Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

برنامج مزايا العمل

برامج امتيازات العمل ضرورية لتعزيز الرضا الوظيفي وجذب المواهب والاحتفاظ بالموظفين. تشمل هذه البرامج مجموعة متنوعة من المزايا التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على الروح المعنوية والإنتاجية في مكان العمل.

ما هو برنامج امتيازات العمل؟

برنامج امتيازات العمل هو مبادرة للموارد البشرية مصممة لتعزيز بيئة العمل من خلال تقديم مجموعة واسعة من المزايا والامتيازات للموظفين. تهدف هذه البرامج إلى زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال تزويد أعضاء الفريق بحوافز فريدة تتجاوز التعويضات التقليدية. يمكن أن تشمل الامتيازات ساعات عمل مرنة وبرامج صحية وغيرها، وكلها مصممة خصيصاً لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هو برنامج خصم امتيازات العمل للموظفين؟

برنامج خصومات الموظفين على مزايا العمل هو نوع محدد من برامج الامتيازات التي تركز على تقديم خصومات للموظفين كشكل من أشكال التعويض الإضافي. يعد هذا البرنامج جزءاً من استراتيجية أوسع نطاقاً لمزايا الموظفين تهدف إلى زيادة مشاركة الموظفين من خلال توفير إمكانية الحصول على أسعار مخفضة على مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات.

يمكن أن تساعد هذه الخصومات في تقليل تكلفة المعيشة للموظفين، مما يجعل الشركة أكثر جاذبية لأفضل المواهب ويساهم في خلق بيئة عمل إيجابية. من خلال تقديم مثل هذه الامتيازات، يمكن للشركات زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين وخلق قوة عاملة أكثر تفاعلاً وولاءً.

Empuls هي منصة امتيازات ومزايا للموظفين تجمع بين العروض لتحسين رفاهية الموظفين بشكل عام. من خلال توفير مزايا التوفير الضريبي، ومزايا نمط الحياة المرنة، والخصومات الحصرية، والوصول المبكر للأجور، والامتيازات القابلة للتخصيص، تُمكِّن Empuls الموظفين من تحسين الإنفاق، واختيار المزايا المصممة خصيصاً لتلبية احتياجاتهم، وتوسيع نطاق دخلهم المتاح.

تعمل المنصة على تبسيط عملية التنفيذ والإدارة للمؤسسات، مما يسمح لها بمواءمة الامتيازات مع استراتيجية الأفراد وتفضيلات القوى العاملة لديها. تعزز Empuls بيئة عمل إيجابية، وتعزز المشاركة، وتجذب أفضل المواهب من خلال إظهار التزام حقيقي برفاهية الموظفين من خلال منصة مركزية شاملة.

ما هي الأشياء الثلاثة التي يجب وضعها في الاعتبار عند اختيار مزايا العمل؟

3 أشياء يجب وضعها في الاعتبار عند اختيار امتيازات العمل:

‍

‍المواءمةمع قيم الشركة: تأكد من أن برنامج الامتيازات يتماشى مع القيم الأساسية للشركة وبيئة العمل، مما يعزز الثقافة التي تريد بناءها.
‍التركيز على الموظفين: افهم ما يقدّره أعضاء فريقك حقًا. إن تقديم الامتيازات التي تلبي احتياجاتهم سيعزز بشكل كبير من مشاركتهم ورضاهم. ‍
المرونة والشمولية: توفير مجموعة متنوعة من الخيارات التي تلبي احتياجات القوى العاملة المتنوعة. يقدم برنامج الامتيازات الناجح مجموعة واسعة من المزايا التي تناسب مختلف الفئات السكانية ومراحل الحياة.

ما هي مزايا برنامج امتيازات العمل؟

يوفر برنامج امتيازات العمل المصمم بشكل جيد العديد من المزايا، بما في ذلك:

‍

تعزيز مشاركة الموظفين: يمكن أن يؤدي تقديم الامتيازات التي يقدرها الموظفون إلى زيادة المشاركة، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي. ‍
تحسين الاحتفاظ بالموظفين: يمكن أن يقلل برنامج الامتيازات القوي من معدل دوران الموظفين من خلال جعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير، مما يساهم في الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل. ‍
جذب أفضل المواهب: يعد برنامج الامتيازات التنافسية أمرًا ضروريًا لجذب أفضل المواهب، حيث إنه يوضح التزام الشركة برفاهية الموظفين. ‍
وفورات في التكاليف: يمكن لبرامج خصم الموظفين أن تقلل من تكاليف المعيشة للموظفين، مما يجعل حزمة التعويضات الإجمالية أكثر جاذبية.

ما أهمية اختيار الامتيازات المناسبة للموظفين؟

إن اختيار الامتيازات المناسبة للموظفين أمر بالغ الأهمية لأنه يؤثر بشكل مباشر على مشاركة الموظفين ورضاهم والاحتفاظ بهم. يقدم برنامج الامتيازات المنظم بشكل جيد مجموعة واسعة من المزايا التي يمكن أن تعزز بيئة العمل، مما يجعلها أكثر جاذبية لأفضل المواهب. من خلال تقديم الامتيازات التي تلقى صدى لدى الموظفين، يمكن للشركات زيادة ولاء الموظفين، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتعزيز ثقافة إيجابية تدعم النمو الشخصي والمهني.

ما هي أفضل الامتيازات الوظيفية التي يجب تضمينها في برنامج امتيازات العمل؟

إليك بعض أفضل الامتيازات الوظيفية التي يمكن تقديمها في برنامج امتيازات العمل:

‍

ترتيبات عمل مرنة: خيارات العمل عن بُعد، أو ساعات العمل المرنة، أو أسابيع العمل المضغوطة لتعزيز التوازن بين العمل والحياة. ‍
برامج الصحة والعافية: مبادرات مثل عضوية الصالة الرياضية، وتحديات العافية، وموارد الصحة النفسية، ومرافق اللياقة البدنية في الموقع لدعم رفاهية الموظفين. ‍
فرص التطوير المهني: الوصول إلى برامج التدريب وورش العمل وسداد الرسوم الدراسية وبرامج الإرشاد لتشجيع النمو الوظيفي. ‍
مكافآت وحوافز الأداء: المكافآت المالية المبنية على الأداء الفردي أو الجماعي لتحفيز الموظفين والاعتراف بمساهماتهم. ‍
خصومات الموظفين: شراكات مع الشركات المحلية أو منصات الخصم لتزويد الموظفين بخصومات على مختلف المنتجات والخدمات. ‍
إجازات مدفوعة الأجر (PTO): سياسات الإجازات السخية والإجازات المرضية والأيام الشخصية التي تسمح للموظفين باستعادة نشاطهم دون إجهاد. ‍
سياسات الإجازة الوالدية: خيارات شاملة لإجازة الأمومة والأبوة لدعم الموظفين خلال الأحداث الحياتية المهمة. ‍
الأنشطة الاجتماعية وأنشطة بناء الفريق: نزهات منتظمة للفريق أو خلوات أو مناسبات اجتماعية لتعزيز الصداقة الحميمة وتقوية العلاقات في مكان العمل. ‍
خطط مدخرات التقاعد: المساهمات في خطط 401 (ك) أو خطط التقاعد لمساعدة الموظفين على التخطيط لمستقبلهم المالي. ‍
السياسات الصديقة للحيوانات الأليفة: السماح بالحيوانات الأليفة في العمل أو تقديم تأمين للحيوانات الأليفة كميزة فريدة من نوعها تجذب محبي الحيوانات.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.