✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
الجوائز الفورية مهمة لأسباب مختلفة. وتشمل هذه:
يتم منح جوائز فورية للموظفين الذين يبذلون قصارى جهدهم لمساعدة الشركة على النجاح. كما أنها طريقة رائعة للتعرف على الموظفين الذين كانوا مع الشركة لفترة طويلة أو انتقلوا مؤخرا إلى منصب جديد.
أهم شيء في جوائز Spot هو أنها غير متوقعة - فأنت تريد أن يفاجأ موظفوك عندما يتلقونها. هذا هو السبب في أن إعطائهم في نهاية يوم العمل أو أثناء استراحة الغداء فكرة جيدة.
هناك عدة أنواع من الجوائز الفورية التي يمكنك الاختيار من بينها:
يمكن أن تتخذ الجوائز الفورية أشكالا عديدة. تتضمن بعض الأفكار ما يلي:
الجوائز الفورية مهمة لأسباب مختلفة. وتشمل هذه:
فيما يلي بعض النصائح لتشغيل برامج جوائز الموظفين الفورية:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
يجب أن يكون الموظفون الذين يعملون مباشرة في شركتك فقط مؤهلين للحصول على جائزة الموظف الفوري. وهذا يعني أن المقاولين والأطراف الثالثة الذين يعملون لديك غير مؤهلين للحصول على هذه الجوائز.
فيما يلي بعض الأمثلة على الجوائز الفورية للموظفين:
.svg)
.svg)
.svg)