مشاعر الموظفين ورضاهم من خلال استطلاعات الرأي واستطلاعات الرأي الإلكترونية eNPS، وجمع الملاحظات في الوقت الفعلي لدفع التحسينات والمشاركة
التواصل المستمر والمنتظم مع الموظفين لقياس مستويات المشاركة.
قم بتقدير الموظفين ومكافأتهم ومشاركة الملاحظات وإشراكهم مباشرةً في سير عملهم باستخدام عمليات تكامل سلسة مع MS Teams وSlack.
الوصول إلى رؤى تفصيلية حول اتجاهات التقدير، والمشاركة، واستخدام المكافآت، وأداء الفريق، وإساءة استخدام النظام المحتملة من خلال تقارير قابلة للتخصيص وقائمة على الأدوار
المرونة في اختيار كيفية ومكان تشغيل بياناتك وتخزينها.
عمليات سير العمل المستندة إلى القواعد التي تتيح أتمتة أنواع متعددة من التقدير والمكافآت بناءً على مختلف المحفزات والشروط ومعايير المكافآت، بما في ذلك الموافقات.
تمكين التعرف من العملاء والشركاء، مع ضمان إمكانية وصول العاملين بدون مكتب إلى Empuls عبر الهاتف المحمول أو الأكشاك أو الأجهزة اللوحية.
اربط المكافآت بمراحل التعلُّم والتطوير من خلال تكامل نظام إدارة التعلم والتطوير أو صمم Empuls وفقاً لاحتياجاتك الفريدة من خلال عمليات التكامل المخصصة.
يحتوي Empuls على ميزة مدمجة للكشف عن إساءة استخدام النظام والوقاية منه والتي تحدد المقايضة وتوفر تقارير مخصصة.
يمكنك الوصول إلى بيانات التقارير التفصيلية واستخراجها من Empuls بتنسيق CSV أو JSON، مما يتيح للمسؤولين استرداد جميع حقول البيانات الأولية المتاحة.
ضمان التكافؤ في المكافآت للفرق المنتشرة في جميع أنحاء العالم.
تمكين المستخدمين الجدد من نقل تقديراتهم السابقة من المنصات أو السجلات السابقة بسلاسة. يضمن ذلك احتفاظ الموظفين بسجل شامل لإنجازاتهم.
احصل على التوجيه والدعم المخصصين من مستشار متخصص لتحسين مبادرات المكافآت والتقدير الخاصة بك
قم بإعداد تقدير من نظير إلى نظير يمكن ربطه بالمكافآت ولا يتطلب موافقة.
اختر مهام سير العمل المضمنة للبحث عن ترشيحات الجوائز وتحديد المرشحين والموافقين والمرشحين.
اعترف بولاء الموظفين من خلال جوائز الخدمة التي تحتفي بإكمال مدة خدمة كبيرة.
احتفل بالمراحل الهامة في رحلة الموظف، بدءاً من مرحلة التعيين وحتى الخروج وكل ما بينهما.
اربط التقدير بقيمك الأساسية من خلال تحميل شارات قيمة مخصصة أو اختر من بين أكثر من 150 شارة قيمة مدمجة.
احتفل بالمناسبات السنوية للخدمة مع كتاب سنوي مخصص يسلط الضوء على رحلة الموظف وإنجازاته ولحظات التقدير على مدار العام.
قم بجدولة المكافآت للأحداث والمراحل الرئيسية مع أتمتة توزيع النقاط لميزانيات الأقران والمديرين عبر دورات قابلة للتخصيص.
حائط رقمي لعرض إنجازات الموظفين الذين يحتفلون بالإنجازات وجوائز الخدمة وجوائز الأداء وتلقي التقدير المتكرر.
عمليات سير العمل المستندة إلى القواعد التي تتيح أتمتة أنواع متعددة من التقدير والمكافآت بناءً على مختلف المحفزات والشروط ومعايير المكافآت، بما في ذلك الموافقات.
اسمح لعملائك أو البائعين أو الشركاء أو العملاء أو المرضى بتقدير موظفيك على عملهم الشاق.
حدد معايير تصنيف المشاركين وقم بإعداد قواعد تسجيل النقاط للوحة المتصدرين.
اكتساب رؤى حول مشاعر الموظفين، وتحديد مجالات التحسين وقياس مدى مشاركتهم.
التواصل المستمر والمنتظم مع الموظفين لقياس مستويات المشاركة.
