الإهداء
احتفل بالمناسبات المهنية والشخصية والمهرجانات والأعياد ورحّب بالموظفين الجدد وودّع الموظفين المغادرين بهدايا وتهنئة يمكن إرسالها بشكل فردي أو جماعي.
HRMS & SSO Integrations
Integrate Empuls with your HRMS to ensure every employee in your system of record is a part of your people initiatives, from recognition and rewards to perks and benefits, communication, and feedback, and well-being.
Integrate with popular identity provider systems supported by ADFS and compatible with the SAML 2.0 protocol to let employees access Empuls using the same work credentials they use to access all your corporate apps.
أدوات التعاون
يمكنك التكامل مع أدوات التعاون مثل Slack وMicrosoft Teams للتعرف على الملاحظات ومكافأتها ومشاركتها والمشاركة في سير العمل. تخلص من متاعب التبديل بين التطبيقات وعزِّز الإنتاجية.
موجز التقدير الاجتماعي
قم ببث جميع التقديرات تلقائيًا في موجز اجتماعي لتضخيم رؤية المعلومات وحشد الرغبات.
موجز الأخبار المركزية
تتيح لك صفحة قاعة المدينة مشاركة الأخبار، وإصدار الإعلانات، والاحتفال بالمكاسب والإنجازات لتعزيز ثقافة التواصل المفتوح.
Wall of fame
حائط رقمي لعرض إنجازات الموظفين الذين يحتفلون بالإنجازات وجوائز الخدمة وجوائز الأداء وتلقي التقدير المتكرر.
جوائز بارزة
احتفل بالمراحل الهامة في رحلة الموظف، بدءاً من انضمامه إلى الشركة وحتى خروجه منها وكل ما بينهما، بما في ذلك المراحل المهنية والشخصية، من خلال الجوائز القائمة على المراحل.
استطلاعات المشاركة
احصل على رؤى حول مشاعر الموظفين، وحدد مجالات التحسين وقياس مدى مشاركتهم للعثور على المشاكل قبل أن تؤثر على ثقافتك.
استطلاعات دورة الحياة
التواصل المستمر والمنتظم مع الموظفين لقياس مستويات المشاركة وتحديد المحفزات المطلوبة لتحسين الأداء والروح المعنوية والتحفيز في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.
تحليلات المسح
احصل على مجموعة شاملة من التحليلات والرؤى التي تساعدك على قياس نبض المؤسسة والتخطيط لخطوات قابلة للتنفيذ بناءً على الملاحظات.
النشر متعدد المناطق
تمنحك البنية التحتية السحابية العالمية الخاصة بنا المرونة لاختيار كيفية ومكان تشغيل بياناتك وتخزينها.
برامج التقدير والمكافآت
Rule-based workflows enabling the automation of multiple types of recognition and awards based on various triggers, conditions, and reward criteria, including approvals.
جهاز لوحي وكشك
بالنسبة للعاملين بدون مكتب الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى جهاز رقمي، يمكن إتاحة Empuls لهم على الأجهزة اللوحية والأكشاك للتعرف على المعلومات والاستبيانات.
نظام إدارة التعلم
اربط المكافآت بالمراحل الهامة في برنامج التعلُّم والتطوير الخاص بك باستخدام Empuls SDK لأنظمة إدارة التعلم. قم بأتمتة المكافآت ليتم تسليمها عندما ينهي الموظفون أهداف التعلُّم وشاهد معدلات المشاركة وإكمال البرنامج ترتفع.
تقارير المقايضة بالمثل
Empuls يحتوي على ميزة مدمجة للكشف عن إساءة استخدام النظام والوقاية منها والتي تحدد المقايضة/المحاباة وتوفر تقارير مخصصة عن إساءة الاستخدام المحتملة بين شخصين أو أكثر.
