✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️

سجل الآن

ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

زيارة مسارد الموارد البشرية

جوائز الخدمة

يمكن أن تكون جائزة الخدمة الطويلة أي شيء من شهادة لطيفة إلى حدث أكثر رسمية مع الخطب والعروض التقديمية. من المهم التعرف على سنوات خدمة الموظف بشيء يظهر لك اهتمامك وتقديره كفرد.

يتم منح جوائز الخدمة الطويلة للموظفين الذين عملوا في مؤسسة لعدد محدد من السنوات. هذه ليست فقط طريقة لشكر الموظف ولكن أيضا فرصة للاعتراف بهم ومساهمتهم في المنظمة.

ما هي جوائز الخدمة الطويلة؟

يتم منح جوائز الخدمة الطويلة للموظفين الذين عملوا في منظمة لعدد من السنوات. هذه ليست فقط طريقة لشكر الموظف ، ولكن أيضا فرصة للاعتراف بهم ، ومساهمتهم في المنظمة. يمكن تقديم الجائزة في أي وقت خلال فترة خدمة الموظف ، ولكن عادة ما يتم ذلك عندما يصلون إلى 5th أو 10th أو 15th أو 20th من الخدمة.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا  

ما هي فوائد برامج مكافآت الخدمة الطويلة؟

تتمتع برامج جوائز الخدمة الطويلة بالعديد من المزايا التي تشمل:

  • يعزز الشعور بالانتماء في مكان العمل.
  • يبقي الموظفين سعداء ويشعرون بالتقدير من قبل صاحب العمل.
  • يعترف بالموظفين الذين عملوا مع شركتك لسنوات عديدة.
  • يحفز الموظفين على البقاء مع الشركة ومواصلة العمل الجاد.
  • يعزز معنويات الموظفين ومستويات التحفيز ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والربحية لعملك.
  • يظهر أنك تقدر كل ما قاموا به لعملك.

كيف يمكن للشركات تعزيز برامج جوائز الخدمة الخاصة بها؟

فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدك على تعزيز برنامج جوائز الخدمة الخاص بك:

  • تأكد من أن أهدافك تتطابق مع قيم شركتك.
  • اجعل الأمر بسيطا! لا تضيف الكثير من القواعد واللوائح.
  • ضع توقعات واضحة لما تريده من الموظفين.
  • التواصل حول عملية الجوائز بوضوح وجعل الجوائز ذات مغزى.
  • خلق ثقافة يشعر فيها الموظفون بالراحة في تقديم أفكار لتحسين عملياتهم.
  • ضمان تحديد معايير الجائزة بوضوح وإبلاغها إلى جميع المشاركين في البرنامج.

ما هي بعض من أفضل أفكار جوائز سنوات الخدمة؟

  • بطاقات الهدايا الرقمية: خيار ممتاز للشركات التي تبحث عن شيء مختلف عن الجوائز التقليدية. فكر في منح الموظفين خيارا بين بطاقات الهدايا أو النقد حتى يتمكنوا من اختيار ما يريدونه أكثر من تقديرهم.
  • التبرعات الخيرية باسمهم: هذه طريقة رائعة لإظهار التقدير للعمل الشاق للموظف مع رد الجميل للمجتمع.
  • الهدايا التجريبية: يعد الهروب أو الرحلة في مكان ما طريقة رائعة لرد الجميل لجميع تلك السنوات المخلصة التي خدموها في عملك. تقدم العديد من الشركات رحلات كمكافآت للموظفين ، لكنها غالبا ما تصل إلى خمس سنوات فقط من الخدمة.

نصيحة للمحترفين

ارتق بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي من خلال نظام إدارة المكافآت الخاص بنا. ابدأ الآن وشاهد فريقك يرتفع!

تحدث إلى خبير مكافآت الموظفين لدينا اليوم!

هل تخضع جوائز موظف الشهر للضريبة؟

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على كيفية منح الجائزة ولمن. إذا كانت شركتك تمنح جائزة لموظف واحد ، اعتبارها عموما هدية ، وهي غير خاضعة للضريبة. ومع ذلك ، يمكن اعتبار منح جائزة لعدة موظفين بمثابة تعويض ويخضع لضريبة الدخل الفيدرالية المقتطعة وضرائب الرواتب.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
  • السلبيون
    الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

