Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

أفكار حوافز الموظفين

تشير حوافز الموظفين إلى المكافآت والمزايا التي تقدمها المؤسسات لتحفيز وإشراك القوى العاملة لديها. وقد صُممت هذه الحوافز النقدية أو غير النقدية لتقدير وتشجيع السلوكيات والأداء المرغوب فيه.

ما هي أفكار تحفيز الموظفين؟

أفكار حوافز الموظفين هي استراتيجيات أو مكافآت مصممة لتحفيز الموظفين وإشراكهم، وتشجيعهم على تقديم أفضل أداء لهم وتحقيق أهداف الشركة. يمكن أن تتراوح هذه الحوافز من المكافآت النقدية إلى الامتيازات غير النقدية وبرامج التقدير.

ما هي بعض الأفكار لحوافز الموظفين؟

تتضمن بعض الأفكار لحوافز الموظفين ما يلي:

المكافآت المالية: يمكن أن يشمل ذلك المكافآت القائمة على الأداء، أو خطط تقاسم الأرباح، أو هياكل العمولات المرتبطة بتحقيق أهداف المبيعات.
برامج التقدير: يمكن أن يؤدي الاعتراف العلني بإنجازات الموظفين من خلال الجوائز أو الشهادات أو برامج موظف الشهر إلى تعزيز الروح المعنوية والتحفيز.
فرص التطوير المهني: إن توفير فرص لتعزيز المهارات أو الشهادات أو التعليم الإضافي يمكن أن يُظهر الاستثمار في النمو الوظيفي للموظفين.
ترتيبات العمل المرنة: يمكن أن يؤدي توفير العمل عن بُعد أو ساعات العمل المرنة أو أسابيع العمل المضغوطة إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية وزيادة الرضا الوظيفي.
مبادرات العافية: يمكن أن يؤدي تنفيذ برامج العافية أو عضوية الصالة الرياضية أو حوافز التأمين الصحي إلى تعزيز صحة الموظفين ورفاهيتهم.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي أهم 3 حوافز مرغوبة للموظفين؟

غالبًا ما تشمل أهم ثلاثة حوافز مرغوبة للموظفين:

‍

حزمة رواتب ومزايا تنافسية
فرص للتقدم والنمو الوظيفي
الاعتراف والتقدير لعملهم، سواء كان ذلك من خلال المكافآت المالية أو الترقيات أو التقدير العام.

ما هو مثال على الحافز؟

ومن الأمثلة على الحوافز المكافأة القائمة على الأداء التي تُمنح لمندوبي المبيعات لتجاوزهم أهداف المبيعات الشهرية. وتُعد هذه المكافأة بمثابة حافز للموظفين للسعي لتحقيق مستويات أعلى من الأداء والإنجاز.

ما هي طرق تحفيز الموظفين؟

يمكن أن تشمل طرق تحفيز الموظفين ما يلي:

‍

المكافآت أو العمولات القائمة على الأداء
تقاسم الأرباح أو خيارات الأسهم
برامج التكريم (على سبيل المثال، موظف الشهر/السنة)
فرص التقدم الوظيفي
المكافآت غير النقدية مثل أيام الإجازات الإضافية أو ترتيبات العمل المرنة.

ما هي حوافز أداء الموظفين؟

يمكن أن تشمل حوافز أداء الموظفين أشكالاً مختلفة، مثل:

‍

المكافآت النقدية المرتبطة بتحقيق أهداف أو غايات محددة
زيادات الرواتب أو الترقيات على أساس الأداء
التكريم والتقدير للأداء المتميز، بما في ذلك الإشادة العلنية أو الجوائز
امتيازات أو مزايا إضافية لتجاوز توقعات الأداء.

ما هي بعض حوافز التوازن بين العمل والحياة الشخصية؟

فيما يلي بعض الحوافز القائمة على التوازن بين العمل والحياة الشخصية:

‍

الإجازات مدفوعة الأجر (PTO): يتيح تقديم مزايا الإجازات السخية المدفوعة الأجر للموظفين إعادة شحن طاقاتهم، مما يقلل من الإرهاق والرفاهية والرضا الوظيفي بشكل عام.
خيارات العمل عن بُعد: توفر خيارات العمل عن بُعد للموظفين المرونة والاستقلالية، مما يسمح لهم بالعمل من المنزل أو من مواقع أخرى، مما قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.
برامج العافية: يؤدي تنفيذ برامج العافية، مثل عضوية الصالات الرياضية أو موارد الصحة النفسية أو تحديات العافية، إلى تعزيز الصحة البدنية والعقلية للموظفين، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر صحة وتفاعلاً.