مؤشر تكلفة المعيشة
اضمن التكافؤ في المكافآت للفرق المنتشرة في جميع أنحاء العالم من خلال مؤشر تكلفة المعيشة المدمج الذي يتيح لك إعداد مكافآت عادلة.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Achieve Maximum ROI With Empuls
+45%
+2.5x
+25%
+$14 Mn
جوائز الأقران
قم بإعداد تقدير من نظير إلى نظير يمكن ربطه بالمكافآت ولا يتطلب موافقة.
الجوائز القائمة على الترشيح
اختر مهام سير العمل المضمنة للبحث عن ترشيحات الجوائز وتحديد المرشحين والموافقين والمرشحين.
جوائز الخدمة الطويلة
تقدير ولاء الموظفين من خلال جوائز الخدمة التي تحتفي بإكمال مدة خدمة كبيرة، مثل 3 أو 5 أو 10 أو 15 أو 20 سنة وما بعدها.
جوائز بارزة
احتفل بالمراحل الهامة في رحلة الموظف، بدءاً من انضمامه إلى الشركة وحتى خروجه منها وكل ما بينهما، بما في ذلك المراحل المهنية والشخصية، من خلال الجوائز القائمة على المراحل.
شارات القيم الأساسية
اربط التقدير بقيمك الأساسية من خلال تحميل شارات القيمة المخصصة أو الاختيار من بين أكثر من 150 شارة قيمة مدمجة.
الكتاب السنوي
احتفل بالمناسبات السنوية للخدمة مع كتاب سنوي مخصص يسلط الضوء على رحلة الموظف وإنجازاته ولحظات التقدير على مدار العام.
جدار الشهرة
حائط رقمي لعرض إنجازات الموظفين الذين يحتفلون بالإنجازات وجوائز الخدمة وجوائز الأداء وتلقي التقدير المتكرر.
برامج التقدير والمكافآت
Rule-based workflows enabling the automation of multiple types of recognition and awards based on various triggers, conditions, and reward criteria, including approvals.
الاعتراف الخارجي
عزز معنويات الموظفين وولاءهم وتحفيزهم ومشاركتهم من خلال تمكين التقدير العام باستخدام Empuls. اسمح لعملائك أو البائعين أو الشركاء أو العملاء أو المرضى بتقدير موظفيك على عملهم الجاد باستخدام Empuls.
لوحات المتصدرين المخصصة
تصميم وتكوين لوحات المتصدرين المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات محددة. حدد معايير تصنيف المشاركين وقم بإعداد قواعد تسجيل النقاط للوحة المتصدرين.
استطلاعات المشاركة
احصل على رؤى حول مشاعر الموظفين، وحدد مجالات التحسين وقياس مدى مشاركتهم للعثور على المشاكل قبل أن تؤثر على ثقافتك.
استطلاعات دورة الحياة
التواصل المستمر والمنتظم مع الموظفين لقياس مستويات المشاركة وتحديد المحفزات المطلوبة لتحسين الأداء والروح المعنوية والتحفيز في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.
خطط العمل
أغلق حلقة الملاحظات من خلال الإقرار بملاحظات الموظفين وخطط العمل المدعومة بالبيانات. تساعد المنصة فرق العمل على تحديد الإجراءات اللازمة، وتعيين المهام لأصحاب المصلحة المسؤولين، وتتبع التقدم المحرز لضمان حلها في الوقت المناسب.
تحليلات المسح
احصل على مجموعة شاملة من التحليلات والرؤى التي تساعدك على قياس نبض المؤسسة والتخطيط لخطوات قابلة للتنفيذ بناءً على الملاحظات.
استطلاعات مخصصة
استبيانات قابلة للتحرير تغطي حالات استخدام متعددة ومستودع أسئلة لجمع الرؤى والعثور على الثغرات في المشاركة، عبر أي نقطة اتصال للموظفين.
التقارير على مستوى المديرين
تزويد مديري الأفراد بالرؤية التي تشتد الحاجة إليها فيما يتعلق بتكرار التقديرات التي يقدمها ويتلقاها أعضاء الفريق، وتكرار الترشيحات، واتجاهات اعتماد القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية مع كل عضو من أعضاء الفريق، والمستخدمين النشطين شهريًا.
