Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

جوائز الخدمة

يمكن أن تكون جائزة الخدمة الطويلة أي شيء من شهادة لطيفة إلى حدث أكثر رسمية مع الخطب والعروض التقديمية. من المهم التعرف على سنوات خدمة الموظف بشيء يظهر لك اهتمامك وتقديره كفرد.

يتم منح جوائز الخدمة الطويلة للموظفين الذين عملوا في مؤسسة لعدد محدد من السنوات. هذه ليست فقط طريقة لشكر الموظف ولكن أيضا فرصة للاعتراف بهم ومساهمتهم في المنظمة.

ما هي جوائز الخدمة الطويلة؟

يتم منح جوائز الخدمة الطويلة للموظفين الذين عملوا في منظمة لعدد من السنوات. هذه ليست فقط طريقة لشكر الموظف ، ولكن أيضا فرصة للاعتراف بهم ، ومساهمتهم في المنظمة. يمكن تقديم الجائزة في أي وقت خلال فترة خدمة الموظف ، ولكن عادة ما يتم ذلك عندما يصلون إلى 5th أو 10th أو 15th أو 20th من الخدمة.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي فوائد برامج مكافآت الخدمة الطويلة؟

تتمتع برامج جوائز الخدمة الطويلة بالعديد من المزايا التي تشمل:

يعزز الشعور بالانتماء في مكان العمل.
يبقي الموظفين سعداء ويشعرون بالتقدير من قبل صاحب العمل.
يعترف بالموظفين الذين عملوا مع شركتك لسنوات عديدة. ‍
يحفز الموظفين على البقاء مع الشركة ومواصلة العمل الجاد.
يعزز معنويات الموظفين ومستويات التحفيز ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والربحية لعملك.
يظهر أنك تقدر كل ما قاموا به لعملك.

كيف يمكن للشركات تعزيز برامج جوائز الخدمة الخاصة بها؟

فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدك على تعزيز برنامج جوائز الخدمة الخاص بك:

تأكد من أن أهدافك تتطابق مع قيم شركتك.
اجعل الأمر بسيطا! لا تضيف الكثير من القواعد واللوائح.
ضع توقعات واضحة لما تريده من الموظفين.
التواصل حول عملية الجوائز بوضوح وجعل الجوائز ذات مغزى.
خلق ثقافة يشعر فيها الموظفون بالراحة في تقديم أفكار لتحسين عملياتهم.
ضمان تحديد معايير الجائزة بوضوح وإبلاغها إلى جميع المشاركين في البرنامج.

‍

ما هي بعض من أفضل أفكار جوائز سنوات الخدمة؟

بطاقات الهدايا الرقمية: خيار ممتاز للشركات التي تبحث عن شيء مختلف عن الجوائز التقليدية. فكر في منح الموظفين خيارا بين بطاقات الهدايا أو النقد حتى يتمكنوا من اختيار ما يريدونه أكثر من تقديرهم.
التبرعات الخيرية باسمهم: هذه طريقة رائعة لإظهار التقدير للعمل الشاق للموظف مع رد الجميل للمجتمع.
الهدايا التجريبية: يعد الهروب أو الرحلة في مكان ما طريقة رائعة لرد الجميل لجميع تلك السنوات المخلصة التي خدموها في عملك. تقدم العديد من الشركات رحلات كمكافآت للموظفين ، لكنها غالبا ما تصل إلى خمس سنوات فقط من الخدمة.

نصيحة احترافية

ارتقِ بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي مع نظامنا لإدارة المكافآت. ابدأ الآن وشاهد فريقك وهو يحلق عالياً!

تحدث إلى خبير مكافآت الموظفين لدينا اليوم!

هل تخضع جوائز موظف الشهر للضريبة؟

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على كيفية منح الجائزة ولمن. إذا كانت شركتك تمنح جائزة لموظف واحد ، اعتبارها عموما هدية ، وهي غير خاضعة للضريبة. ومع ذلك ، يمكن اعتبار منح جائزة لعدة موظفين بمثابة تعويض ويخضع لضريبة الدخل الفيدرالية المقتطعة وضرائب الرواتب.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

ماذا تمنح الموظف جائزة 20 عاما من الخدمة؟

بطاقة هدايا رقمية: هذا هو دائما خيار جيد عندما لا تعرف ماذا تحصل على شخص ما. يمكن أن تكون فيزا أو ماستركارد أو بطاقة هدايا ذات علامة تجارية.
عشاء في مطعم فاخر: هذا يغرس الذكريات مدى الحياة. اطلب منهم إحضار أفراد الأسرة ، والتي يمكن أن تشمل الأزواج والأطفال.
شيء عاطفي: هذا يذكرهم بسنواتهم ال 20 الماضية في الشركة. ربما كان لديهم عميل أو مشروع مفضل عملوا عليه أثناء وجودهم مع شركتك ، ويمكنك شراء شيء متعلق بهذا المشروع.
شهادة: هذا أمر رائع ولكن تأكد من نقش اسمهم وعنوان يقول "20 عاما من الخدمة" عليه. هذا هو الخيار الكلاسيكي الذي يقدره الموظفون دائما. يمكنك أيضا إضافة صورهم وسنوات خدمتهم إذا كنت ترغب في ذلك.
لوحة: اللوحات عصرية لأنها سهلة العرض ويمكن تخصيصها بنص أو صور. إنهم يقدمون هدايا رائعة لأنها وظيفية وكذلك زخرفية.

