✨ لا تفوّت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير.🎖️
✨ لا تفوّت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير.🎖️
سجل الآن
تمثل مكافآت التقاعد علامة فارقة في الرحلة المهنية للفرد ، وتمثل تتويجا لسنوات من التفاني والعمل الجاد.
تتجاوز هذه المكافآت حفلة الوداع التقليدية وتكون بمثابة تعبيرات ملموسة عن الامتنان لالتزام الموظف طويل الأجل ومساهماته في المنظمة.
تشمل مكافآت التقاعد الإيماءات والهدايا والتقديرات الممنوحة للموظفين عند تقاعدهم من مهنة طويلة ومتميزة. ترمز هذه المكافآت إلى التقدير لالتزام المتقاعد وولائه ومساهماته في المنظمة على مر السنين.
يمكن أن تتخذ مكافآت التقاعد أشكالا مختلفة ، بما في ذلك اللوحات التذكارية والهدايا المخصصة وحفلات الوداع والخطب وحتى المزايا المالية مثل المعاشات التقاعدية أو مكافآت التقاعد. غالبا ما يعتمد اختيار المكافأة على ثقافة الشركة وتفضيلات الفرد وطول مدة خدمتهم.
تشمل الأنواع الشائعة لمكافآت التقاعد ما يلي:
غالبا ما يعتمد اختيار مكافآت التقاعد على ثقافة المنظمة وتفضيلات المتقاعدين وطبيعة مساهماتهم.
تعتبر مكافآت التقاعد ضرورية للثقافة التنظيمية للأسباب التالية:
تساهم مكافآت التقاعد في ثقافة التقدير والإغلاق الإيجابي وعلاقات الموظفين طويلة الأمد ، مما يعزز بيئة مكان العمل حيث يشعر الأفراد بالتقدير طوال رحلتهم المهنية بأكملها.
مكافآت التقاعد لها تأثير عميق على الفرد المتقاعد من خلال:
تعبر هذه المكافآت عن الامتنان والاحترام لالتزام المتقاعد ، مما يترك انطباعا إيجابيا دائما.
يمكن للمؤسسات تخصيص مكافآت التقاعد من خلال:
يظهر التخصيص تفكيرا حقيقيا ، مما يجعل مكافأة التقاعد أكثر جدوى ولا تنسى للفرد.
في حين أن الهدايا الملموسة شائعة ، فإن مكافآت التقاعد تشمل أيضا عناصر غير ملموسة مثل الخطب القلبية ، والإشادة المكتوبة ، وخلق تجربة وداع إيجابية لا تنسى. يضمن الجمع بين المكافآت المادية والعاطفية تعبيرا شاملا عن التقدير.
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
دورة الضجيج لتكنولوجيا الموارد البشرية، 2023
دورة الضجيج للأعمال الهجينة، 2023
دليل السوق للحلول الصوتية للموظفين™ 2023
رؤى الابتكار: التقنيات الرقمية التي تقود نتائج الابتكار الرقمي 2023
مشهد تقدير فورستر للموظفين، الربع الأول من عام 2023
تقييم مصفوفة إيفرست جروب R&R Solutions PEAK Matrix® 2023
