✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
الأجر هو مفهوم متعدد الأوجه يلعب دورا حاسما في عالم التوظيف والتعويض. ويشمل جميع الطرق التي يكافأ بها الأفراد على عملهم أو خدماتهم داخل شركة أو مؤسسة. بالإضافة إلى الراتب أو الأجور الأساسية ، تشمل المكافآت مجموعة واسعة من المزايا المالية وغير المالية ، كل منها مصمم للتعرف على الموظفين وتحفيزهم.
تشير المكافآت إلى إجمالي التعويضات أو المكافآت التي يتلقاها الفرد مقابل خدماته أو عمله أو عمله مع شركة أو مؤسسة.
يمكن تصنيف أنواع المكافآت على نطاق واسع على النحو التالي:
وفقا لدائرة الإيرادات الداخلية (IRS) في الولايات المتحدة ، فإن الأجر هو مصطلح مرادف للأجور عندما يتعلق الأمر بالضرائب. يشير إلى المبلغ الإجمالي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل خدماته أو عمله. وهذا يشمل جميع أشكال التعويض ، سواء تم تصنيفها على أنها راتب أو أجور بالساعة أو مكافآت أو عمولات أو أي مدفوعات أخرى يتم دفعها للموظف مقابل عملهم.
للأغراض الضريبية ، تعتبر مصلحة الضرائب الأمريكية الأجر هو مجموع أرباح الموظف ، بما في ذلك ليس فقط راتبه العادي ولكن أيضا أي أشكال إضافية من التعويض والمزايا الإضافية والبدلات الخاضعة للضريبة أو التعويضات التي يتلقونها من صاحب العمل. تخضع هذه الأرباح عادة لضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية المقتطعة ، بالإضافة إلى ضرائب الدخل الحكومية والمحلية ، عند الاقتضاء.
الفرق بين الراتب والمكافأة:
يشير الراتب على وجه التحديد إلى الدفع الثابت والمنتظم وعادة ما يكون شهريا أو نصف أسبوعي الذي يتلقاه الموظف من صاحب العمل مقابل عمله أو خدماته. في حين أن الأجر هو مصطلح أوسع يشمل جميع أشكال التعويضات والمزايا التي يتلقاها الفرد مقابل عمله أو خدماته. ويشمل كل من المكافآت المالية وغير المالية.
يمثل الراتب المكون الأساسي أو الأساسي لحزمة تعويضات الموظف. إنه مبلغ محدد مسبقا وثابت من المال يمكن للموظف أن يتوقع الحصول عليه مقابل عمله ، بغض النظر عن الأداء أو ساعات العمل.
في حين أن الأجر لا يشمل الراتب الأساسي فحسب ، بل يشمل أيضا أشكالا إضافية من التعويض المالي مثل المكافآت والعمولات وأجر العمل الإضافي والامتيازات والمزايا الأخرى مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والبدلات والحوافز غير النقدية.
العوامل التي تؤثر على سياسات المكافآت:
إليك كيفية عمل الأجر عادة:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
تؤثر المكافآت على الضرائب على النحو التالي:
.svg)
.svg)
.svg)