Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

مزايا الموظفين الطوعية

تضيف المزايا الطوعية للموظفين طبقة من التخصيص والقيمة إلى حزمة المزايا الإجمالية لشركتك.

ما هي المزايا الطوعية؟

المزايا الطوعية للموظفين هي فئة من الامتيازات أو المزايا التي يقدمها أصحاب العمل والتي يمكن للموظفين اختيار الاشتراك فيها وغالباً ما يدفعون ثمنها (جزئياً أو كلياً) من خلال استقطاعات الرواتب. وهي تختلف عن المزايا الأساسية مثل التأمين الصحي أو خطط التقاعد، والتي عادةً ما تكون إلزامية للموظفين المؤهلين.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي الفئات التي تندرج تحتها المزايا التطوعية؟

يمكن تصنيف مزايا الموظفين الطوعية بشكل عام إلى المجموعات التالية:

‍

الصحة والعافية: غالباً ما تكون هذه المزايا مكملة لخطط التأمين الصحي الأساسية. ومن الأمثلة على ذلك التأمين على الرؤية، والتأمين على الأسنان، والتأمين ضد الحوادث، والتأمين ضد الأمراض الخطيرة، وعضوية الصالات الرياضية، وبرامج العافية.
العافية المالية: يمكن أن تساعد هذه المزايا الموظفين على إدارة شؤونهم المالية والتخطيط للمستقبل. ومن الأمثلة على ذلك التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز وخطط مدخرات التقاعد التكميلية وخطط الخدمات القانونية وبرامج التثقيف المالي.
المزايا الشخصية: توفر هذه المزايا الراحة وتلبي احتياجات الحياة الشخصية للموظفين. ومن الأمثلة على ذلك التأمين على الحيوانات الأليفة، والتأمين على السفر، والتأمين على السيارات، والحماية من سرقة الهوية، وبرامج مساعدة رعاية المعالين.
التوازن بين العمل والحياة الشخصية: تساعد هذه المزايا الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. وتشمل الأمثلة على ذلك ترتيبات العمل المرنة، والمساعدة في رعاية الطفل، والمساعدة في رعاية المسنين، وبرامج مساعدة الموظفين (EAPs) التي توفر خدمات المشورة والدعم السرية.

ما هي أمثلة المزايا الطوعية وتكاليفها؟

أمثلة محددة، وتكاليفها المقدرة، وكيف يمكن أن تكون عامل جذب لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

‍

التأمين على الأسنان: 20 دولار - 50 دولار
التأمين ضد الحوادث: 5$ - 15$
التأمين ضد الأمراض الخطيرة: يختلف بناءً على التغطية والعمر
عضويات الصالة الرياضية: يمكن أن تكون مدعومة من قبل صاحب العمل، مع تقديم بعض الخصومات. تعتمد تكلفة الموظف على الصالة الرياضية المختارة.
برامج العافية: غالباً ما تكون مجانية أو منخفضة التكلفة للموظفين.

1. العافية المالية: التأمين على الحياة (تأمين مدى الحياة): يختلف بناءً على مبلغ التغطية والعمر

التأمين ضد العجز: يختلف بناءً على مبلغ التغطية والمهنة
خطط مدخرات التقاعد التكميلية: تعتمد مساهمة الموظف على أهداف الادخار المرغوبة.
خطط الخدمات القانونية: 10 دولارات - 30 دولارًا
برامج التثقيف المالي: غالباً ما تكون مجانية أو منخفضة التكلفة للموظفين.

2. المزايا الشخصية: التأمين على الحيوانات الأليفة: 15 - 60 دولاراً شهرياً لكل حيوان أليف

تأمين السفر: تعتمد التكلفة على تفاصيل الرحلة والتغطية التأمينية.
التأمين على السيارات: لا يتم تقديمه عادةً كميزة اختيارية، ولكن قد تتوفر خصومات للموظفين.
الحماية من سرقة الهوية: 8 دولارات - 24 دولارًا أمريكيًا
برامج مساعدة رعاية المعالين (DCAP): يسمح للموظفين بتخصيص دولارات قبل خصم الضرائب لرعاية الأطفال أو كبار السن، مما يقلل من دخلهم الخاضع للضريبة.

