✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
الإجازات المقيدة ، والمعروفة أيضا باسم الإجازات الاختيارية ، هي إجازات إضافية يتم منحها للموظفين من قبل أصحاب العمل بالإضافة إلى الإجازات الإلزامية مثل الأعياد الوطنية والعطلات الإقليمية وعطلات الشركة. هذه الإجازات اختيارية ، ويمكن للموظفين اختيار ما إذا كانوا سيأخذونها أم لا ، بناء على تفضيلاتهم الشخصية أو معتقداتهم الدينية.
عادة ما يتم الإعلان عن الإجازات المقيدة في بداية العام ، وقد يختلف عدد الإجازات والتواريخ اعتمادا على سياسة صاحب العمل ولوائح الولاية أو البلد.
في بعض الحالات ، قد يوفر أصحاب العمل عددا محدودا من الإجازات المقيدة ، بينما في حالات أخرى ، قد يتمتع الموظفون بالمرونة للاختيار من قائمة الإجازات التي وافق عليها صاحب العمل مسبقا.
الإجازات المقيدة هي عطلات إضافية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية الإلزامية في سنة معينة. تعرف هذه العطلات أيضا باسم العطلات الاختيارية أو نصف العطلات.
يختلف عدد الإجازات المقيدة المقدمة للموظفين حسب سياسة الشركة والبلد. ففي الهند، على سبيل المثال، يحصل موظفو الحكومة المركزية على 14 إجازة مقيدة في السنة التقويمية، بينما يحصل موظفو حكومة الولاية على 2 إلى 4 إجازات مقيدة.
نعم ، يحق للموظفين أخذ إجازات مقيدة ، رهنا بموافقة مشرفهم أو مديرهم. ومع ذلك ، قد يكون لدى بعض المنظمات إرشادات أو سياسات محددة تملي متى يمكن أخذ إجازات مقيدة.
نعم، هناك فرق بين العطلات المقيدة والعطلات الرسمية. العطلات الرسمية هي عطلات إلزامية معترف بها من قبل الحكومة وتنطبق على جميع الموظفين ، في حين أن الإجازات المقيدة هي عطلات اختيارية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية الإلزامية.
مرة أخرى ، يعتمد ذلك على سياسة الشركة وقوانين العمل في البلاد. في بعض الحالات ، قد يسمح للموظفين بترحيل إجازاتهم المقيدة إلى العام المقبل ، بينما في حالات أخرى ، يجب أخذ الإجازات المقيدة في إطار زمني محدد.
لا يتم صرف الإجازات المقيدة عادة ، لأنها أيام إجازة إضافية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى استحقاق الإجازة العادية.
نعم ، هناك فرق بين الإجازات المقيدة والإجازة العرضية. الإجازات المقيدة هي إجازات إضافية يمكن للموظفين اختيار أخذها بالإضافة إلى استحقاق الإجازة العادية ، في حين أن الإجازة العارضة هي نوع من الإجازات التي يمكن أخذها لأسباب شخصية ، مثل المرض أو الأحداث العائلية أو حالات الطوارئ الشخصية. عادة ما يتم توفير الإجازة العارضة للموظفين كجزء من عقد عملهم وتخضع لقواعد ولوائح معينة.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)