Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

بضائع الموظفين

تشير سلع الموظفين إلى المنتجات أو العناصر التي يتم توفيرها للموظفين من قبل صاحب العمل ، غالبا كشكل من أشكال الاعتراف أو التقدير أو العلامة التجارية. قد تشمل هذه العناصر الملابس أو الملحقات أو العناصر الترويجية التي تحمل علامة الشركة التجارية أو البضائع الأخرى التي يمكن للموظفين استخدامها أو ارتدائها. تهدف برامج سلع الموظفين إلى تعزيز الشعور بالانتماء والفخر والولاء بين الموظفين مع الترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل.

ما هي بضائع الموظفين؟

السلع ذات العلامات التجارية أو المنتجات الخاصة بالشركة المقدمة للموظفين، والتي تعمل كمواد ترويجية وامتيازات للموظفين.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي أنواع البضائع التي يتم تقديمها عادة للموظفين؟

تختلف أنواع البضائع المقدمة للموظفين بشكل كبير اعتمادا على ميزانية الشركة وثقافتها والجمهور المستهدف. تتضمن بعض الأمثلة الشائعة ما يلي:

كساء: القمصان ، والقلنسوة ، والسترات ، والقبعات ، والبولو ، وما إلى ذلك ، غالبا ما تحمل شعار الشركة وألوانها.
أواني الشرب: أكواب ، أكواب ، زجاجات مياه ، إلخ ، غالبا بأسماء أو تصميمات مخصصة.
الحقائب: حقائب الظهر ، وحقائب اليد ، وحقائب الصالة الرياضية ، وما إلى ذلك ، للترويج للعلامة التجارية وتقديم فائدة عملية.
القرطاسيه: الأقلام والدفاتر والمخططين والملاحظات اللاصقة وما إلى ذلك ، والتي تتميز بشعار الشركة وتعزز الوعي بالعلامة التجارية.
الملحقات التقنية: شواحن الهواتف ، وبنوك الطاقة ، وسماعات الرأس ، وما إلى ذلك ، تعرض العلامة التجارية للشركة وتوفر أدوات مفيدة.
المأكولات والمشروبات: القهوة والشاي والوجبات الخفيفة والمياه وما إلى ذلك ، مما يوفر ميزة ملموسة ويعزز ثقافة الشركة.
متنوعه: كرات الإجهاد ، وسلاسل المفاتيح ، والمظلات ، وحالات الهاتف ، وما إلى ذلك ، مما يضيف التنوع ويلبي التفضيلات المتنوعة.

كيف يتم تزويد الموظفين بالبضائع؟

هناك عدة طرق يمكن للشركات من خلالها توزيع سلع الموظفين:

باقات الترحيب: يحصل الموظفون الجدد على صندوق منسق من الغنيمة كجزء من تجربة الإعداد الخاصة بهم.
أحداث الشركة: يتم استخدام Swag كهدايا أو مكافآت في نزهات الشركة وأحداث الفريق وبرامج التقدير.
مخازن الشركة: يمكن للشركات إنشاء متاجر عبر الإنترنت أو فعلية حيث يمكن للموظفين شراء البضائع بأسعار مخفضة.
المسابقات الداخلية والعروض الترويجية: يتم تقديم Swag كجوائز لتحفيز المشاركة والمشاركة.
هدايا العيد: يمكن إعطاء البضائع الموسمية كإيماءات احتفالية للتقدير.
التوزيع المباشر: يمكن للشركات توزيع البضائع مباشرة على الموظفين في مكاتبهم أو أثناء الاجتماعات.

كيف تفيد سلع الموظفين كلا من الموظفين وصاحب العمل؟

تقدم سلع الموظفين مزايا مختلفة لكلا الطرفين:

1. للموظفين

زيادة المشاركة والروح المعنوية: يمكن أن يؤدي تلقي سلع مجانية أو مخفضة إلى جعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير ، مما يؤدي إلى زيادة الرضا والتحفيز.
تعزيز الوعي بالعلامة التجارية: يؤدي ارتداء أو استخدام البضائع التي تحمل علامة الشركة التجارية إلى الترويج لشعار الشركة ورسالتها ، داخل وخارج مكان العمل.
تحسين روح الفريق وثقافته: الخبرات المشتركة والفخر المرتبط بغنيمة الشركة يعزز الشعور بالانتماء والمجتمع.
الفوائد العملية: توفر العناصر القابلة للاستخدام مثل الحقائب أو أواني الشرب أو الملحقات التقنية فائدة وراحة يومية.

2. لأصحاب العمل

جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها: غنيمة عالية الجودة يمكن أن تجعل الشركة تبرز كصاحب عمل مرغوب فيه ، وجذب الأفراد المهرة والاحتفاظ بهم.
تعزيز هوية العلامة التجارية: تعزز العلامة التجارية المتسقة عبر البضائع التعرف على العلامة التجارية وتعزز صورة الشركة.
تعزيز جهود التسويق: تعمل البضائع كإعلان للمشي ، وتصل إلى جمهور أوسع وتعزز الوعي بالعلامة التجارية.
تحسين تواصل الموظفين ومشاركتهم: يمكن استخدام توزيع البضائع كمنصة لتوصيل أخبار الشركة أو قيمها أو حملاتها الترويجية.

هل يطلب من الموظفين دفع ثمن البضائع؟

يمكن توفير سلع الموظفين إما مجانا للموظفين أو بسعر مدعوم. تغطي الشركة عادة تكلفة العناصر الأساسية مثل الملابس ذات العلامات التجارية والإكسسوارات التي تحمل شعارا. ومع ذلك ، بالنسبة للعناصر الأكثر تخصيصا أو الاختيارية ، قد يساهم الموظفون بجزء من التكلفة من خلال خصومات الرواتب أو مشتريات المتجر عبر الإنترنت.

هل هناك أي آثار ضريبية مرتبطة بسلع الموظفين؟

تعتمد الآثار الضريبية لسلع الموظفين على قيمة العناصر وتكرار التوزيع واللوائح الضريبية المحددة في الولاية القضائية.

De الحد الأدنى من الفوائد الهامشية: العناصر التي تعتبر ضئيلة ، بمعنى صغيرة ونادرة ، معفاة بشكل عام من الضرائب على الموظفين.
الهدايا التي تتجاوز الحد الأدنى من القيمة: يمكن اعتبار العناصر التي تتجاوز الحد الأدنى دخلا خاضعا للضريبة للموظفين وتخضع لضريبة الدخل.
استقطاعات أصحاب العمل: قد تكون الشركات قادرة على خصم تكلفة سلع الموظفين كنفقات تجارية ، ولكن هذا يعتمد على الظروف المحددة واللوائح الضريبية.

من الأهمية بمكان أن تتشاور الشركات مع مستشار الضرائب لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح الضريبية المعمول بها فيما يتعلق بسلع الموظفين.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.