تقارير المشاركة
قياس المشاركة عبر الشركة باستخدام بيانات حول التقدير بالجوائز والقيم الأساسية، والهدايا والتهاني المقدمة، ونقاط المكافآت المستخدمة للمكافآت والهدايا، والاستبيانات التي أنشأها المستخدمون، والردود التي تم جمعها على الاستبيان، وإجمالي عدد المجموعات النشطة ومواضيع المناقشة، والمجموعات الأكثر نشاطًا.
تقارير المقايضة بالمثل
Empuls يحتوي على ميزة مدمجة للكشف عن إساءة استخدام النظام والوقاية منها والتي تحدد المقايضة/المحاباة وتوفر تقارير مخصصة عن إساءة الاستخدام المحتملة بين شخصين أو أكثر.
موجز الأخبار المركزية
تتيح لك صفحة قاعة المدينة مشاركة الأخبار، وإصدار الإعلانات، والاحتفال بالمكاسب والإنجازات لتعزيز ثقافة التواصل المفتوح.
موجز التقدير الاجتماعي
قم ببث جميع التقديرات تلقائيًا في موجز اجتماعي لتضخيم رؤية المعلومات وحشد الرغبات.
استطلاعات الرأي والاختبارات
حشد الآراء بطريقة سريعة. زيادة الوعي بسياسات الشركة الجديدة والحالية واعتمادها.
رؤى التقدير للمدراء
يشارك الذكاء الاصطناعي رؤى قيّمة مع المديرين، مثل تسليط الضوء على أعضاء الفريق الذين تم تكريمهم بشكل متكرر مقابل أولئك الذين لم يتم تكريمهم منذ فترة، لضمان أن تكون جهودهم في مجال التقدير شاملة وشاملة.
رؤى التغذية الراجعة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي
من خلال استخدام ردود الموظفين على الأسئلة المفتوحة في استبيان المشاركة، يلخص الذكاء الاصطناعي الملاحظات ويوفر تحليل المشاعر لاستخلاص رؤى ذات مغزى.
إدارة المحتوى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي
يقوم الذكاء الاصطناعي باكتشاف المحتوى غير اللائق، مثل العنصرية والتمييز بين الجنسين، عبر المحتوى المنشور على الشبكة الداخلية الاجتماعية ومجموعات المجتمع ويضع علامة عليه حتى يتمكن قسم الموارد البشرية من اتخاذ إجراءات سريعة للحفاظ على بيئة عمل رقمية محترمة في مكان العمل لجميع الموظفين.
قسائم الهدايا
قسائم الهدايا الإلكترونية التي تشمل أكثر من 25 فئة مثل الإلكترونيات والأزياء والمرافق والمواد الغذائية والبقالة والتجارة الإلكترونية والسفر والمزيد. أكثر من 8000 بطاقة هدايا من العلامات التجارية في أكثر من 100 دولة.
التجارب
يقدم كتالوج المكافآت التجريبية تجارب لا تتكرر في العمر (أكثر من 1000 تجربة)، عبر أكثر من 40 فئة وأكثر من 50 بلداً.
متجر أمازون
يتيح لك تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API) الخاصة بنا مع Amazon for Business تقديم منتجات محددة للموظفين أو فئة كاملة من متجر Amazon، مدعومة من FBA (Fulfilled by Amazon).
غنيمة مخصصة
اعرض منتجات متميزة مخصصة بعلامة شركتك التجارية لاسترداد المكافآت، وسنتولى إدارة المخزون والشحن والدعم.
العلامة التجارية
اعرض العلامة التجارية لشركتك لتجعل المنصة ملكاً لك حقاً من خلال خيارات لإضافة شعار البرنامج وخلفية صفحة تسجيل الدخول والرمز المفضل والصورة الرمزية والملف الشخصي للروبوت.