أغلق حلقة التغذية الراجعة من خلال الإقرار بملاحظات الموظفين وخطط العمل المدعومة بالبيانات.
السماح للفرق بإجراء استطلاعات الرأي حيث تظل الإجابات مجهولة الهوية تماماً للحصول على تعليقات صادقة.
احصل على مجموعة شاملة من التحليلات والرؤى التي تساعدك على قياس نبض المؤسسة.
استبيانات قابلة للتحرير تغطي حالات استخدام متعددة ومستودع أسئلة لجمع الرؤى والعثور على الثغرات في المشاركة.
تزويد مديري الأفراد بالرؤية التي تشتد الحاجة إليها فيما يتعلق بتكرار التقديرات التي يقدمها ويتلقاها أعضاء الفريق، وتكرار الترشيحات، واتجاهات اعتماد القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية مع كل عضو من أعضاء الفريق، والمستخدمين النشطين شهريًا.
قياس المشاركة عبر الشركة باستخدام بيانات حول التقدير بالجوائز والقيم الأساسية والتهاني التي يتم تسليمها وما إلى ذلك.
توفر هذه التقارير بيانات حول الترشيحات المعلقة، ونقاط (نقاط) الميزانية المتاحة، والنقاط القابلة للاسترداد مع المستخدمين النشطين، والنقاط القابلة للاسترداد مع المستخدمين غير النشطين، ورصيد محفظة الاسترداد، واستخدام الميزانية، ومصادر النقاط، وتطبيق النقاط، ومصادر الأموال، وتطبيق الأموال.
أنشئ تقارير قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة من خلال تحديد مصادر البيانات مثل الجوائز والهدايا والميزانيات. تطبيق عوامل تصفية مثل القسم أو حالة الموافقة للحصول على رؤى تفصيلية
يحتوي Empuls على خاصية مدمجة للكشف عن إساءة استخدام النظام والوقاية منه والتي تحدد المقايضة وتوفر تقارير مخصصة
تتيح لك صفحة قاعة المدينة مشاركة الأخبار، وإصدار الإعلانات، والاحتفال بالمكاسب والإنجازات لتعزيز ثقافة التواصل المفتوح.
اجمع التهاني والتمنيات من الأقران عبر المؤسسة في لوحة واحدة للاحتفال بأعياد الميلاد والذكرى السنوية للعمل وغير ذلك.
استخدم المجموعات المجتمعية لجمع الأشخاص من نفس القسم أو الموقع أو المشروع أو الاهتمامات معًا.
حشد الآراء بطريقة سريعة. زيادة الوعي بسياسات الشركة الجديدة والحالية واعتمادها.
يشارك الذكاء الاصطناعي رؤى قيّمة مع المديرين، مثل تسليط الضوء على أعضاء الفريق الذين تم تقديرهم بشكل متكرر مقابل أولئك الذين لم يتم تقديرهم منذ فترة.
من خلال استخدام ردود الموظفين على الأسئلة المفتوحة في استبيان المشاركة، يلخص الذكاء الاصطناعي الملاحظات ويوفر تحليلًا للمشاعر.
يقوم الذكاء الاصطناعي باكتشاف المحتوى غير اللائق عبر المحتوى المنشور على الشبكة الداخلية الاجتماعية ومجموعات المجتمع ويضع علامة عليه.
اختر من بين أكثر من 8000 بطاقة هدايا في أكثر من 25 فئة وبضائع من أكثر من 15 علامة تجارية، يتم توصيلها عالمياً مع دعم سلس.
اختر من بين أكثر من 8000 بطاقة هدايا في أكثر من 25 فئة وبضائع من أكثر من 15 علامة تجارية، يتم توصيلها عالمياً مع دعم سلس.
يتيح لك تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API) الخاصة بنا مع Amazon for Business تقديم منتجات محددة للموظفين أو فئة كاملة من متجر Amazon، مدعومة من FBA (Fulfilled by Amazon).
اعرض منتجات متميزة مخصصة بعلامة شركتك التجارية لاسترداد المكافآت، وسنتولى إدارة المخزون والشحن والدعم.
اعرض العلامة التجارية لشركتك لتجعل المنصة ملكاً لك حقاً.
Empuls أربعة مستويات وصول للمستخدمين، وهي المشرفون الفائقون والمشرفون العامون والمديرون والمستخدمون. يمكن للمسؤولين الفائقين والمسؤولين العامين تكوين أذونات الوصول لجميع المستخدمين.
