مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

ما هي الحوافز الشهرية؟
ما هي الحوافز الشهرية للموظفين؟
ما هي الأمثلة الشائعة للحوافز الشهرية للموظفين؟  
ما هي قيمة الحافز الشهري للموظفين؟  
ما هي أفضل الممارسات للحوافز الشهرية لبرامج الموظفين؟

الحوافز الشهرية للموظفين

الحوافز الشهرية للموظفين هي مكافآت تُمنح على أساس شهري منتظم لتقدير أداء الموظفين وتحفيزهم. تم تصميم هذه الحوافز لتشجيع الموظفين على تحقيق أهدافهم أو تجاوزها، ويمكن أن تعزز بشكل كبير الإنتاجية والمشاركة والرضا الوظيفي. من خلال تقديم مكافآت ثابتة، يمكن للشركات الحفاظ على قوة عاملة متحمسة، وتحفيز الأداء، ومواءمة جهود الموظفين مع الأهداف المؤسسية.

ما هي الحوافز الشهرية؟

الحوافز الشهرية هي مكافآت تقدم للموظفين بناءً على أدائهم أو إنجازاتهم على مدار شهر. 

يمكن أن تتخذ هذه الحوافز أشكالاً مختلفة، مثل المكافآت المالية، أو بطاقات الهدايا، أو الإجازات المدفوعة الأجر، أو الجوائز التقديرية. الفكرة وراء الحوافز الشهرية هي خلق حافز متكرر للموظفين، وتشجيعهم على الأداء الجيد باستمرار.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي الحوافز الشهرية للموظفين؟

الحوافز الشهرية للموظفين هي مكافآت محددة مرتبطة بالأداء الفردي أو الجماعي خلال شهر محدد. 

غالبًا ما ترتبط هذه الحوافز بمقاييس أو أهداف محددة، مثل أهداف المبيعات، أو إنجاز المشاريع، أو رضا العملاء، أو مؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى (KPIs). والغرض من ذلك هو توفير حافز قصير الأجل يؤدي إلى استدامة الأداء بمرور الوقت.

ما هي الأمثلة الشائعة للحوافز الشهرية للموظفين؟  

الأمثلة الأكثر شيوعًا للحوافز الشهرية للموظفين هي:

‍

المكافآت المالية: المكافآت المالية التي تُمنح للموظفين الذين يحققون أو يتجاوزون أهدافهم الشهرية. ويمكن أن تكون هذه المكافآت نسبة مئوية من الراتب، أو مبلغ مكافأة ثابت، أو عمولة. ‍
بطاقات الهدايا: تقديم بطاقات هدايا للمتاجر الشهيرة أو المنصات الإلكترونية كمكافأة على تحقيق الأهداف الشهرية. ‍
إجازة إضافية مدفوعة الأجر: توفير أيام إجازة إضافية أو السماح للموظفين بأخذ يوم إجازة كمكافأة على عملهم الشاق. ‍
الجوائز التقديرية: تكريم أصحاب الأداء المتميز بالشهادات أو اللوحات التذكارية أو التكريمات خلال اجتماعات الشركة. ‍
امتيازات العافية: توفير عضويات في الصالة الرياضية أو برامج العافية أو الحوافز المتعلقة بالصحة للموظفين الذين يحافظون على أداء عالٍ.

ما هي قيمة الحافز الشهري للموظفين؟  

تكمن قيمة الحوافز الشهرية في قدرتها على تحفيز الموظفين وأدائهم المستمر. تخلق المكافآت المنتظمة ثقافة التقدير، حيث يشعر الموظفون بالتقدير لجهودهم. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الرضا الوظيفي، وانخفاض معدلات دوران الموظفين، وزيادة الإنتاجية الإجمالية. كما تساعد الحوافز الشهرية أيضًا على مواءمة أنشطة الموظفين مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، مما يضمن أن الجميع يعمل على تحقيق الأهداف المشتركة.

ما هي أفضل الممارسات للحوافز الشهرية لبرامج الموظفين؟ 

إن أفضل الممارسات لبرامج الحوافز الشهرية للموظفين هي: 

‍

أهداف واضحة وقابلة للتحقيق: تأكد من أن تكون الأهداف المرتبطة بالحوافز الشهرية واقعية ومعلنة بوضوح. يجب أن يفهم الموظفون بالضبط ما هو متوقع منهم وكيف يمكنهم تحقيق الحوافز. ‍
التقييم المستمر: قم بمراجعة برنامج الحوافز وتعديله بانتظام لضمان استمرار ملاءمته وفعاليته. ويشمل ذلك جمع ملاحظات الموظفين لفهم ما يحفزهم. ‍
التخصيص: تخصيص الحوافز حسب التفضيلات الفردية للموظفين. قد يقدّر البعض المكافآت المالية، بينما قد يفضل البعض الآخر الإجازات الإضافية أو الامتيازات الصحية. ‍
الشفافية: الحفاظ على الشفافية في كيفية إدارة برنامج الحوافز. يجب أن يعرف الموظفون كيفية حساب الحوافز ومنحها، مما يبني الثقة في البرنامج. ‍
التقدير والاحتفال: التقدير العلني للموظفين الذين يحصلون على حوافز شهرية. وهذا لا يكافئ الفرد فحسب، بل يحفز الآخرين أيضًا على السعي للحصول على تقدير مماثل.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.