Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

قرض الموظف

قروض الموظفين ، والمعروفة أيضا باسم قروض الرواتب أو قروض مكان العمل ، هي منتجات مالية يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم. تسمح هذه القروض للموظفين باقتراض الأموال من صاحب العمل بسعر فائدة وشروط سداد محددة مسبقا.

تم تصميم قروض الموظفين لتوفير خيارات تمويل مريحة ويمكن الوصول إليها للموظفين الذين قد يحتاجون إلى أموال إضافية لأغراض مختلفة ، مثل النفقات الشخصية أو حالات الطوارئ أو توحيد الديون.

ما هو قرض الموظف؟

المساعدة المالية التي يقدمها أصحاب العمل للموظفين ، عادة بسعر فائدة أقل ، لتلبية الاحتياجات المالية الشخصية.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هو معدل الفائدة المفروضة على قروض الموظفين؟

عادة ما تكون أسعار الفائدة على قروض الموظفين أقل من معدلات القروض الشخصية التقليدية ، حيث تتراوح من 0٪ إلى 6٪. يعتمد السعر المحدد على عوامل مختلفة ، بما في ذلك:

سياسة الشركة: تقدم بعض الشركات قروضا للموظفين بسعر فائدة ثابت ، بينما قد تقدم شركات أخرى سعرا متغيرا بناء على تقلبات السوق.
الجدارة الائتمانية للموظف: قد يحصل الموظفون ذوو الدرجات الائتمانية الجيدة على أسعار فائدة أقل.
مبلغ القرض ومدته: قد تأتي شروط القرض الأطول مع أسعار فائدة أعلى للتعويض عن فترة السداد الممتدة.

كيف تعمل قروض الموظفين؟

قروض الموظفين هي السلف المالية التي تقدمها الشركات لموظفيها. عادة ما تكون هذه القروض غير مضمونة ، مما يعني أنها لا تتطلب ضمانات ، ويتم سدادها من خلال استقطاعات الرواتب خلال فترة محددة.

إليك كيفية عمل العملية عادة:

يتقدم الموظف بطلب للحصول على قرض: يقدم الموظف نموذج طلب ، مع تحديد مبلغ القرض وشروط السداد المطلوبة.
تقوم الشركة بمراجعة الطلب: تقوم الشركة بتقييم أهلية الموظف واستقراره المالي وتاريخه الوظيفي قبل الموافقة على القرض.
تم توقيع اتفاقية القرض: عند الموافقة ، يوقع الطرفان اتفاقية قرض تحدد شروط القرض ، بما في ذلك المبلغ وسعر الفائدة وجدول السداد والرسوم المتأخرة.
يتم صرف القرض: يتم إيداع مبلغ القرض في حساب الموظف.
يبدأ السداد: يتم إجراء خصومات منتظمة من راتب الموظف لسداد القرض بفائدة.

كم يمكن للموظفين الاقتراض من خلال قرض الموظف؟

يختلف الحد الأقصى لمبلغ القرض المتاح من خلال برنامج قرض الموظفين اختلافا كبيرا حسب الشركة ويعتمد على عدة عوامل ، بما في ذلك:

راتب الموظف: عادة ما يكون أصحاب الدخول الأعلى مؤهلين للحصول على قروض أكبر.
سياسة الشركة: تضع بعض الشركات حدا أقصى لمبلغ القرض لجميع الموظفين ، بينما قد يكون لدى البعض الآخر حدود متدرجة بناء على الراتب أو المنصب.
الجدارة الائتمانية للموظف: قد تقدم الشركات مبالغ قروض أكبر للموظفين ذوي الدرجات الائتمانية الجيدة.

كيف يتم سداد قروض الموظفين؟

عادة ما يتم خصم مدفوعات قروض الموظفين تلقائيا من راتب الموظف وفقا لجدول زمني محدد مسبقا. هذا يضمن مدفوعات متسقة ويبسط عملية السداد لكلا الطرفين. يمكن أن يختلف تواتر الخصومات ، حيث تقوم بعض الشركات بإجراء خصومات أسبوعية أو نصف أسبوعية ، بينما يختار البعض الآخر الدفعات الشهرية.

هل تخضع قروض الموظفين لأي آثار ضريبية؟

تعتمد الآثار الضريبية لقروض الموظفين على شروط القرض المحددة والاختصاص الضريبي للموظف. فيما يلي تفصيل للاعتبارات الضريبية المحتملة:

الفائدة المدفوعة على القرض: قد يكون الموظف قادرا على خصم الفائدة المدفوعة على القرض كخصم مفصل متنوع على إقراره الضريبي.
الإعفاء من القرض: إذا تنازلت الشركة عن أي جزء من القرض ، فقد يعتبر المبلغ المعفى دخلا خاضعا للضريبة للموظف.
الآثار الضريبية المترتبة على التخلف عن سداد القروض: إذا تخلف الموظف عن سداد القرض ، فقد يطلب من الشركة الإبلاغ عن المبلغ غير المدفوع كدخل خاضع للضريبة للموظف.

من الضروري التشاور مع مستشار الضرائب للحصول على إرشادات محددة حول الآثار الضريبية لقرض الموظف في ظروفك الفردية.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.