ما هو أكثر أنواع الحوافز شيوعاً؟

غالبًا ما يعتمد النوع الأكثر شيوعًا من الحوافز على الصناعة وثقافة الشركة. ومع ذلك، فإن الحوافز النقدية مثل مكافآت الأداء أو خطط تقاسم الأرباح منتشرة بشكل عام في العديد من المؤسسات. تربط هذه الحوافز مكافآت الموظفين بالأداء الفردي أو الجماعي، مما يوفر حافزًا ملموسًا لتحقيق أهداف الشركة.

ما أهمية تنفيذ برامج تحفيز الموظفين؟

يُعد تنفيذ برامج تحفيز الموظفين أمرًا بالغ الأهمية للمؤسسات لتعزيز ثقافة الإنتاجية والمشاركة والولاء بين موظفيها. تحفز مثل هذه البرامج الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم وتساعد على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق العمل التنافسي.

ما هي بعض أفكار الحوافز النقدية للموظفين؟

بعض أفكار الحوافز النقدية للموظفين هي:

‍

المكافآت القائمة على الأداء: المكافآت المستندة إلى الأداء هي مكافآت مالية تُمنح للموظفين مقابل تحقيق أهداف أو غايات محددة. وتحفز هذه المكافآت الموظفين على السعي لتحقيق التميز والمساهمة في نجاح المؤسسة بشكل عام.
تقاسم الأرباح: تتضمن مشاركة الأرباح توزيع جزء من أرباح الشركة على الموظفين. وهذا يحفز الموظفين على العمل من أجل زيادة ربحية الشركة، حيث إنهم يستفيدون مباشرة من نجاحها المالي.
زيادات الرواتب: تُعد الزيادات المنتظمة في الرواتب بناءً على تقييمات الأداء أو التنافسية في السوق حوافز فعالة للموظفين للبقاء متحمسين وملتزمين بأدوارهم.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

ما هي بعض الحوافز غير النقدية؟

فيما يلي بعض الأفكار غير النقدية لتحفيز الموظفين:

‍

التقدير والجوائز: برامج التكريم، مثل جوائز "موظف الشهر" أو "تكريم الموظفين المتميزين" أو "تقدير الموظفين المتميزين"، تعترف علنًا بمساهمات الموظفين وتقدرها، مما يعزز معنوياتهم ورضاهم الوظيفي.
ترتيبات العمل المرنة: يتيح توفير ترتيبات العمل المرنة، مثل خيارات العمل عن بُعد أو ساعات العمل المرنة، للموظفين إدارة التوازن بين العمل والحياة بشكل أفضل، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي.
فرص التطوير المهني: يُظهر توفير فرص تطوير المهارات والتدريب والتقدم الوظيفي استثمار المؤسسة في نمو موظفيها وتطورهم، مما يحفزهم على تقديم أفضل أداء لهم.

ما هي بعض الحوافز الجماعية؟

الحوافز القائمة على الفريق هي

‍

أنشطة بناء الفريق: تنظيم أنشطة بناء الفريق يعزز التعاون والتواصل والصداقة الحميمة بين أعضاء الفريق، مما يعزز العمل الجماعي والأداء الجماعي.
المكافآت القائمة على الفريق: تشجع مكافأة فرق العمل بأكملها على تحقيق أهداف أو إنجازات جماعية على التعاون والشعور بالمسؤولية المشتركة، مما يؤدي إلى تعزيز أداء الفريق بشكل عام.
برامج تقدير الأقران: تسمح برامج تقدير الأقران للموظفين بالاعتراف بمساهمات زملائهم وتقديرها، مما يعزز ديناميكيات الفريق والروح المعنوية.

ما هي بعض الأفكار المحفزة للموظفين؟

إليك بعض الأفكار التحفيزية الإبداعية والمؤثرة لإلهام موظفيك ومكافأتهم.

