✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
قروض الموظفين ، والمعروفة أيضا باسم قروض الرواتب أو قروض مكان العمل ، هي منتجات مالية يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم. تسمح هذه القروض للموظفين باقتراض الأموال من صاحب العمل بسعر فائدة وشروط سداد محددة مسبقا.
تم تصميم قروض الموظفين لتوفير خيارات تمويل مريحة ويمكن الوصول إليها للموظفين الذين قد يحتاجون إلى أموال إضافية لأغراض مختلفة ، مثل النفقات الشخصية أو حالات الطوارئ أو توحيد الديون.
المساعدة المالية التي يقدمها أصحاب العمل للموظفين ، عادة بسعر فائدة أقل ، لتلبية الاحتياجات المالية الشخصية.
عادة ما تكون أسعار الفائدة على قروض الموظفين أقل من معدلات القروض الشخصية التقليدية ، حيث تتراوح من 0٪ إلى 6٪. يعتمد السعر المحدد على عوامل مختلفة ، بما في ذلك:
قروض الموظفين هي السلف المالية التي تقدمها الشركات لموظفيها. عادة ما تكون هذه القروض غير مضمونة ، مما يعني أنها لا تتطلب ضمانات ، ويتم سدادها من خلال استقطاعات الرواتب خلال فترة محددة.
إليك كيفية عمل العملية عادة:
يختلف الحد الأقصى لمبلغ القرض المتاح من خلال برنامج قرض الموظفين اختلافا كبيرا حسب الشركة ويعتمد على عدة عوامل ، بما في ذلك:
عادة ما يتم خصم مدفوعات قروض الموظفين تلقائيا من راتب الموظف وفقا لجدول زمني محدد مسبقا. هذا يضمن مدفوعات متسقة ويبسط عملية السداد لكلا الطرفين. يمكن أن يختلف تواتر الخصومات ، حيث تقوم بعض الشركات بإجراء خصومات أسبوعية أو نصف أسبوعية ، بينما يختار البعض الآخر الدفعات الشهرية.
تعتمد الآثار الضريبية لقروض الموظفين على شروط القرض المحددة والاختصاص الضريبي للموظف. فيما يلي تفصيل للاعتبارات الضريبية المحتملة:
من الضروري التشاور مع مستشار الضرائب للحصول على إرشادات محددة حول الآثار الضريبية لقرض الموظف في ظروفك الفردية.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)