مكافآت جوهرية

ما هي المكافآت الجوهرية؟ 

المكافآت الجوهرية هي عوامل داخلية تحفز الموظفين على الرغبة في إكمال مهام ومشاريع محددة. يتم نقل هذه المكافآت من خلال الطبيعة النفسية لقدراتنا ومشاعرنا وأفعالنا. وهي تشمل أشياء مثل الرضا الشخصي والفخر واحترام الذات.

متى يجب استخدام المكافآت الجوهرية في مكان العمل؟ 

• عندما تريد تحفيز الموظفين على الذهاب إلى أبعد الحدود.
• عندما لا يكون للمهمة هدف واضح أو عندما يكون الهدف غامضا وغير واضح.
• عندما تريد ضمان السعادة والنجاح على المدى الطويل في العمل.
• عندما تريد أن تعمل مجموعة من الأشخاص معا في مشروع ، الأمر الذي يتطلب عملا إبداعيا.

ما هي عيوب المكافآت الجوهرية؟ 

تشمل عيوب المكافآت الجوهرية ما يلي:

• من الصعب قياس قيمتها
• أنها تستغرق وقتا طويلا لتطوير
• لا يضمن أن تكون متسقة
• كلما كان لديك المزيد ، كلما أصبحت أقل فعالية
• لا يمكنك الدفع للناس للقيام بشيء لا يريدون القيام به
• يمكن أن تؤدي إلى نقص الدافع إذا لم ينظر إليها الآخرون على أنها عادلة أو ذات قيمة اجتماعية

ما هو الفرق بين المكافآت الجوهرية والخارجية؟ 

المكافآت الجوهرية:

• المكافآت الجوهرية هي محفزات داخلية
• إنها تأتي من القيام بشيء تحبه أو تجده مثيرا للاهتمام
• القيام بشيء ما لأنك تريد القيام بذلك

المكافآت الخارجية:

• المكافآت الخارجية هي محفزات خارجية
• أنها تأتي من القيام بشيء متوقع منك أو يحصل على مكافأة بطريقة أو بأخرى
• القيام بشيء ما لأنك ستحصل على شيء في المقابل إذا قمت بذلك بشكل جيد