‍

ترتيبات العمل المرنة: إن تقديم جداول عمل مرنة أو خيارات العمل عن بُعد يوفر للموظفين توازناً أفضل بين العمل والحياة، مما يعزز الرضا الوظيفي ويقلل من التوتر. يمكن أن يؤدي تطبيق سياسة "العمل من أي مكان" أو أسابيع العمل المضغوطة إلى تحسين معنويات الموظفين وإنتاجيتهم بشكل كبير.
برامج العافية: يُظهر الاستثمار في رفاهية الموظفين من خلال برامج العافية الاهتمام بالصحة البدنية والعقلية لفريقك. لدعم العافية الشاملة، قم بتوفير عضوية الصالة الرياضية أو دروس اليوغا أو ورش عمل اليقظة الذهنية أو الوصول إلى خدمات الاستشارة.
فرص التطوير الشخصي: إن توفير فرص لتطوير المهارات والتقدم الوظيفي يمكّن الموظفين من النمو الشخصي والمهني. استثمر في برامج التدريب أو ورش العمل أو التعويضات التعليمية لمساعدتهم على تعزيز مهاراتهم وتقدمهم الوظيفي.
التقدير والتقدير: الاعتراف بالموظفين وتقديرهم بانتظام لعملهم الجاد وإنجازاتهم. تنفيذ برنامج تقدير الأقران حيث يمكن للموظفين ترشيح بعضهم البعض للأداء المتميز. الاحتفال بالأحداث الهامة وأعياد الميلاد والمناسبات السنوية للعمل لتعزيز الشعور بالانتماء والتقدير.
الإجازة التطوعية (VTO): يشجع منح إجازة مدفوعة الأجر للتطوع على المشاركة المجتمعية والمسؤولية الاجتماعية. يمكن للموظفين استخدام عدد معين من الساعات كل شهر أو سنة للمساهمة في القضايا الخيرية أو أنشطة خدمة المجتمع التي يختارونها.
مكافآت قابلة للتخصيص: زوِّد الموظفين بخيارات مكافآت متنوعة تلبي مختلف الاهتمامات والتفضيلات. قدم مكافآت مثل بطاقات الهدايا، أو قسائم السفر، أو التجارب (مثل أيام السبا أو دروس الطهي)، أو حتى إجازات إضافية مدفوعة الأجر، مما يسمح للموظفين باختيار المكافآت التي تناسبهم.
أنشطة بناء الفريق: نظّم فعاليات وأنشطة بناء الفريق لتعزيز الروابط بين أعضاء الفريق ورفع الروح المعنوية. وتشمل هذه الأنشطة المغامرات في الهواء الطلق، وتحديات غرفة الهروب، ودروس الطهي، والمشاريع التطوعية. تشجيع التعاون والصداقة الحميمة خارج بيئة العمل المعتادة.
مبادرات تمكين الموظفين: تمكين الموظفين من خلال إشراكهم في عملية صنع القرار والتماس ملاحظاتهم حول سياسات الشركة ومبادراتها. قم بإنشاء لجان أو منتديات يقودها الموظفون حيث يمكنهم التعبير عن آرائهم والمساهمة بأفكارهم من أجل التحسين.
تحديات ومسابقات العافية: قم بإنشاء مسابقات ودية تتمحور حول أهداف العافية مثل تحديات الخطوات أو اللياقة البدنية أو تحديات الأكل الصحي. تقديم الحوافز والمكافآت للمشاركة والإنجاز، وتعزيز ثقافة الصحة والعافية داخل المؤسسة.
التفرغ والإجازات الممتدة: تقديم فرص التفرغ أو خيارات الإجازات الممتدة للموظفين الذين يعملون في الشركة لعدة سنوات. وهذا يتيح لهم ذلك إعادة شحن طاقاتهم أو متابعة اهتماماتهم الشخصية أو السفر، والعودة إلى العمل متجددين ومتحمسين.

ما هي الأفكار الإبداعية القليلة لتحفيز الموظفين؟

بعض الأفكار الإبداعية لتحفيز الموظفين هي

‍

موقف السيارات المخصص لموظف الشهر: تخصيص موقف سيارات مميز لـ "موظف الشهر" تقديراً للأداء المتميز وتحفيزاً للآخرين على السعي للتميز.
هدايا مخصصة للموظفين: تُظهر الهدايا الشخصية المصممة خصيصاً لاهتمامات الموظفين أو إنجازاتهم التقدير والاعتراف، مما يعزز بيئة العمل الإيجابية.
ملاحظات الشكر الشخصية من القيادة: يمكن لملاحظات الشكر المكتوبة بخط اليد من القيادة التي تعبر عن الامتنان لجهود الموظفين ومساهماتهم أن تؤثر بشكل كبير على الروح المعنوية والتحفيز.

كيف يتم تنفيذ برامج تحفيز الموظفين؟

طرق تنفيذ برنامج حوافز الموظفين هي:

‍

تحديد الأهداف والمقاييس: ضع أهدافًا ومقاييس واضحة وقابلة للتحقيق لتقييم نجاح برامج الحوافز، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية.
التواصل والشفافية: إبلاغ برامج الحوافز بوضوح للموظفين، مع تحديد معايير الأهلية والمكافآت والتوقعات وضمان الشفافية في عملية الاختيار.‍
التغذية الراجعة والتقييم المنتظم: اجمع ملاحظات الموظفين حول برامج الحوافز لتحديد مجالات التحسين والتقييم المستمر لفعاليتها في تحفيز السلوكيات والنتائج المرجوة.

اكتشف كيف يمكن Empuls مساعدة مؤسستك