مكافآت مالية

ما هي المكافآت النقدية؟

المكافأة النقدية هي مبلغ محدد من المال يعطى للموظف لإكمال مهمة أو هدف. يمكن أن تأتي هذه المكافآت في شكل مكافآت أو عمولات أو حوافز ويمكن أن تستند إلى الأداء أو الجدارة أو الأقدمية.

‍

لماذا تعتبر المكافآت النقدية مهمة؟ 

إليك سبب أهمية إعطاء مكافآت مالية للموظفين:

• تحفيز الموظفين على إظهار ولائهم للشركة. 
• تمكين الناس من تصحيح أخطائهم، وتحسين أدائهم.
• يشجعهم على العمل الجاد ، وحتى على تحمل المخاطر التي يمكن تجنبها بطريقة أخرى.
• اجعل العمال أكثر إنتاجية، لأنهم متحمسون للقيام بأكثر من مجرد البقاء على قيد الحياة.
• خلق جو إيجابي في العمل وجعل الموظفين أكثر عرضة للذهاب إلى أبعد من ذلك للشركة.
• أفضل من الأشكال الأخرى للتعزيز الإيجابي في تحفيز الموظفين ، لأن المال يوفر هدفا واضحا للاهتمام والإنجاز.

ما هي مزايا المكافآت النقدية؟ 

يتم تسليط الضوء على فوائد استخدام المكافآت النقدية أدناه:

• فهي سهلة الإدارة.
• إنها تحفز الموظفين على القيام بأفضل أعمالهم كل يوم.
• فهي تساعد على زيادة مشاركة الموظفين عند تنفيذها بشكل صحيح.
• فهي تساعد على تعويض تجميد الأجور أو زيادة الرواتب خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة.
• إنها تبقي موظفيك سعداء بينما تساعد شركتك على البقاء قادرة على المنافسة في سوق العمل.
• إنهم يشجعون الابتكار لأن الناس يحبون القيام بأشياء تجعلهم يشعرون بالرضا عن أنفسهم.
• يمكن استخدامها لتحفيز الموظفين من جميع المستويات والخلفيات ، من الموظفين المبتدئين ذوي الخبرة القليلة إلى كبار المديرين الذين كانوا في القوى العاملة لعقود.

ما هي أمثلة المكافآت النقدية للموظفين؟ 

بعض الأمثلة والأفكار الأكثر شيوعا للمكافآت النقدية للموظفين هي:

• الأجور والبدلات
• المكافات
• اللجان
• استحقاق الدفع
• تقاسم الأرباح
• خيارات الأسهم
• استحقاقات التقاعد