المرونة في اختيار كيفية ومكان تشغيل بياناتك وتخزينها.
ضمان التكافؤ في المكافآت للفرق المنتشرة في جميع أنحاء العالم.
أطلق برنامج خصومات الشركات مع توفير في 30 فئة وخصومات تتراوح بين 5% و50% على أكثر من 6000 علامة تجارية محلية وعالمية.
قدِّم للموظفين مزايا مرنة لنمط الحياة مرتبطة بحسابات الإنفاق على نمط الحياة، مما يمكّن الموظفين من اختيار المزايا التي تتماشى مع أهدافهم الحياتية.
تقديم إمكانية الوصول المبكر إلى الأجور المكتسبة لمساعدة الموظفين على مواجهة النفقات غير المخطط لها وحالات الطوارئ.
قم بدمج Empuls مع نظام معلومات الموارد البشرية لديك لضمان أن يكون كل موظف في نظام السجلات الخاص بك جزءًا من مبادراتك الخاصة بالموظفين
التكامل مع أنظمة مزود الهوية الشائعة للسماح للموظفين بالوصول إلى Empuls باستخدام بيانات اعتماد العمل
تضمين Empuls للتقدير والمكافآت في أدوات الإنترانت الحالية مثل Microsoft Viva وSharepoint
قم بربط المكافآت بالمراحل الهامة في برنامج التعلُّم والتطوير الخاص بك باستخدام Empuls SDK لأنظمة إدارة التعلم.
يقوم Empuls على أربع ركائز لإشراك الموظفين، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز.
تتيحميزاتEmpuls - الشبكة الداخلية الاجتماعية، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة، والتقدير القائم على القيم والأهداف، والمكافآت المبهجة نهجاً متعدد الأبعاد لإصلاح عدم المشاركة.
Empuls يزيل متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأفراد التي تقلل بشكل كبير من التعقيد والتكاليف وتحسن العائد على الاستثمار.
يحقق Empuls عائد استثمار قابل للقياس من خلال تعزيز مشاركة الموظفين وزيادة الإنتاجية وتقليل معدل دوران الموظفين. كما أنه يخلق ثقافة التقدير، ويحسِّن الاحتفاظ بالموظفين، ويُبسِّط عمليات المكافآت والتغذية الراجعة. باستخدام Empuls يمكنك تمكين الموظفين، وتعزيز التعاون، وبناء قوة عاملة مزدهرة تتماشى مع أهداف مؤسستك.
تعتمد خطة Empuls المناسبة لمؤسستك على احتياجاتك الخاصة وعدد المستخدمين النشطين في مؤسستك. ضع في اعتبارك عوامل مثل الميزات والإمكانيات التي تحتاجها، وميزانيتك، وحجم مؤسستك عند اختيار الخطة.
تقدمEmpuls خططًا مختلفة بمستويات مختلفة من الميزات والدعم لتلبية احتياجات المؤسسات المختلفة. اتصل بدعم عملاء Empuls أو فريق المبيعات للحصول على المساعدة في اختيار الخطة المناسبة لمؤسستك.
قد يتم تحصيل رسوم إعداد لمرة واحدة بناء على نطاق وجدول التنفيذ وأي عروض متاحة. لمزيد من التفاصيل، يرجى مراجعة مديري حساباتك.
تقدم Empuls واحدة من أفضل فترات الانتظار في هذا المجال، مع فريق متخصص يضمن الإعداد السريع والدعم الشامل طوال فترة التنفيذ. تقلل عمليتنا التي تحظى بتقدير واسع النطاق من التأخير وتوفر تجارب استثنائية للعملاء.
نعم، يمكنك تغيير خطة التسعير الخاصة بك في أي وقت بناءً على احتياجات مؤسستك المتغيرة. اتصل بدعم العملاء Empuls للمساعدة في تغيير خطتك.
توفر Empuls دعماً مخصصاً للتأهيل من خلال خبير مكافآت وتقدير مخصص لفريقك. نحن نجري جلسات تدريب للمشرفين والمستخدمين، ونضمن إرشادات ما قبل الإطلاق وما بعده، ونوفر الموارد اللازمة لاعتماد النظام بسلاسة. ويبقى فريقنا معك في كل خطوة من أجل إطلاق ناجح.