✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
تشير مزايا نمط الحياة إلى الامتيازات والمزايا والحوافز التي يتمتع بها الأفراد كجزء من نمط حياتهم العام ، والتي غالبا ما يقدمها أصحاب العمل أو المنظمات. تم تصميم هذه الفوائد لتعزيز رفاهية الأفراد ورضاهم ونوعية حياتهم في مختلف الجوانب. وهي تتجاوز التعويض النقدي التقليدي وتهدف إلى خلق توازن إيجابي بين العمل والحياة ، وتعزيز الرفاهية البدنية والعقلية ، وتوفير فرص للنمو الشخصي والمهني.
الامتيازات غير التقليدية المقدمة للموظفين والتي تعزز نوعية حياتهم ، بما في ذلك برامج العافية والجداول الزمنية المرنة ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
مزايا نمط الحياة هي امتيازات غير مالية تعزز الرفاهية العامة للموظفين ونوعية حياتهم. تتضمن بعض الأنواع الشائعة ما يلي:
تلعب مزايا نمط الحياة دورا حاسما في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها:
تساهم مزايا نمط الحياة في رضا الموظفين والاحتفاظ بهم بعدة طرق:
أمثلة على برامج العافية في إطار مزايا نمط الحياة يمكن أن تكون:
تمتد بعض مزايا نمط الحياة إلى ما هو أبعد من مكان العمل ، حيث تقدم مزايا حتى عندما لا يعمل الموظفون. ومن الأمثلة على ذلك:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
تقدم بعض الشركات برامج مزايا قابلة للتخصيص ، مما يسمح للموظفين بالاختيار من بين مجموعة من الخيارات بناء على تفضيلاتهم واحتياجاتهم الفردية. يمكن أن يشمل ذلك:
من خلال تقديم مزايا نمط حياة قابلة للتخصيص ، تمكن الشركات موظفيها من تولي مسؤولية رفاهيتهم ، والتوازن بين العمل والحياة ، والتطوير المهني ، مما يعزز الشعور بالملكية والرضا داخل القوى العاملة.
يمكن أن يؤدي هذا النهج إلى زيادة المشاركة وتحسين الاحتفاظ وبيئة عمل أكثر تحفيزا وإنتاجية.
.svg)
.svg)
.svg)