مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

بطاقات الهدايا للموظفين

بطاقات الهدايا لتقدير الموظفين هي بطاقات مدفوعة مسبقاً يقدمها أصحاب العمل لتقدير مساهمات الموظفين وتقديرهم. وهي توفر المرونة، مما يسمح للموظفين باختيار المكافآت التي تناسب تفضيلاتهم، كما أنها بمثابة حافز غير نقدي متعدد الاستخدامات. يمكن استخدام بطاقات الهدايا هذه في العديد من متاجر التجزئة أو للتجارب المختلفة، مما يجعلها وسيلة شخصية وفعالة لتعزيز الروح المعنوية والمشاركة في مكان العمل.

ما هي بطاقات هدايا الموظفين؟

بطاقات هدايا الموظفين هي مكافآت متعددة الاستخدامات تستخدمها المؤسسات لتقدير وتحفيز القوى العاملة لديها. تتوفر بطاقات الهدايا بأشكال مختلفة، مثل البطاقات المفتوحة التي يمكن استبدالها لدى العديد من تجار التجزئة أو البطاقات المغلقة الخاصة بعلامة تجارية واحدة، وتوفر للموظفين المرونة في اختيار المكافآت التي تتماشى مع تفضيلاتهم. كما أنها فعالة من حيث التكلفة وسهلة التوزيع، ويمكنها تعزيز معنويات الموظفين ومشاركتهم بشكل كبير.

‍

عند اختيار بطاقات الهدايا، يجب على المؤسسات مراعاة تفضيلات الموظفين، ومناسبة التكريم، والتسليم في الوقت المناسب لتعزيز التقدير. من خلال دمج بطاقات الهدايا في برامج المكافآت، يمكن للشركات تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز رضا الموظفين.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي مزايا استخدام بطاقات الهدايا كشكل من أشكال تقدير الموظفين؟

يوفر استخدام بطاقات الهدايا كشكل من أشكال تقدير الموظفين العديد من المزايا التي يمكن أن تعزز الروح المعنوية والمشاركة في مكان العمل.

‍

المرونة والاختيار: تُمكّن بطاقات الهدايا الموظفين من اختيار المكافآت التي تتماشى مع تفضيلاتهم الشخصية، مما يجعل التقدير يبدو أكثر جدوى ومصمماً حسب الأذواق الفردية. ‍
البساطة والراحة: تتميز بطاقات الهدايا بسهولة الشراء والتخزين والتوزيع، خاصةً الخيارات الرقمية التي تقضي على متاعب الشحن. وهذا يسمح بالتقدير السريع والفعال، وغالبًا ما يشار إليها باسم "المكافأة الفورية" للتقدير الفوري. ‍
تجربة لا تنسى: على عكس المكافآت النقدية، التي قد يتم استيعابها في النفقات اليومية، غالبًا ما تؤدي بطاقات الهدايا إلى عمليات شراء أو تجارب لا تُنسى، مما يعزز التقدير ويخلق ارتباطات إيجابية دائمة مع الإنجاز. ‍
ديناميكيات الفريق الإيجابية: يمكن لبطاقات الهدايا أن تعزز الشعور بالصداقة الحميمة بين الموظفين، حيث من المرجح أن يشارك المتلقون تجاربهم مع زملائهم، مما يعزز ثقافة التقدير والتقدير دون إثارة الغيرة التي قد تثيرها المكافآت النقدية. ‍
فعالية التكلفة: يمكن تصميم بطاقات الهدايا لتناسب مختلف الميزانيات، مما يجعلها خياراً عملياً للمؤسسات من جميع الأحجام. فهي توفر طريقة لمكافأة الموظفين دون التعقيدات المرتبطة بالهدايا المادية أو المكافآت النقدية.

