الإنترانت الاجتماعية هي موقع ويب داخلي مصمم لمساعدة موظفيك على التعاون وتبادل المعلومات بشكل أفضل. إنه مكان حيث يمكن للموظفين مشاركة الأفكار ونشر التحديثات وطرح الأسئلة والمشاركة في المحادثات مع الزملاء.
الشبكات الداخلية الاجتماعية هي الخطوة التالية في التعاون للشركات. فهي توفر طريقة للموظفين للتواصل بشكل أعمق من أي وقت مضى، مما يؤدي إلى مزيد من التعاون والإنتاجية.
الإنترانت الاجتماعية هي منصة إنترانت تسمح بالعمل التعاوني ، حيث يمكن للموظفين مشاركة الأفكار والمشاريع والأخبار وغيرها من المعلومات ذات الصلة مع بعضهم البعض. يمكن استخدام الإنترانت الاجتماعية من قبل جميع الموظفين ، من الإدارة العليا إلى المتدربين.
الشبكات الداخلية الاجتماعية لا تتعلق فقط بمشاركة المعلومات ولكن أيضا بجمع الناس معا. فهي تساعد في بناء المجتمعات داخل المؤسسات وتسمح للموظفين بالتواصل على مستوى غير رسمي.
تتطلب شبكة الإنترانت الناجحة المزيج الصحيح من الميزات والوظائف والمحتوى. فيما يلي بعض أفضل ممارسات الإنترانت الاجتماعية الرئيسية التي ستساعدك على البدء:
فيما يلي بعض الأمثلة على الشبكات الداخلية الاجتماعية:
فيما يلي مزايا الإنترانت الاجتماعية:
فيما يلي عيوب الإنترانت الاجتماعية:
تمكين تواصل الموظفين والتعاون مع Empuls الإنترانت الاجتماعية. انضم إلى الحركة اليوم!
فيما يلي بعض الميزات الرئيسية التي يجب أن تبحث عنها في إنترانت اجتماعية:
The best social intranet solutions include the following
1. Empuls
Empuls is designed to foster connections among employees by centralizing information and facilitating open communication.
تشمل الميزات الرئيسية ما يلي:
2. Blink
Blink is an employee app focused on improving communication and collaboration, especially for deskless and frontline workers. Its notable features include:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.