ماذا تمنح الموظف جائزة 20 عاما من الخدمة؟

  • بطاقة هدايا رقمية: هذا هو دائما خيار جيد عندما لا تعرف ماذا تحصل على شخص ما. يمكن أن تكون فيزا أو ماستركارد أو بطاقة هدايا ذات علامة تجارية.
  • عشاء في مطعم فاخر: هذا يغرس الذكريات مدى الحياة. اطلب منهم إحضار أفراد الأسرة ، والتي يمكن أن تشمل الأزواج والأطفال.
  • شيء عاطفي: هذا يذكرهم بسنواتهم ال 20 الماضية في الشركة. ربما كان لديهم عميل أو مشروع مفضل عملوا عليه أثناء وجودهم مع شركتك ، ويمكنك شراء شيء متعلق بهذا المشروع.
  • شهادة: هذا أمر رائع ولكن تأكد من نقش اسمهم وعنوان يقول "20 عاما من الخدمة" عليه. هذا هو الخيار الكلاسيكي الذي يقدره الموظفون دائما. يمكنك أيضا إضافة صورهم وسنوات خدمتهم إذا كنت ترغب في ذلك.
  • لوحة: اللوحات عصرية لأنها سهلة العرض ويمكن تخصيصها بنص أو صور. إنهم يقدمون هدايا رائعة لأنها وظيفية وكذلك زخرفية.

 ماذا تمنح الموظف جائزة 10 سنوات من الخدمة؟

فيما يلي بعض الأفكار لأفكار الهدايا المناسبة للموظفين الذين لديهم 10 سنوات من الخدمة:

  • بطاقة هدايا صغيرة لمطعم أو دار سينما. وهذا يسمح للموظفين باختيار شيء يستمتعون به مع عائلاتهم أو أصدقائهم.
  • كوب قهوة عليه شعار الشركة أو مطحنة حبوب القهوة. هذا يدل على أنك تقدر مساهمتهم ووقتهم في الشركة.
  • سيحظى الموظفون بالإعجاب بالجوائز أو الكؤوس أو اللوحات التي تحتوي على صور لهم وهم يتلقون جائزتهم وستكون بمثابة تذكير مرئي بإنجازهم في كل مرة يمرون فيها على مكتبهم أو في مكتبهم المنزلي.
  • يعد الكتاب المخصص عن وقتهم مع شركتك فكرة هدية فريدة من نوعها ستمنحهم تذكارا يلتقط ذكريات من فترة عملهم في مؤسستك.
  • صورة مؤطرة لكما معا ، إلى جانب نقش يشكرهما على كل ما قاما به على مر السنين. سيذكرهم هذا بمدى تقديرك لهم وما يعنيه لشركتك.

ماذا تمنح الموظف جائزة 5 سنوات من الخدمة؟

  • لوحات الجوائز: تساعد لوحة الجوائز الجميلة الموضوعة في مساحة بارزة في المكتب على إظهار الإنجاز.
  • سلال الهدايا: يمكن أن تشمل سلة مليئة بالحلويات أو أكواب القهوة أو ملفات تعريف الارتباط أو غيرها من العناصر الصالحة للأكل.
  • بطاقات الهدايا: تحظى بطاقات الهدايا دائما بتقدير الموظفين وتقدم هدايا رائعة لأي مناسبة. اختر من بين متاجر البيع بالتجزئة الشهيرة مثل Amazon أو Walmart أو Starbucks أو بطاقات هدايا المطاعم.
  • إجازة ممتدة أو إجازة مدفوعة الأجر (PTO): تقدم العديد من الشركات أيام PTO إضافية في مراحل معينة. على الرغم من أن هذا ليس عمليا دائما إذا كنت تعاني من نقص في الأشخاص الذين يشغلون أدوارا حاسمة ، إلا أنها طريقة ممتازة لمكافأة الموظفين الذين كانوا مع الشركة لفترة طويلة.

How to select the best service award vendors for the company?

Steps to select the best service award vendors for the company are:

  • Identify your needs: Assess your organization's specific recognition goals, such as service awards, performance incentives, or peer recognition.
  • Evaluate features: Look for vendors that offer features aligned with your needs, such as customization options, ease of use, and integration capabilities with existing systems.
  • Consider budget: Analyze the pricing structure of different vendors to ensure it fits within your budget while providing the necessary features and support. Some vendors may offer tiered pricing, allowing you to choose a package that suits your needs without overspending.
  • Check reviews and testimonials: Research customer feedback and case studies to gauge the vendor's reliability, customer service quality, and overall satisfaction. Look for vendors that have successfully implemented service award programs in similar industries or companies.
  • Request demos: Schedule demonstrations with potential vendors to see their platforms in action and assess user-friendliness and functionality.
  • Assess scalability: Choose a vendor that can grow with your organization, offering solutions that can adapt to changing needs as your company expands.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين
الكتب الإلكترونية والأدلة
المسارد

معترف بها من قبل خبراء السوق