Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

بطاقات وجبات الموظفين

بطاقات وجبات الموظفين ، والمعروفة أيضا باسم بطاقات الطعام أو قسائم الوجبات ، هي بطاقات مسبقة الدفع أو حسابات رقمية يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم. تم تصميم هذه البطاقات خصيصا لتسهيل شراء الوجبات أو المواد الغذائية. تعمل بطاقات وجبات الموظفين كطريقة مريحة وفعالة من الناحية الضريبية للموظفين لتغطية نفقات وجباتهم ، إما أثناء ساعات العمل أو للحصول على مزايا الوجبات التي يقدمها صاحب العمل.

ما هي بطاقات وجبات الموظفين؟

البطاقات المحملة مسبقا التي يقدمها أصحاب العمل لغرض حصري هو شراء وجبات الطعام ، غالبا كجزء من مزايا الموظفين.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

كيف تعمل بطاقات وجبات الموظفين؟

بطاقات وجبات الموظفين هي بطاقات أو قسائم مدفوعة مسبقا تصدرها الشركات لموظفيها لتغطية نفقات الوجبات. تعمل هذه البطاقات مثل أنظمة الدفع الرقمية ، مما يسمح للموظفين بشراء الأطعمة والمشروبات من البائعين أو المطاعم المعينة.

إليك سير عمل نموذجي:

إصدار البطاقة: تقوم الشركة بتوزيع بطاقات الوجبات على الموظفين ، محملة مسبقا بمبلغ محدد أو مع خيار إعادة تحميلها.
طريقة الدفع: يمكن للموظفين استخدام البطاقات لدفع ثمن الوجبات في المطاعم أو المقاهي أو خدمات توصيل الطعام المشاركة.
معالجة المعاملات: عند التمرير أو النقر ، تقوم البطاقة بخصم مبلغ الشراء من الرصيد المتاح.
تتبع الاستلام والرصيد: يمكن للموظفين الوصول إلى سجل معاملاتهم والرصيد المتبقي من خلال البوابات الإلكترونية أو تطبيقات الهاتف المحمول التي يوفرها برنامج بطاقة الوجبات.

كيف تختلف بطاقات وجبات الموظفين عن بطاقات الخصم أو الائتمان العادية؟

هناك العديد من الاختلافات الرئيسية التي تميز بطاقات وجبات الموظفين عن بطاقات الخصم والائتمان العادية:

قصد: بطاقات الوجبات مخصصة خصيصا لشراء الطعام ، في حين أن بطاقات الخصم / الائتمان هي خيارات دفع للأغراض العامة.
قيود: غالبا ما تحتوي بطاقات الوجبات على قيود على مكان استخدامها ، مما يقصر المعاملات على البائعين المعتمدين داخل البرنامج.
الدفع المسبق: عادة ما يتم تحميل بطاقات الوجبات مسبقا بمبلغ ثابت أو رصيد قابل لإعادة الشحن ، على عكس بطاقات الخصم والائتمان المرتبطة بالحسابات المصرفية. ‍
المزايا الضريبية: اعتمادا على البرنامج والاختصاص القضائي ، قد تكون مزايا بطاقة الوجبات معفاة جزئيا أو كليا من الضرائب ، مما يوفر مزايا على البطاقات الشخصية.

كيف تتم إدارة أرصدة بطاقات الوجبات وإعادة شحنها؟

يمكن إدارة أرصدة بطاقات الوجبات وإعادة شحنها بعدة طرق:

إعادة التحميل التلقائي: يمكن للشركات إعداد جداول إعادة التحميل التلقائي للحفاظ على توازن ثابت على البطاقات.
البوابات الإلكترونية: قد يتمكن الموظفون من الوصول إلى البوابات عبر الإنترنت أو تطبيقات الأجهزة المحمولة لمراقبة أرصدتهم وبدء عمليات إعادة التحميل باستخدام الأموال الشخصية أو استقطاعات الرواتب.
إدارة الشركة: تتعامل بعض الشركات مع جميع جوانب إدارة الرصيد وإعادة التحميل داخليا.

تعتمد الطريقة المحددة لإدارة البطاقات وإعادة شحنها على البرنامج الذي تختاره الشركة.

هل يمكن للموظفين استخدام بطاقات وجباتهم في أي مطعم أو مؤسسة غذائية؟

لا، عادة ما تقتصر بطاقات وجبات الموظفين على تجار محددين دخلوا في شراكة مع البرنامج. قد يشمل هؤلاء البائعون المطاعم أو المقاهي أو خدمات توصيل الطعام أو محلات البقالة داخل شبكة معينة.

هل هناك أي قيود أو قيود على استخدام بطاقات وجبات الموظفين؟

نعم، قد يتم تطبيق العديد من القيود والقيود على استخدام بطاقات وجبات الموظفين:

البائعون المشاركون: كما ذكر أعلاه ، يقتصر الاستخدام على البائعين المعتمدين داخل البرنامج.
حدود الإنفاق: قد يتم فرض حدود إنفاق يومية أو شهرية للتحكم في النفقات الإجمالية.
تواريخ انتهاء الصلاحية: قد يكون لبعض البطاقات تواريخ انتهاء صلاحية ، مما يتطلب استخدام الرصيد المتبقي قبل الموعد النهائي.
المشتريات المسموح بها: قد يتم استبعاد بعض السلع، مثل الكحول أو منتجات التبغ، من عمليات الشراء.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

هل بطاقات الوجبات خاضعة للضريبة للموظفين؟

تعتمد الآثار الضريبية لبطاقات وجبات الموظفين على تصميم البرنامج واللوائح الضريبية المحلية. في بعض الحالات ، قد تكون مساهمات صاحب العمل في بطاقة الوجبة معفاة جزئيا أو كليا من الضرائب. بالنسبة للموظف ، قد تكون هناك مزايا ضريبية اعتمادا على كيفية استخدام البطاقة وما إذا كانت مؤهلة ك "ميزة إضافية دنيا".

من الأهمية بمكان التشاور مع مستشار الضرائب للحصول على إرشادات محددة حول الآثار الضريبية لبطاقات وجبات الموظفين في وضعك الفردي.

اكتشف كيف يمكن Empuls مساعدة مؤسستك