✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
الإجازات مدفوعة الأجر هي أيام عطلة للموظفين أثناء تلقي رواتب منتظمة. يمكن الاحتفال بإجازات مدفوعة الأجر في مناسبات مختلفة ويتم تحديدها مسبقا ونقلها إلى الموظفين ؛ تخدم هذه الأعياد أسبابا مختلفة بناء على التقاليد الثقافية أو الدينية.
الإجازة مدفوعة الأجر ، والمعروفة أيضا باسم الإجازة مدفوعة الأجر (PTO) أو الإجازة مدفوعة الأجر ، هي يوم أو فترة زمنية يمنح خلالها الموظف إجازة من العمل بينما لا يزال يتلقى أجوره أو راتبه العادي. عادة ما يتم منح الإجازات مدفوعة الأجر من قبل أصحاب العمل لموظفيهم لأسباب مختلفة ، مثل الأعياد الوطنية أو الدينية ، أو العطلات الخاصة بالشركة ، أو كجزء من حزمة مزايا الموظفين.
تعمل الإجازات مدفوعة الأجر على النحو التالي:
1. تحديد الإجازات مسبقا: يضع أصحاب العمل قائمة بالإجازات مدفوعة الأجر التي يحق للموظفين الحصول عليها. يتم تقسيم هذه العطلات بناء على معايير الصناعة وسياسات الشركة والقوانين.
2. الأهلية: الإجازات مدفوعة الأجر متاحة لجميع الموظفين المؤهلين بناء على معايير مثل مدة العمل ، والعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي ، وكذلك اعتمادا على معايير الأداء.
3 . الأجر العادي: يتلقى الموظفون أجرا منتظما في الإجازات مدفوعة الأجر على الرغم من أنهم لا يعملون حيث يتم تعويض اليوم اعتبارا من اليوم العادي فقط. هذا يضمن أن الموظفين لا يعانون من ضائقة مالية بسبب العطلات.
4. الإخطار والجدولة: يجب إبلاغ الموظفين بقائمة الإجازات مدفوعة الأجر وأي سياسة أو إجراء محدد فيما يتعلق بالجدولة ، حيث يساعد الموظفين إذا احتاجوا إلى أي إجازة مقدما خلال تلك الفترة.
5. الالتزامات القانونية والتعاقدية: يجب على الموظفين الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالإجازات مدفوعة الأجر ، حيث تختلف هذه القوانين من ولاية أو منطقة. يجب على أصحاب العمل مراجعة عقود العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية لضمان الامتثال للأحكام المتعلقة بالإجازات مدفوعة الأجر.
نعم ، يمكن تضمين اللعب في العطلة في سعر الساعة للموظفين. بعض أصحاب العمل لديهم أجر إجازة كجزء من الأجر المنتظم لتبسيط حسابات كشوف المرتبات وضمان حصول الموظفين على تكثيف مستمر على مدار العام.
تعتبر الإجازات مدفوعة الأجر إلزامية حسب المنطقة أو البلد أو الولاية وقوانين ولوائح العمل. على سبيل المثال ، ينظر إلى يوم رأس السنة الجديدة على أنه عطلة في الولايات المتحدة.
في أمريكا ، يحصل العمال على ما معدله ثماني إجازات مدفوعة الأجر في السنة. تعتمد الإجازات مدفوعة الأجر على جميع القطاعات ، بما في ذلك المدنيين والحكومة وعامة الناس. بعض العطلات هي:
عيد الاستقلال
عيد العمال
يوم عيد الميلاد
عيد الشكر
يوم الذكرى
المزايا المختلفة للإجازات مدفوعة الأجر هي كما يلي:
1. التوازن بين العمل والحياة: توفر الإجازات مدفوعة الأجر للموظفين إجازة من العمل تساعدهم على الراحة وإعادة الشحن وتجديد شبابهم مع الأصدقاء والعائلة. هذا التوازن بين العمل والوقت الشخصي يساهم في الرفاه العام.
2. الحد من التوتر: أخذ فترات راحة منتظمة يساعد على تقليل العبء والتوتر ومنع الإرهاق. يمكن أن يساعد أخذ إجازة للاسترخاء والانخراط في الهوايات ومتابعة الاهتمامات الشخصية الأفراد على الحفاظ على لياقتهم العقلية والبدنية.
3. معنويات الموظفين ومشاركتهم: يوضح تقديم إجازات مدفوعة الأجر أن أصحاب العمل يقدرون رفاهية الموظفين ويولونها الأولوية. يساعد هذا أيضا الموظفين على الشعور بالدعم والتقدير.
4. العلامة التجارية الإيجابية لصاحب العمل: يمكن أن يساعد تقديم إجازات مدفوعة الأجر للموظفين أصحاب العمل على بناء علامة تجارية وسمعة إيجابية بأنهم يعطون الأولوية لرفاهية الأشخاص الذين يعملون ، مما يساعد على جذب المزيد من الموظفين الموهوبين.
5. الاحتفالات الثقافية والدينية: تسمح الإجازات المدفوعة للموظفين بالاحتفال بأعيادهم الثقافية أو الأعياد الوطنية بحرية ؛ وهذا يساعد على تعزيز التنوع الفردي داخل القوى العاملة ويدعم الموظفين في ممارسة معتقداتهم التقليدية.
6. زيادة الإنتاجية: يسمح أخذ فترات راحة وإجازة منتظمة للموظفين بتجديد شبابهم وزيادة إنتاجيتهم تجاه عملهم والتركيز والنشاط والكفاءة.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
تعتمد الإجازات مدفوعة الأجر على البلد والولاية القضائية. ويلاحظ أنه في معظم العد
.svg)
.svg)
.svg)