مجموع المكافآت هو مصطلح يشير إلى إجمالي المكافآت المالية وغير المالية التي يتلقاها الموظف مقابل عمله. ويشمل الأجر الأساسي ، والمكافآت ، وخيارات الأسهم ، وتقاسم الأرباح ، وخطط التقاعد ، ومزايا الرعاية الصحية.
تم تصميم برامج المكافآت الإجمالية لمساعدة الموظفين على الشعور بالتقدير مع تحفيزهم على البقاء مع الشركة والأداء الجيد. كما أنها بمثابة وسيلة لأصحاب العمل لجذب المواهب عالية الجودة عند التنافس مع الشركات الأخرى على العمال ذوي المهارات أو المواهب المتخصصة.
تشير المكافآت الإجمالية إلى الحزمة الشاملة من المزايا والتعويضات والتقدير التي يحصل عليها الموظفون من مؤسساتهم. ويتجاوز هذا المفهوم مجرد الراتب ليشمل مجموعة متنوعة من العناصر المصممة لجذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها.
تعتبر المكافآت الإجمالية مهمة لعدة أسباب، حيث إنها تشمل الحوافز النقدية وغير النقدية التي يحصل عليها الموظفون. وإليك سبب أهميتها:
ترتكز المكافآت الإجمالية على خمس ركائز أساسية تعزز مجتمعةً رضا الموظفين ومشاركتهم والاحتفاظ بهم. وفيما يلي تفصيل لهذه الركائز:
إن فهم الفرق بين إجمالي المكافآت وإجمالي التعويضات أمر ضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين. وفيما يلي تفصيل للاختلافات الرئيسية:
1. Definition:
2. النطاق:
3. Purpose:
4. تصورات الموظفين:
ارتقِ بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي مع نظامنا لإدارة المكافآت. ابدأ الآن وشاهد فريقك وهو يحلق عالياً!
يتضمن إنشاء برنامج المكافآت الإجمالية نهجاً استراتيجياً يتماشى مع أهداف مؤسستك ويلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفيك. فيما يلي دليل تفصيلي لتطوير برنامج مكافآت إجمالي فعال خطوة بخطوة:
يعد إيصال إجمالي المكافآت للموظفين بفعالية أمرًا ضروريًا لضمان فهمهم للقيمة الكاملة لحزمة التعويضات والمزايا الخاصة بهم. إليك بعض الاستراتيجيات لتعزيز التواصل:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.