برامج التقدير في الشركات

ما أهمية برامج التقدير في مكان العمل؟

تُعد برامج التقدير في مكان العمل بالغة الأهمية لعدة أسباب:

• تعزيز مشاركة الموظفين: يرتبط التقدير ارتباطًا مباشرًا بمشاركة الموظفين. تشير الدراسات إلى أن المؤسسات التي تتمتع بثقافة تقدير قوية من المرجح أن تشهد تحسناً في مشاركة الموظفين بأكثر من الضعف. يمكن أن يؤدي التكريم المتكرر إلى زيادة كبيرة في مستويات المشاركة، حيث من المرجح أن يشعر الموظفون الذين تم تكريمهم خلال الأسبوع الماضي بأنهم أكثر انخراطًا مقارنةً بالموظفين الذين لم يتم تكريمهم مؤخرًا.

• تعزيز الإنتاجية: يكون الموظفون الذين يشعرون بالتقدير أكثر تحفيزًا على الأداء الجيد. أفاد ما يقرب من 90% من الموظفين أن التقدير يحفزهم على بذل المزيد من الجهد، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 14% في المؤسسات التي تمارس التقدير بفعالية.

• تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين: يلعب التقدير دوراً حيوياً في الاحتفاظ بالموظفين. فالموظفون الذين يشعرون بالتقدير هم أقل عرضة لترك وظائفهم؛ أما الموظفون الذين لا يحصلون على التقدير الكافي فمن المرجح أن يبحثوا عن عمل جديد خلال عام واحد.

• خلق ثقافة عمل إيجابية: تعزز ثقافة التقدير الاحترام والتقدير والدعم بين الموظفين. هذه البيئة الإيجابية لا تعزز الروح المعنوية فحسب، بل تشجع أيضًا على التعاون والشعور بالانتماء، وهما أمران أساسيان للنجاح المؤسسي.

كم عدد الشركات التي لديها برامج تقدير؟

لقد أصبحت برامج تقدير الموظفين عنصرًا أساسيًا في العديد من المؤسسات، حيث أفادت حوالي 88% من الشركات بأن لديها شكلاً من أشكال مبادرات تقدير الموظفين. يؤكد هذا التبني الواسع النطاق على أهمية التقدير في تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

إلا أن فعالية هذه البرامج يمكن أن تتفاوت بشكل كبير. فبينما وضعت العديد من الشركات أطر عمل للتقدير، إلا أنها لا تُنفذ جميعها بفعالية. على سبيل المثال، كشفت دراسة استقصائية أن 29% من الموظفين لم يتلقوا أي شكل من أشكال التقدير لمساهماتهم منذ أكثر من عام، مما يشير إلى أن مجرد وجود برنامج لا يضمن نجاحه أو تأثيره.

علاوة على ذلك، يمكن أن تختلف أنواع برامج التقدير اختلافًا كبيرًا، بدءًا من الجوائز الرسمية إلى أنظمة تقدير الأقران غير الرسمية. وعادةً ما تشهد الشركات التي تنجح في دمج التقدير في ثقافتها مستويات أقوى من مشاركة الموظفين ورضاهم، مما قد يؤدي إلى تحسين الأداء العام.