ماذا تمنح الموظف جائزة 10 سنوات من الخدمة؟

فيما يلي بعض الأفكار لأفكار الهدايا المناسبة للموظفين الذين لديهم 10 سنوات من الخدمة:

بطاقة هدايا صغيرة لمطعم أو دار سينما. وهذا يسمح للموظفين باختيار شيء يستمتعون به مع عائلاتهم أو أصدقائهم.
كوب قهوة عليه شعار الشركة أو مطحنة حبوب القهوة. هذا يدل على أنك تقدر مساهمتهم ووقتهم في الشركة.
سيحظى الموظفون بالإعجاب بالجوائز أو الكؤوس أو اللوحات التي تحتوي على صور لهم وهم يتلقون جائزتهم وستكون بمثابة تذكير مرئي بإنجازهم في كل مرة يمرون فيها على مكتبهم أو في مكتبهم المنزلي.
يعد الكتاب المخصص عن وقتهم مع شركتك فكرة هدية فريدة من نوعها ستمنحهم تذكارا يلتقط ذكريات من فترة عملهم في مؤسستك.
صورة مؤطرة لكما معا ، إلى جانب نقش يشكرهما على كل ما قاما به على مر السنين. سيذكرهم هذا بمدى تقديرك لهم وما يعنيه لشركتك.

ماذا تمنح الموظف جائزة 5 سنوات من الخدمة؟

لوحات الجوائز: تساعد لوحة الجوائز الجميلة الموضوعة في مساحة بارزة في المكتب على إظهار الإنجاز.
سلال الهدايا: يمكن أن تشمل سلة مليئة بالحلويات أو أكواب القهوة أو ملفات تعريف الارتباط أو غيرها من العناصر الصالحة للأكل.
بطاقات الهدايا: تحظى بطاقات الهدايا دائما بتقدير الموظفين وتقدم هدايا رائعة لأي مناسبة. اختر من بين متاجر البيع بالتجزئة الشهيرة مثل Amazon أو Walmart أو Starbucks أو بطاقات هدايا المطاعم.
إجازة ممتدة أو إجازة مدفوعة الأجر (PTO): تقدم العديد من الشركات أيام PTO إضافية في مراحل معينة. على الرغم من أن هذا ليس عمليا دائما إذا كنت تعاني من نقص في الأشخاص الذين يشغلون أدوارا حاسمة ، إلا أنها طريقة ممتازة لمكافأة الموظفين الذين كانوا مع الشركة لفترة طويلة.

‍

كيف يتم اختيار أفضل بائعي جوائز الخدمة للشركة؟

فيما يلي خطوات اختيار أفضل بائعي جوائز الخدمة للشركة:

‍

‍تحديداحتياجاتك: قم بتقييم أهداف التقدير المحددة لمؤسستك، مثل جوائز الخدمة أو حوافز الأداء أو تقدير الأقران. ‍
تقييم الميزات: ابحث عن البائعين الذين يقدمون ميزات تتماشى مع احتياجاتك، مثل خيارات التخصيص وسهولة الاستخدام وقدرات التكامل مع الأنظمة الحالية. ‍
ضع في اعتبارك الميزانية: قم بتحليل هيكل التسعير لمختلف البائعين للتأكد من أنه يناسب ميزانيتك مع توفير الميزات والدعم اللازمين. قد يقدم بعض البائعين أسعارًا متدرجة، مما يسمح لك باختيار الحزمة التي تناسب احتياجاتك دون الإفراط في الإنفاق. ‍
تحقق من المراجعات والشهادات: ابحث عن ملاحظات العملاء ودراسات الحالة لقياس موثوقية البائع وجودة خدمة العملاء ورضاهم بشكل عام. ابحث عن البائعين الذين نجحوا في تنفيذ برامج جوائز الخدمة في صناعات أو شركات مماثلة. ‍
طلب عروض توضيحية: قم بجدولة عروض توضيحية مع البائعين المحتملين لرؤية منصاتهم أثناء العمل وتقييم سهولة الاستخدام والوظائف. ‍
تقييم قابلية التوسع: اختر موردًا يمكنه النمو مع مؤسستك، حيث يقدم حلولاً يمكنها التكيف مع الاحتياجات المتغيرة مع توسع شركتك.