مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

مكافآت غير نقدية

المكافآت غير النقدية هي تلك التي لا تنطوي على المال. وهي تشمل الثناء والشكر والتقدير والجوائز. إنها فوائد جوهرية أو داخلية يمكن الحصول عليها من عمل الموظف. أنها تساعد الموظفين على الشعور بالتقدير والتحفيز.

المكافآت غير النقدية هي الطريقة الأكثر فعالية لتحفيز فريقك. يمكن أن تكون طريقة قوية لإظهار تقديرك وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.

ما هي المكافآت غير النقدية؟

المكافأة النقدية هي مبلغ محدد من المال يعطى للموظف لإكمال مهمة أو هدف. يمكن أن تأتي هذه المكافآت في شكل مكافآت أو عمولات أو حوافز ويمكن أن تستند إلى الأداء أو الجدارة أو الأقدمية.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

لماذا تعتبر المكافآت غير النقدية مهمة؟

يمكن أن تكون المكافآت غير النقدية بنفس قيمة المكافآت النقدية لموظفيك. في بعض الحالات ، تكون أكثر قيمة من المال. عندما تقدم مكافآت غير نقدية ، فإنك تظهر لموظفيك أن عملهم الشاق موضع تقدير. أنت أيضا تجعلهم يشعرون بأنهم أكثر قيمة.

يريد الموظفون أن يشعروا بأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم - وهذا ما يمكن أن تفعله المكافآت غير النقدية لهم. تظهر المكافآت غير النقدية أنك تهتم برفاهية موظفيك وأن مساهماتهم مهمة للشركة.

ما هي الأنواع المختلفة من المكافآت غير النقدية؟

تأتي المكافآت غير النقدية في جميع الأشكال والأحجام، والعثور على المكافآت المناسبة هو المفتاح لدفع مشاركة فريقك.

فيما يلي الأنواع المختلفة من المكافآت غير النقدية للموظفين:

اعتراف: يمكن أن يكون هذا بسيطا مثل الثناء العام أو المجاملة عبر البريد الإلكتروني أو ملاحظة مكتوبة بخط اليد.
الجوائز: هذه طرق رائعة للتعرف على إنجازات الموظفين ويمكن أن تشمل الجوائز واللوحات والشهادات.
الامتيازات والفوائد: هذه هي نوع آخر من المكافآت غير النقدية التي يمكن استخدامها لتحفيز الموظفين.
الهدايا: ليس من الضروري أن تكون باهظة الثمن - في بعض الأحيان ، يمكن لبطاقة هدايا ذات علامة تجارية بقيمة 10 دولارات أن تظهر لشخص ما مدى تقديرك لعمله الشاق وتفانيه.
اجازة: وقت الإجازة هو واحد من المكافآت غير النقدية الأكثر شيوعا لأصحاب العمل. كما أنها واحدة من أكثر الأشياء قيمة لأنه لا يمكن أخذها منك.

ما هي مزايا المكافآت غير النقدية؟

مزايا المكافآت غير النقدية هي:

فهي أقل تكلفة من المكافآت النقدية.
فهي سهلة الاستخدام عبر الإدارات والفرق.
يمكن تخصيصها لتناسب مصالح واحتياجات كل موظف.
يمكن إعطاؤها دون النظر في الآثار الضريبية المترتبة على إعطاء مكافآت نقدية.
فهي أقل تكلفة من المكافآت النقدية أو الزيادات ، لذلك فهي مثالية لميزانيتك.

نصيحة احترافية

ارتقِ بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي مع نظامنا لإدارة المكافآت. ابدأ الآن وشاهد فريقك وهو يحلق عالياً!

تحدث إلى خبير مكافآت الموظفين لدينا اليوم!

ما هي عيوب المكافآت غير النقدية؟

عيوب المكافآت غير النقدية هي:

إذا كان لديك فريق كبير ، والهدف هو تحسين الإنتاجية في جميع المجالات ، فقد لا يكون إعطاء المكافآت غير النقدية كافيا.
يمكن أن تكون أقل تحفيزا من المال وقد تكون مناسبة فقط لبعض الموظفين. في كثير من الأحيان ، يمكن أن يكون من الصعب إدارتها.
قد يكون من الصعب العثور على مكافأة غير نقدية مناسبة تتناسب مع ميزانيتك وتلبي أيضا احتياجات موظفيك وتوقعاتهم.

ما هو تأثير المكافآت غير النقدية على أداء الموظفين؟

المكافآت غير النقدية هي جزء لا يتجزأ من تحفيز الموظفين. هذه المكافآت غير مالية ، لكنها تؤثر بعمق على الأداء العام للموظفين وموقفهم. فهي فعالة للغاية في تعزيز أداء الموظفين. عندما يشعر الموظفون بالتحفيز ، فإنهم يعملون بشغف وتفان.

يمكن للمكافآت غير النقدية الفعالة أن تغير موقف الشخص في مكان العمل ، مما يؤدي إلى تغيير إيجابي في البيئة وتعزيز أداء الموظفين. يشعر الموظفون الذين لديهم موقف إيجابي تجاه وظائفهم بالالتزام تجاه المنظمة والمشاركة.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.