✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
جيل الألفية ، المعروف أيضا باسم الجيل Y ، هو جيل من الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1981 و 1996. إنهم أكبر جيل في القوى العاملة ومعروفون بمواقفهم وقيمهم وسلوكياتهم الفريدة.
نشأ جيل الألفية خلال فترة التغير التكنولوجي السريع والعولمة ، والتي شكلت نظرتهم للعالم وأثرت على نهجهم في العمل والعلاقات والاستهلاك. غالبا ما يوصفون بأنهم بارعون في التكنولوجيا ، وواعون اجتماعيا ، ومهتمون بالتجارب على الممتلكات المادية
جيل الألفية هم جيل الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1981 و 1996. يشار إليهم أيضا باسم Gen Y وهم أكبر جيل في القوى العاملة اليوم. لقد نشأوا في عصر التغير التكنولوجي السريع والعولمة ، وتشكلت قيمهم ومواقفهم وسلوكياتهم من خلال تجاربهم مع التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي والركود العظيم.
فيما يلي بعض الخصائص الرئيسية لجيل الألفية:
يواجه جيل الألفية مجموعة فريدة من التحديات في مكان العمل ، والتي يمكن أن تؤثر على رضاهم الوظيفي وتقدمهم الوظيفي. فيما يلي بعض التحديات التي يواجهها جيل الألفية غالبا:
يتمتع جيل الألفية بتفضيلات فريدة عندما يتعلق الأمر بالعمل ، مما قد يؤثر على رضاهم الوظيفي وإنتاجيتهم. فيما يلي بعض الطرق التي يفضلها جيل الألفية للعمل:
يمكن لأصحاب العمل جذب الموظفين من جيل الألفية والاحتفاظ بهم من خلال خلق ثقافة مكان العمل التي تقدر المهارات والمساهمات الفريدة لهذا الجيل. فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي يمكن لأصحاب العمل استخدامها:
كان لجيل الألفية تأثير كبير على مكان العمل ، من دفع اعتماد التقنيات الجديدة إلى الضغط من أجل بيئات عمل أكثر شمولا وتنوعا. كما أنها تحدت التسلسلات الهرمية التقليدية وتغير طريقة إنجاز العمل.
يختلف جيل الألفية عن الأجيال السابقة في مواقفهم تجاه العمل والقضايا الاجتماعية والتكنولوجيا. هم أكثر عرضة لإعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة وأكثر وعيا اجتماعيا. كما أنهم الجيل الأول الذي نشأ مع الإنترنت والتكنولوجيا الرقمية كجزء من حياتهم اليومية.
الجيل Z ، المعروف أيضا باسم جيل ما بعد الألفية أو iGeneration ، هو جيل الأشخاص الذين ولدوا بعد عام 1996. هم حاليا في أواخر سن المراهقة وأوائل العشرينات وبدأوا للتو في دخول القوى العاملة. مثل جيل الألفية ، نشأوا في عصر التغير التكنولوجي السريع ، ولكن مع التركيز بشكل أكبر على وسائل التواصل الاجتماعي وتكنولوجيا الهاتف المحمول.
جيل الألفية ، المعروف أيضا باسم Gen Y ، هو جيل الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1981 و 1996. وهم حاليا في منتصف العشرينات إلى منتصف الأربعينيات من العمر وهم أكبر جيل في القوى العاملة اليوم. لقد تم تشكيلهم من خلال تجاربهم مع التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي والركود العظيم ، وهم يعطون الأولوية للتوازن بين العمل والحياة ، والنمو الشخصي ، والمرونة في ترتيبات عملهم.
يريد جيل الألفية مجموعة متنوعة من الأشياء ، ولكن بعض الرغبات الشائعة تشمل:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعد في إشراك جيل الألفية في مكان العمل:
يستثمر جيل الألفية أموالهم بطرق مختلفة ، ولكن فيما يلي بعض اتجاهات الاستثمار الشائعة بين جيل الألفية:
يقدر جيل الألفية الراحة لأنهم نشأوا في عصر من التطورات التكنولوجية السريعة التي جعلت حياتهم أكثر كفاءة وملاءمة. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل جيل الألفية يعطي الأولوية للراحة:
.svg)
.svg)
.svg)