✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
تشير المزايا الطوعية إلى مزايا الموظفين الإضافية التي يقدمها أصحاب العمل ولكن لا يفرضها القانون. عادة ما تكون هذه المزايا اختيارية ، ويمكن للموظفين اختيار المشاركة فيها بناء على احتياجاتهم وتفضيلاتهم الفردية.
يمكن أن تكون المزايا الطوعية جزءا أساسيا من حزمة التعويضات الشاملة ، مما يساعد أصحاب العمل على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع تزويد الموظفين بمجموعة أكثر شمولا من الخيارات لتلبية احتياجاتهم المتنوعة.
تشمل الأنواع الشائعة من المزايا الطوعية ما يلي:
يتيح تقديم مجموعة من المزايا الطوعية لأصحاب العمل تكييف حزم المزايا الخاصة بهم وفقا للاحتياجات والتفضيلات المتنوعة للقوى العاملة لديهم. يمكن أن يساهم أيضا في قاعدة موظفين أكثر رضا ومشاركة ، حيث يمكن للأفراد اختيار المزايا التي تتوافق مع ظروفهم الشخصية.
تشير المزايا الطوعية إلى الامتيازات الإضافية والاختيارية والتغطية التأمينية التي يمكن للموظفين اختيار التسجيل فيها ، والتي تتجاوز عادة المزايا الأساسية التي يقدمها صاحب العمل. يتم تقديم هذه المزايا وفقا لتقدير صاحب العمل ، مما يسمح للموظفين بتكييف حزمة المزايا الخاصة بهم لتناسب احتياجاتهم الفردية بشكل أفضل.
أنواع المنافع الطوعية:
المزايا الطوعية المقدمة والتواصل:
تعتبر فوائد طوعية:
يساعد فهم ما يعتبر مزايا طوعية أصحاب العمل على تكييف عروضهم لتلبية الاحتياجات والتفضيلات المتنوعة للقوى العاملة لديهم.
جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها من خلال المزايا التطوعية:
دمج الاستحقاقات الطوعية مع برنامج الاستحقاقات الشاملة:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
الحفاظ على القدرة على تحمل التكاليف وإمكانية الوصول إلى الاستحقاقات الطوعية:
وضع خطة للاستحقاقات الطوعية:
تتبع وتقييم استخدام المنافع الطوعية:
استراتيجيات الاتصال والتعليم للمنافع الطوعية:
من خلال استخدام مجموعة من هذه الاستراتيجيات ، يمكن للمؤسسات التأكد من أن الموظفين على دراية جيدة بالمزايا الطوعية المتاحة ، وتمكينهم من اتخاذ قرارات مستنيرة أثناء عملية التسجيل.
نعم، غالبا ما يتمتع الموظفون بالمرونة اللازمة لتخصيص حزم المزايا الطوعية الخاصة بهم لتتماشى مع احتياجاتهم الفردية. يتضمن هذا التخصيص عادة الاختيار من بين مجموعة من الخيارات داخل كل فئة من فئات المزايا ، مما يسمح للموظفين بتحديد مستويات التغطية أو إضافة أفراد الأسرة أو اختيار ميزات محددة تناسب ظروفهم الشخصية على أفضل وجه.
على سبيل المثال ، في التأمين الصحي ، قد يختار الموظفون بين مستويات مختلفة من التغطية ، أو يضيفون خيارات طب الأسنان أو الرؤية ، أو يختارون تأمينا تكميليا بناء على متطلباتهم الفريدة. يضمن هذا التخصيص أن يتمكن الموظفون من تخصيص مزاياهم لتلبية احتياجاتهم الصحية والمالية ونمط حياتهم المحددة.
.svg)
.svg)
.svg)