ما هي إنتاجية الموظف

ما هي إنتاجية الموظف؟

تشير إنتاجية الموظف إلى الكفاءة والفعالية التي يساهم بها الموظفون في تحقيق الأهداف التنظيمية. وبعبارات أبسط، هي مقياس للمخرجات (العمل المنتج) المتولدة بالنسبة للمدخلات (الوقت والجهد والموارد) التي يستثمرها الموظف.

ما الدور الذي تلعبه مشاركة الموظفين في الإنتاجية؟

تشير مشاركة الموظفين إلى مستوى الالتزام والحماس والرضا الذي يشعر به الموظفون تجاه عملهم وصاحب العمل. فالموظفون الذين يتسمون بمستوى عالٍ من المشاركة يكونون أكثر استثمارًا في عملهم، مما يؤدي إلى العديد من الفوائد التي تساهم بشكل مباشر في الإنتاجية:

‍

• زيادة التركيز والجهد: من المرجح أن يكون الموظفون المتفاعلون أكثر تركيزًا ويبذلون قصارى جهدهم، مما يؤدي إلى زيادة جودة العمل وتقليل الأخطاء.
• تحسين حل المشاكل: يكون الموظفون المشاركون أكثر استباقية في حل المشاكل وإيجاد حلول للتحديات، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة.
• تعزيز الابتكار: من المرجح أن تساهم القوى العاملة المتفانية والمتحمسة في المساهمة بأفكار وحلول مبتكرة، مما يدفع عجلة التقدم.
• انخفاض التغيب عن العمل وانخفاض معدل الدوران: يكون الموظفون المتفاعلون أكثر رضا وأقل عرضة للتغيب عن العمل أو البحث عن فرص جديدة، مما يقلل من التكاليف المرتبطة بالتغيب عن العمل والتوظيف.
• تعاون أقوى: يكون الموظفون المتفاعلون أكثر استعدادًا للتعاون مع زملائهم ومشاركة المعرفة، مما يعزز بيئة الفريق الأكثر إنتاجية.

كيف يؤثر تحفيز الموظفين على الإنتاجية؟

دافع الموظف هو الدافع الداخلي الذي يدفع الأفراد إلى بذل الجهد وتحقيق الأهداف. وإليك كيفية تأثيره على الإنتاجية:

‍

• زيادة المبادرة والجهد: من المرجح أن يأخذ الموظفون المتحمسون زمام المبادرة، ويبذلون جهدًا إضافيًا، ويكملون المهام على مستوى أعلى.
• تحسين المثابرة: يساعد التحفيز الموظفين على المثابرة في مواجهة التحديات والتغلب على العقبات، مما يؤدي إلى تحسين معدلات الإنجاز.
• تعزيز الإبداع وحل المشكلات: يكون الموظفون المتحمسون أكثر انخراطًا في العمل ويبحثون بنشاط عن الحلول، مما يعزز قدرات الابتكار وحل المشكلات.
• رضا وظيفي أكبر: يميل الموظفون المتحمسون إلى أن يجدوا عملهم أكثر إرضاءً، مما يؤدي إلى رضا وظيفي أعلى وموقف عمل أكثر إيجابية.