Voluntary employee benefits add a layer of personalization and value to your company's overall benefits package.
Voluntary employee benefits are a category of perks or advantages offered by employers that employees can choose to opt into and often pay for (partially or fully) through payroll deductions. They are distinct from core benefits like health insurance or retirement plans, which are typically mandatory for eligible employees.
Voluntary employee benefits can be broadly categorized into the following groups:
Specific examples, their estimated costs, and how they can be a magnet for attracting and retaining top talent.
1. Financial Wellness: Life insurance (term life): Varies based on coverage amount and age
2. Personal Benefits: Pet insurance: $15 - $60 per month per pet
3. Work-Life Balance: Flexible work arrangements (remote work, compressed workweeks): ** No direct cost to employee but may require investment in technology for remote work setup.
There are several compelling reasons for employers to offer voluntary employee benefits:
Voluntary benefits play a significant role in attracting and retaining talent in today's competitive job market. Here's how:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.