✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
الموظف بالساعة هو الفرد الذي يتم تعويضه بناء على عدد ساعات العمل. كثيرا ما ينظر إلى التوظيف بالساعة في وظائف تتراوح من صناعة البيع بالتجزئة أو الضيافة إلى الرعاية الصحية والتصنيع.
يتم تحديد الأجور على أساس ساعات العمل ومنتصف فترات الراحة. العمل بالساعة له خاصية مميزة واحدة ، يحق للموظفين بالساعة الحصول على أجر العمل الإضافي عندما يعملون أكثر من الساعات المحددة.
العاملون بالساعة هم الأفراد الذين يتقاضون رواتبهم بناء على ساعات العمل مقابل العمل الذي يؤدونه. عادة ما يتم حساب أرباحهم بضرب ساعات عملهم.
ينغمس العمال بالساعة في الغالب في صناعات مثل البيع بالتجزئة والضيافة والتصنيع وخدمات العملاء والمناصب المبتدئة.
بعض الخصائص الرئيسية التي تحدد الموظف بالساعة:
1. التعويض: يحصل الموظفون بالساعة على أجر بالساعة يحدده صاحب العمل ويتم تحديده في اتفاقية العمل.
2. تتبع الوقت: يطلب من الموظفين بالساعة تتبع ساعات العمل وتسجيلها بدقة ، والتي قد تتضمن توقيت الساعة أو الجداول الزمنية اليدوية للتحقق من ساعات العمل وأخذ فترات الراحة.
3. أهلية العمل الإضافي: يحق للموظفين بالساعة في العديد من الولايات القضائية الحصول على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من عدد معين من الساعات.
4. خطط العمل المتغيرة: يتمتع العمال بالساعة بجداول عمل مرنة ويمكنهم تعيين نوبات أو العمل وفقا للتوافر بناء على احتياجات صاحب العمل.
5. حالة الدوام الجزئي أو بدوام كامل: يعمل الموظفون بالساعة بدوام كامل أو جزئي حسب احتياجات صاحب العمل وشروط اتفاقية العمل.
عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين بالساعة بناء على ساعات عملهم. نظرة عامة على كيفية عمل الموظفين بالساعة:
1. الأجر بالساعة: يحصل الموظفون بالساعة على راتب متفق عليه بالساعة ، يحدده صاحب العمل ويحدده عقد عملهم.
2 . تتبع الوقت: يجب على العاملين بالساعة تتبع ساعات عملهم بدقة ، والتي يمكن القيام بها من خلال طرق مختلفة ، وساعات زمنية ، وضبط الوقت الإلكتروني ، والمزيد.
3. الأجر العادي: يحصل الموظفون بالساعة على أجرهم العادي بالساعة مقابل ساعات العمل خلال الأسبوع العالمي القياسي.
4. شيك الراتب أو الإيداع المباشر: يتلقى الموظفون بالساعة شيك رواتبهم أو إيداعهم المباشر ؛ أي أن أصحاب العمل قد يقدمون شيكات رواتب مادية يمكن للموظفين صرفها ، أو يمكنهم إيداع الأجور مباشرة في الحساب المصرفي للموظف.
5. أجر العمل الإضافي: في العديد من الولايات القضائية ، يحق للموظفين بالساعة الحصول على أجر العمل الإضافي عندما يعملون أكثر من العدد المحدد من الساعات.
تتراوح ساعات العمل اليومية من 8 إلى 10 ساعات ويجب ألا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع ، حيث يتم تحديد الحد الأسبوعي ب 50-60 ساعة ، بما في ذلك العمل الإضافي.
يحصل الموظفون بالساعة على العديد من المزايا مثل:
1. الحالة الوظيفية: العمال بالساعة ، الذين يعملون بدوام جزئي وبدوام كامل لديهم مزايا مختلفة. من المرجح أن يكون الموظفون بدوام كامل بالساعة مؤهلين للحصول على المزايا ، بينما في الوقت نفسه ، قد يكون للموظفين بدوام جزئي بالساعة مزايا محدودة.
2. سياسات صاحب العمل: يتمتع أصحاب العمل بالحكمة لتحديد المزايا التي يقدمونها لموظفيهم ، سواء بدوام جزئي أو بدوام كامل.
3. المزايا الطوعية: يستفيد الموظفون بالساعة أيضا من برامج مثل الاشتراك في مزايا إضافية على نفقتهم الخاصة.
4. قوانين العمل المحلية: في بعض الولايات القضائية ، تتطلب قوانين العمل من أصحاب العمل تقديم مزايا معينة للموظفين ، بغض النظر عن حالة التوظيف ، والتي تشمل متطلبات الحد الأدنى للأجور والإجازة مدفوعة الأجر (إجازة مرضية أو أيام إجازة).
يعد تحفيز الموظفين بأجر بالساعة أمرا بالغ الأهمية للمشاركة والإنتاجية والرضا.
بعض الاستراتيجيات التي تشمل ما يلي:
1. التواصل الواضح: توصيل التوقعات والأهداف ومعايير الأداء للموظفين بالساعة وجعلهم يفهمون كيف سيساهم دورهم في النجاح العام.
2. تشجيع التوازن بين العمل والحياة: دعم التوازن الصحي بين العمل والحياة للموظفين بالساعة من خلال توفير خيارات جدول زمني مرنة.
3. التعزيزات والمكافآت: تعزيز برنامج تقدير يعترف ويكافئ الموظفين على إنجازات وجهود الموظفين بالساعة ، والتي تشمل التقدير اللفظي أو الكتابي أو حوافز الأداء.
4. تشجيع بيئة عمل إيجابية: خلق ثقافة عمل إيجابية تعزز التعاون والاحترام المتبادل بين الموظفين. تعزز بيئة العمل الإيجابية الموظفين ليكونوا منتجين وتزيد من الاحتفاظ بهم.
5. التعلم وتحسين الذات: تشجيع التعلم وتحسين الذات من خلال توفير فرص الإرشاد والبرامج التدريبية لتعزيز المهارات والمعرفة.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)