✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
قوانين الموارد البشرية هي قوانين العمل أو قوانين التوظيف التي تعتبر مجموعة من اللوائح القانونية التي تحكم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. تخضع هذه القوانين بشكل أساسي للتشريعات الفيدرالية والولائية والمحلية.
قوانين الموارد البشرية ، والمعروفة أيضا باسم قوانين العمل التي يتم تأسيسها كمجموعة من اللوائح القانونية بين أصحاب العمل والموظفين.
تعزز قوانين الموارد البشرية حماية وصون حقوق الموظفين وأصحاب العمل التي تضمن ممارسات العمل القياسية والمعاملة العادلة. وتشمل بعض قوانين الموارد البشرية التي يشيع تغطيتها عقود العمل، ومكافحة التمييز، ولوائح الأجور والساعات.
تحكم قوانين الموارد البشرية ، والمعروفة أيضا باسم قوانين العمل أو قوانين التوظيف ، العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. تختلف هذه القوانين حسب البلد والولاية القضائية ، ولكن فيما يلي بعض المجالات المشتركة التي تغطيها قوانين الموارد البشرية الأساسية:
يتم تصنيف قوانين الموارد البشرية اعتمادا على الاختصاص القضائي والقوانين المحددة:
تخضع قوانين الموارد البشرية لكيانات مختلفة حسب البلد والولاية القضائية.
فيما يلي بعض الكيانات الشائعة التي تلعب دورا في إدارة قوانين الموارد البشرية:
على سبيل المثال ، في المملكة المتحدة ، الهيئة الأساسية هي برلمان المملكة المتحدة الذي يعدل قوانين الموارد البشرية. لمراقبة الحد الأدنى للأجور وسياسات قانون العمل يتم تنفيذها من قبل وزارة الأعمال والطاقة والاستراتيجية الصناعية (BEIS). في حين أن الخدمات الاستشارية للتوفيق والتحكيم (ACAS) تساعد في التوجيه لمسائل التوظيف وحلها.
قوانين الموارد البشرية قابلة للتطبيق ومعدلة من خلال آلية وتختلف حسب الاختصاص القضائي. لكل دولة لوائح مختلفة اعتمادا على النظام القانوني ، وبعض الإنفاذ المشترك لتنظيم قوانين الموارد البشرية هي:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)