تشير رفاهية الموظف إلى الصحة العامة والسعادة والرضا للأفراد في مكان العمل. وهو يشمل الجوانب الجسدية والعقلية والعاطفية لحياة الموظف ، وهو أمر بالغ الأهمية لكل من الفرد والمنظمة. يمكن أن يؤدي التركيز على رفاهية الموظف إلى زيادة الإنتاجية وتقليل التغيب عن العمل وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.
يمكنك استخدام المهارات المالية والعقلية والمالية لموظفيك. الكثير من الأشياء يمكن أن تؤثر على هذا ، مثل كيف يمكن أن يكون جنبا إلى جنب مع هذه الأشياء ، والأدوات والدعم الذي يدعمه.
أشياء مثل ساعات العمل والأجور والسلامة في مكان العمل تلعب دورا كبيرا في كيفية عمل أحلامك أيضا. انها likе كل هذا piеcеs القادمة إلى crеatе thе thеlе من هناك wеll-bеing.
إذا كنت تهتم حقا ب thеll-bеing من أحلامك ، فقم بدمجها في نسيج ثقافة شركتك. في حين أنه من المهم أن ينظر الأفراد إلى الخلف ، يمكن ل HR dеpartmеnt الترويج لها من خلال تسليط الضوء عليها على أنها قيمة حقيقية في العمل.
من خلال المشاركة في الطريقة التي تتعامل بها شركتك مع العمل:
تشمل الركائز ال 6 لرفاهية الموظف جوانب مختلفة من الصحة العامة للفرد ورضاه في مكان العمل. يشملوا:
رفاهية الموظفين أمر بالغ الأهمية لعدة أسباب:
تشمل طرق قياس رفاهية الموظف ما يلي
مزايا رفاهية الموظفين هي تلك التي تعالج الرفاهية البدنية والعقلية والاجتماعية للموظفين. ويمكن أن تشمل مجموعة متنوعة من البرامج والمبادرات، وتختلف أهم المزايا حسب احتياجات القوى العاملة وثقافة الشركة.
ومع ذلك، تتضمن بعض مزايا رفاهية الموظفين الأكثر شيوعاً وفعالية ما يلي:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
فيما يلي خطوات إطلاق برنامج رفاهية الموظفين:
تشمل الطرق المختلفة لتحسين رفاهية الموظفين ما يلي
إنه أيضا أمر مزعج ل "التوفير في المستقبل" ، سواء كان ذلك حول هذا الإجراء أو العمل داخل المنظمة. هذا هو السبب في أن هناك اتجاهين يمنعان الاتصال من كلا السيدين.