Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

الموظف غنيمة

تشير هدايا الموظفين، والمعروفة أيضًا باسم هدايا الشركة أو البضائع ذات العلامات التجارية، إلى العناصر الترويجية أو البضائع التي يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم. عادةً ما يتم تمييز هذه العناصر بشعار الشركة أو رسائلها ويتم تقديمها للموظفين كشكل من أشكال التقدير أو بناء الفريق أو كجزء من جهود الشركة التسويقية.

يمكن أن تشمل غنيمة الموظفين عناصر مثل الملابس والإكسسوارات واللوازم المكتبية والمزيد.

ما هي غنيمة الموظف؟

تشير غنيمة الموظف إلى أي سلع ذات علامات تجارية أو عناصر ترويجية توفرها الشركة لموظفيها مجانا. يمكن أن يشمل ذلك مجموعة واسعة من العناصر ، مثل الملابس (القمصان ، والقلنسوة ، والقبعات) ، وأدوات الشرب (الأكواب ، والبهلوانات) ، والحقائب ، والقرطاسية ، والإكسسوارات التقنية ، وحتى الأطعمة والمشروبات.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي فوائد تقديم غنيمة للموظفين؟

فوائد تقديم غنيمة الموظف هي:

زيادة مشاركة الموظفين ومعنوياتهم: تظهر Swag للموظفين أنهم موضع تقدير وتقدير ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا والتحفيز.
تعزيز الوعي بالعلامة التجارية: يعمل Swag كإعلان مشي لشركتك ، مما يعزز التعرف على العلامة التجارية داخل وخارج مكان العمل.
تحسين بناء الفريق والثقافة: الخبرات المشتركة والفخر المرتبط بارتداء أو استخدام غنيمة الشركة يعزز الشعور بالانتماء والمجتمع.
جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها: غنيمة عالية الجودة يمكن أن تجعل شركتك تبرز كصاحب عمل مرغوب فيه ، وجذب الأفراد الموهوبين والاحتفاظ بهم.
أداة تسويق فعالة من حيث التكلفة: بالمقارنة مع طرق التسويق التقليدية ، يمكن أن تكون غنيمة وسيلة أكثر فعالية من حيث التكلفة للترويج لعلامتك التجارية والوصول إلى جمهور أوسع.

ما هي بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار غنيمة الموظف؟

تشمل العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار غنيمة الموظف ما يلي:

جودة: استثمر في عناصر عالية الجودة ومتينة يفخر الموظفون بارتدائها واستخدامها.
اهميه: اختر العناصر ذات الصلة بثقافة شركتك ورسالة علامتك التجارية.
وظيفه: حدد العناصر العملية والمفيدة للحياة اليومية.
نوع: قدم مجموعة من الخيارات لتلبية الأذواق والتفضيلات المختلفة.
الاستدامة: ضع في اعتبارك المواد الصديقة للبيئة والمصادر الأخلاقية لإحداث تأثير بيئي إيجابي.
ميزانية: خصص ميزانية واقعية لبرنامج غنيمة الخاص بك ، مع مراعاة الجودة والكمية والتخصيص.

ما هي بعض الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها عند تقديم غنيمة للموظفين؟

تشمل الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها عند تقديم غنيمة الموظف ما يلي:

العناصر العامة أو منخفضة الجودة: اختر غنيمة فريدة وجيدة الصنع سيقدرها الموظفون.
العلامة التجارية غير المتسقة: تأكد من تمثيل العلامة التجارية المتسق عبر جميع عناصر غنيمة الخاصة بك.
تنوع محدود: قدم مجموعة متنوعة من العناصر لتلبية التفضيلات المختلفة.
تجاهل ملاحظات الموظفين: اجمع مدخلات الموظفين للتأكد من أن الغنيمة ذات صلة ومرغوبة.
الاسراف: خصص ميزانية والتزم بها لتجنب الضغوط المالية.
تفويت فرصة الاتصال: الاستفادة من غنيمة خلاقة لبناء العلاقات وتعزيز ثقافة إيجابية.

كيف يمكن للشركات توزيع غنيمة الموظفين بشكل فعال؟

تقوم الشركات بتوزيع غنيمة الموظفين من خلال:

باقات الترحيب: زود الموظفين الجدد بحقيبة غنيمة كجزء من تجربة الإعداد الخاصة بهم.
أحداث الشركة: استخدم غنيمة كهدايا أو مكافآت في أحداث الشركة ونزهات الفريق وبرامج التقدير.
إنجازات بارزة: التعرف على إنجازات الموظفين من خلال هدايا غنيمة مستهدفة.
هدايا العيد: قدم غنيمة موسمية كبادرة احتفالية للتقدير.
متجر داخلي أو منصة عبر الإنترنت: قم بإنشاء منصة مخصصة حيث يمكن للموظفين شراء غنيمة بأسعار مخفضة.
المسابقات والهدايا: شجع المشاركة والانخراط من خلال المسابقات والهدايا المتعلقة بالغنيمة.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.