ما هي أنواع بطاقات الهدايا لتكريم الموظفين؟

عند التفكير في بطاقات هدايا تقدير الموظفين، هناك العديد من الأنواع التي يمكن أن تعبر بشكل فعال عن الامتنان والتقدير. فيما يلي تفصيل للفئات المختلفة:

‍

1. بطاقات الهدايا ذات الحلقة المفتوحة

يمكن استخدامها في أي مكان تُقبل فيه بطاقات الائتمان الرئيسية، مما يوفر للموظفين أقصى قدر من المرونة في اختيار المكافآت الخاصة بهم
ومن أمثلة ذلك بطاقات الهدايا مسبقة الدفع من Visa وMastercard وAmerican Express
‍

2. بطاقات الهدايا المغلقة الحلقة المغلقة

قابلة للاسترداد فقط لدى تجار تجزئة أو علامات تجارية محددة، مثل Amazon أو Target أو Walmart
تقديم مكافأة أكثر تركيزًا ولكن مع خيارات أقل من بطاقات الحلقة المفتوحة
‍

3. بطاقات هدايا الأطعمة والمشروبات

اسمح للموظفين بالاستمتاع بالقهوة والشاي والوجبات الخفيفة في سلاسل المطاعم الشهيرة مثل ستاربكس أو دانكن.
وفّر طريقة بسيطة ومُقدّرة لإظهار الامتنان.
تمكين الموظفين من تناول الطعام في مطاعمهم المفضلة.
تقديم تجربة مشتركة يمكن الاستمتاع بها مع العائلة أو الزملاء.
‍

4. بطاقات الهدايا بالتجزئة

توفير إمكانية الوصول إلى مجموعة كبيرة من المنتجات في متاجر التجزئة الكبرى مثل Best Buy أو Home Depot أو Nordstrom.
تلبية الاهتمامات والتفضيلات المتنوعة.
‍

5. بطاقات هدايا الخبرة

امنح إمكانية الوصول إلى الأنشطة أو الفعاليات أو الخدمات مثل علاجات السبا أو الحفلات الموسيقية أو السفر.
تقديم تجارب لا تُنسى تتجاوز مجرد السلع المادية.
‍

6. بطاقات الهدايا الرقمية

يتم تسليمها إلكترونياً عبر البريد الإلكتروني أو تطبيق الهاتف المحمول للتوزيع السريع والمريح.
تخلص من مخاوف الشحن، خاصة بالنسبة للموظفين عن بُعد.

كيف تختلف بطاقات هدايا الموظفين عن طرق التعرف التقليدية؟

تقدم بطاقات هدايا الموظفين نهجاً حديثاً وفعالاً للتقدير يتناقض مع الأساليب التقليدية. في حين أن التقدير التقليدي غالبًا ما يتضمن الثناء اللفظي أو الشهادات أو الهدايا المادية، فإن بطاقات الهدايا توفر مزيجًا فريدًا من المرونة والتخصيص والراحة.

‍

فيما يلي بعض الاختلافات الرئيسية بين بطاقات هدايا الموظفين وطرق التقدير التقليدية:

‍

المرونة والاختيار: على عكس الهدايا التقليدية، التي قد لا تتماشى مع التفضيلات الشخصية للموظف، تسمح بطاقات الهدايا للمستلمين باختيار مكافآتهم. هذا التخصيص يزيد من الرضا ويضمن حصول الموظفين على شيء يقدرونه حقًا. ‍
المكافآت الملموسة: توفر بطاقات الهدايا مكافأة ملموسة يمكن للموظفين حملها واستخدامها فعليًا، مما يعزز القيمة المتصورة للتقدير. في المقابل، قد تفتقر أساليب التقدير التقليدية، مثل الثناء اللفظي أو الشهادات، إلى نفس التأثير. ‍
الراحة وسهولة التوزيع: من السهل توزيع بطاقات الهدايا، خاصةً الافتراضية منها، إلكترونياً، مما يزيل مخاوف الشحن ويسمح بالتقدير الفوري. غالبًا ما تتطلب الهدايا التقليدية المزيد من التخطيط اللوجستي ويمكن أن تكون إدارتها مرهقة. ‍
تشجيع السلوك الإيجابي: يمكن ربط بطاقات الهدايا بشكل استراتيجي بأهداف الأداء، مما يحفز الموظفين على التفوق في أدوارهم. قد لا يكون لأساليب التقدير التقليدية نفس الارتباط المباشر بسلوكيات أو إنجازات محددة. ‍
الفعالية من حيث التكلفة: يمكن لبطاقات الهدايا أن تكون حلاً أكثر اقتصاداً للمؤسسات، مما يسمح لها بتحديد ميزانية مع توفير مكافآت ذات مغزى. قد تنطوي طرق التقدير التقليدية في بعض الأحيان على تكاليف أعلى، خاصة بالنسبة للهدايا أو التجارب الشخصية.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.