3. التوازن بين العمل والحياة: ترتيبات العمل المرنة (العمل عن بُعد، وأسابيع العمل المضغوطة): ** لا توجد تكلفة مباشرة على الموظف ولكن قد يتطلب الاستثمار في التكنولوجيا لإعداد العمل عن بُعد.

مساعدة رعاية الأطفال: تختلف حسب البرنامج ومقدم الخدمة. قد يقدم أصحاب العمل إعانات أو خصومات.
مساعدة رعاية المسنين: مثل برامج مساعدة رعاية الأطفال.
برامج مساعدة الموظفين (EAPs): عادةً ما تكون مجانية وسرية للموظفين.

لماذا تقدم مزايا طوعية؟

هناك العديد من الأسباب المقنعة لأصحاب العمل لتقديم مزايا طوعية للموظفين:

‍

زيادة رضا الموظفين ومشاركتهم: تتيح مجموعة واسعة من المزايا للموظفين تخصيص تغطيتهم وتلبية احتياجاتهم الخاصة. وهذا يمكن أن يؤدي إلى قوة عاملة أكثر سعادة ومشاركة.
جذب المواهب والاحتفاظ بها: يمكن لحزمة المزايا الطوعية القوية أن تكون ميزة تنافسية في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، خاصة في سوق العمل الضيقة.
تحسين رفاهية الموظفين: يمكن أن تعالج المزايا الطوعية جوانب مختلفة من رفاهية الموظفين، مثل الأمن المالي والصحة والتوازن بين العمل والحياة. وهذا يمكن أن يؤدي إلى قوة عاملة أكثر صحة وإنتاجية.
فعالية التكلفة بالنسبة لأصحاب العمل: نظرًا لأن الموظفين عادةً ما يساهمون في تكلفة المزايا الطوعية، يمكن أن تكون طريقة فعالة من حيث التكلفة لأصحاب العمل لتوسيع عروض المزايا دون أن يشكل ذلك عبئًا ماليًا كبيرًا.

كيف يمكن للمزايا التطوعية جذب المواهب والاحتفاظ بها؟

تلعب المزايا الطوعية دوراً هاماً في جذب المواهب والاحتفاظ بها في سوق العمل التنافسي اليوم. وإليك الطريقة:

‍

التخصيص والاختيار: تمكّن المزايا الطوعية الموظفين من تخصيص حزمة المزايا الخاصة بهم بناءً على احتياجاتهم ومراحل حياتهم. وهذا يدل على أن صاحب العمل يهتم بالرفاهية الفردية ويلبي احتياجات القوى العاملة المتنوعة.
العافية المالية: يمكن أن تساعد مزايا العافية المالية مثل خطط التقاعد التكميلية والخدمات القانونية وبرامج التثقيف المالي الموظفين على إدارة شؤونهم المالية والشعور بمزيد من الأمان بشأن مستقبلهم. وهذا يقلل من الإجهاد ويعزز مشاركة القوى العاملة بشكل أكبر.
التوازن بين العمل والحياة: يمكن لمزايا مثل ترتيبات العمل المرنة، والمساعدة في رعاية الطفل، وخدمات المساعدة في رعاية الطفل، وخدمات المساعدة في التوظيف، أن تحسن بشكل كبير من التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين. وهذا عامل رئيسي بالنسبة للكثير من الباحثين عن عمل، لا سيما أولئك الذين لديهم عائلات أو مسؤوليات تقديم الرعاية.
ميزة تنافسية: يمكن لحزمة المزايا الطوعية الشاملة أن تميز شركتك عن منافسيها الذين قد لا يقدمون سوى المزايا الأساسية. ويمكن أن يكون هذا الأمر جذاباً بشكل خاص للأجيال الشابة التي تقدر التوازن بين العمل والحياة الخاصة والعافية المالية.
فعالية التكلفة بالنسبة لأصحاب العمل: نظرًا لأن الموظفين عادةً ما يساهمون في المزايا الطوعية، فإنها تسمح لأصحاب العمل بتوسيع عروضهم دون عبء مالي كبير. وهذا يجعلها وسيلة استراتيجية لتعزيز حزمة التعويضات الإجمالية وجذب أفضل المواهب.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.