مكافآت إحالة الموظفين

ما هي مكافآت الإحالة؟

مكافآت الإحالة هي حوافز تقدمها للمحيل الخاص بك لإحالة المرشحين أو العملاء ذوي الجودة العالية إلى علامتك التجارية.

‍

ما هي برامج مكافآت إحالة الموظفين؟

تعد برامج إحالة الموظفين طريقة شائعة بشكل متزايد للشركات لتوظيف مواهب جديدة. تسمح هذه البرامج للموظفين بكسب المال عن طريق إحالة المرشحين الذين توظفهم الشركة. كلما زادت عمليات التوظيف الناجحة التي تتم من خلال إحالات الموظفين ، زادت الأموال التي يكسبونها.

الفكرة وراء مكافآت إحالة الموظفين هي تحفيز موظفيك على إحالة المرشحين الذين سيكونون مناسبين تماما لثقافة شركتك وبيئة عملك ، مما يؤدي إلى وضع مربح للجانبين لكل من الموظف والشركة.

‍

ما هي أفضل برامج حوافز إحالة الموظفين في الشركات المختلفة؟

فيما يلي بعض أفضل الأمثلة على حوافز الإحالة للموظفين التي أثبتت نجاحها في مؤسسات مختلفة:

1. Salesforce: لدى Salesforce برنامج قوي لإحالة الموظفين يتضمن نظام مكافآت متدرج. يمكن للموظفين كسب مكافآت مقابل الإحالات الناجحة، مع مكافآت أعلى للوظائف التي يصعب شغلها. بالإضافة إلى ذلك، تُشرك Salesforce الموظفين بحوافز ممتعة مثل تذاكر البيسبول والجوائز العفوية.

2. جوجل: تقدم Google برنامجًا سخيًا لمكافآت الإحالة، حيث تقدم مكافآت نقدية كبيرة للموظفين الناجحين في التعيينات. كما أنها تشجع الموظفين على إحالة المرشحين من خلال خلق بيئة تنافسية ممتعة وممتعة، مما يجعل عملية الإحالة جذابة.

3. زالاندو: يقدم متجر Zalando الأوروبي للأزياء عبر الإنترنت برنامج إحالة فريد من نوعه حيث يمكن للموظفين كسب نقاط مقابل الإحالات الناجحة. يمكن استبدال هذه النقاط بمكافآت متنوعة، بما في ذلك التجارب والبضائع، مما يسمح للموظفين باختيار ما يقدرونه أكثر.

4. Buffer: تستخدم Buffer بوابة ممتعة للإحالات، حيث يمكن للموظفين تقديم المرشحين بسهولة وتتبع حالة إحالاتهم. كما أنها تقدم أيضاً مجموعة متنوعة من الحوافز، بما في ذلك المكافآت النقدية وفرص التبرع للأعمال الخيرية باسم المُحيل.

5. DigitalOcean: نفذت DigitalOcean برنامج إحالة الموظفين الذي يتضمن مكونًا خيريًا. يمكن للموظفين اختيار التبرع بجزء من مكافأة الإحالة إلى مؤسسة خيرية من اختيارهم، مما يضيف جانباً خيرياً إلى الحافز.

6. دروب بوكس: تقدم دروب بوكس برنامج إحالة مباشر يوفر مكافآت نقدية للموظفين الناجحين. كما أنها تؤكد على أهمية الملاءمة الثقافية، وتشجع الموظفين على إحالة المرشحين الذين يتوافقون مع قيم الشركة.

ما هي أفضل أفكار مكافأة الإحالة؟

أفضل أفكار مكافأة إحالة الموظفين بسيطة وفعالة. وتشمل هذه:

• نقاط الإحالة
• بطاقات الهدايا الرقمية
• خصومات المنتج
• حوافز نقدية
• تدريب مجاني أو دروس تعليمية
• الاعتراف في حدث أو على شرفهم

ما هي ميزات أفضل نظام لمكافآت الإحالة؟

فيما يلي بعض الميزات الرئيسية لنظام مكافآت إحالة الموظفين الناجح:

• سياسة واضحة تحدد ما يحدث عندما يحيل الموظف شخصا ينتهي به الأمر إلى الحصول على وظيفة من قبل شركتك.
• عملية لتحديد مقدار مكافأة الإحالة (إن وجدت) التي سيتم دفعها.
• طريقة سهلة للموظفين لتقديم الإحالات إلكترونيا أو من خلال نموذج ورقي.
• شرح واضح لما يشكل إحالة مؤهلة (أي يجب أن يحيلها موظف حالي).
• تأكد من وجود حافز جيد لأنه مع إحالات الموظفين ، يتحدث المال. من الناحية المثالية ، يجب أن تكون المكافأة ذات مغزى لكل من الموظف والمرشح المحال. 

‍

ما هي إرشادات استحقاق حوافز الإحالة للموظفين؟

فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية:

• من يمكنه المشاركة: حدد الموظفين المؤهلين لإحالة المرشحين. عادة، يجب أن يُسمح لجميع الموظفين بالمشاركة، ولكن قد ترغب في استبعاد بعض الأدوار، مثل مديري التوظيف أو موظفي الموارد البشرية، لتجنب تضارب المصالح.

• نوع الإحالات: حدد أنواع الوظائف التي يمكن إحالتها. يمكن أن يشمل ذلك الوظائف بدوام كامل أو بدوام جزئي أو بعقود. حدد بوضوح التوصيف الوظيفي ومتطلبات كل وظيفة لمساعدة الموظفين على تحديد المرشحين المناسبين.

• عملية الإحالة: حدد الخطوات التي يتعين على الموظفين اتخاذها لتقديم الإحالة. قد يشمل ذلك ملء نموذج محدد، أو تقديم السيرة الذاتية للمرشح، أو تقديم معلوماته من خلال منصة مخصصة لذلك.

• أهلية المكافآت: توضيح متى يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على المكافآت. على سبيل المثال، لا يجوز منح المكافآت إلا بعد تعيين المرشح المفضل وإكمال فترة الاختبار. وهذا يضمن أن تؤدي الإحالة إلى توظيف ناجح.

• الإحالات المتعددة: معالجة ما يحدث إذا قام عدة موظفين بالإحالة إلى نفس المرشح. ضع سياسة لتحديد الموظف الذي يحصل على المكافأة، مثل مكافأة أول من يحيل أو تقسيم المكافأة بين جميع المحيلين.

• الاستثناءات: اذكر بوضوح أي استثناءات، مثل المرشحين الذين تقدموا بطلبات سابقة للشركة أو أولئك الذين هم بالفعل في عملية التوظيف. وهذا يساعد في الحفاظ على نزاهة البرنامج.