ضوابط الوصول
Empuls أربعة مستويات وصول للمستخدمين، وهي المشرفون الفائقون والمشرفون العامون والمديرون والمستخدمون. يمكن للمسؤولين الفائقين والمسؤولين العامين تكوين أذونات الوصول لجميع المستخدمين.
النشر متعدد المناطق
تمنحك البنية التحتية السحابية العالمية الخاصة بنا المرونة لاختيار كيفية ومكان تشغيل بياناتك وتخزينها.
مؤشر تكلفة المعيشة
اضمن التكافؤ في المكافآت للفرق المنتشرة في جميع أنحاء العالم من خلال مؤشر تكلفة المعيشة المدمج الذي يتيح لك إعداد مكافآت عادلة.
بطاقات الهدايا المخفضة
أطلق برنامج خصومات الشركات مع توفير في 30 فئة وخصومات تتراوح بين 5% و50% على أكثر من 6000 علامة تجارية محلية وعالمية.
المزايا الإضافية
قدِّم للموظفين مزايا مرنة لنمط الحياة مرتبطة بحسابات الإنفاق على نمط الحياة، مما يمكّن الموظفين من اختيار المزايا التي تتماشى مع أهدافهم الحياتية.
الأجور المبكرة
اعرض إمكانية الوصول المبكر إلى الأجور المكتسبة لمساعدة الموظفين على مواجهة النفقات غير المخطط لها وحالات الطوارئ من خلال عملية سحب رقمية خالية من المتاعب.
SSO
يمكنك التكامل مع أنظمة موفّر الهوية الشائعة التي يدعمها ADFS والمتوافقة مع بروتوكول SAML 2.0 للسماح للموظفين بالوصول إلى Empuls باستخدام بيانات اعتماد العمل نفسها التي يستخدمونها للوصول إلى جميع تطبيقات شركتك.
Senior Director and Head - HR, Illumifin
Enterprise-grade security and compliance
SOC II
ISO 27001
HIPAA
GDPR
الأسئلة الشائعة
Empuls is built on four pillars of employee engagement, namely communication, alignment, empowerment, and motivation.
Empuls' features - social intranet, engagement and lifecycle surveys, values and goals-based recognition, and delightful rewards enable a multi-dimensional approach to fixing disengagement.
Empuls eliminates the hassles of investing in and managing multiple solutions to drive people initiatives that drastically cut down complexity and costs, and improve ROI.
Empuls drives measurable ROI by enhancing employee engagement, increasing productivity, and reducing turnover. It creates a culture of recognition, improves retention, and streamlines rewards and feedback processes. With Empuls, you empower employees, foster collaboration, and build a thriving workforce aligned with your organizational goals.
The right Empuls plan for your organization depends on your specific needs and the number of active users in your organization. Consider factors such as the features and capabilities you require, your budget, and the size of your organization when choosing a plan.
Empuls offers different plans with varying levels of features and support to meet the needs of different organizations. Contact Empuls customer support or sales team for assistance in choosing the right plan for your organization.
قد يتم تحصيل رسوم إعداد لمرة واحدة بناء على نطاق وجدول التنفيذ وأي عروض متاحة. لمزيد من التفاصيل، يرجى مراجعة مديري حساباتك.
Empuls offers one of the best TATs in the industry, with a dedicated team ensuring swift setup, and comprehensive support throughout implementation. Our widely appreciated process minimizes delays and delivers exceptional client experiences.
نعم، يمكنك تغيير خطة التسعير الخاصة بك في أي وقت بناءً على احتياجات مؤسستك المتغيرة. اتصل بدعم العملاء Empuls للمساعدة في تغيير خطتك.
Empuls provides dedicated onboarding support with a rewards and recognition expert assigned to your team. We conduct admin and user training sessions, ensure pre-launch and post-launch guidance, and offer resources for seamless adoption. Our team stays with you through every step for a successful rollout.
