✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
الجوائز الفورية ، والمعروفة أيضا باسم الجوائز الفورية أو التقدير الفوري ، هي نوع من المكافآت الممنوحة للموظفين لأدائهم الاستثنائي أو إنجازاتهم أو مساهماتهم في مكان العمل. على عكس برامج التقدير التقليدية أو الجوائز السنوية ، عادة ما تكون الجوائز الفورية عفوية وفورية ، مما يسمح للمؤسسات بالاعتراف بالجهود المتميزة وتقديرها في الوقت الفعلي.
يمكن أن تتخذ هذه المكافآت أشكالا مختلفة ، مثل المكافآت النقدية أو بطاقات الهدايا أو الشهادات أو العناصر الملموسة الصغيرة ، وغالبا ما يتم منحها علنا للاحتفال بالموظفين وتحفيزهم.
في حين أن المعايير المحددة قد تختلف ، فإن العوامل المشتركة التي يتم أخذها في الاعتبار تشمل:
أفضل الممارسات لتنفيذ برنامج جوائز SPOT ناجح:
الجوائز الفورية هي اعترافات فورية وغير رسمية للأداء المتميز أو السلوك المثالي أو المساهمات الكبيرة. وهي تختلف عن الجوائز السنوية أو الفصلية الرسمية من خلال تقديم:
تؤثر جوائز Spot بشكل إيجابي على تحفيز الموظفين ومشاركتهم بعدة طرق:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)